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新卒採用担当
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
中長期的な成長を支える人材の採用から入社までをサポートする、新卒採用担当です。人事戦略に沿った採用施策の企画・実行、選考、採用イベント、リクルーター活動、採用広報などを担当します。経験や興味に応じて、人材育成業務やタレントマネジメントシステム構築にも関与できます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社における新卒採用又は中途採用の実務経験が３年以上の方。
- （主担当として採用施策の企画立案から運営まで行った経験のある方／オペレーションのみは対象外となります）。
- 理系学生（大学・大学院、高専）の採用に携わった経験のある方。
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：無
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 ご経験・ご年齢・能力を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。 ■賃金形態：月給制 ■昇給：有（年1回） ■賞与：有（年2回） ■残業手当：有 ■通勤手当：有（会社規定による）
- 手当
- 通勤手当住宅手当家族手当
- 勤務地
- 東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング
- 転勤
- 当面なし（3年程度）但し、キャリアアップのため将来的に転勤あり
- 働き方
- 相談可。（事前許可のうえ、原則週2回まで）
- 勤務時間
- ■標準的な勤務時間帯 9:00~17:45(所定労働時間：7時間45分) ■休憩時間：60分 ■時間外労働有無：有 ■フレックスタイム制度 有（コアタイム無し）
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝日。他休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇6日～18日（付与日数は入社月により異なる）年間休日日数122日（2025年度）夏季、年末年始、慶弔休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生休暇、育児休業等入社時に付与時間単位、半日単位で取得可失効分は最大60日まで積立可勤続年数に応じて最大22日付与
- 福利厚生
- 短時間勤務特別休職制度退職者復帰制度社宅、寮制度住宅財形結婚祝金出産祝金保育料補助制度退職金制度財形貯蓄ライフプラン支援制度（DC）福利厚生パッケージプラン階層別研修、スキル別研修、海外留学制度、自己啓発支援制度等社員の能力開発をサポートできる様々な制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙（敷地内喫煙可能場所あり）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考適性検査（WEB受検）・一次面接（オンライン）適性検査（WEB受検）・最終面接（対面可
- 掲載日
- 2026/07/04 22:20（132日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 05:33（1日前）
仕事内容
職務内容
- 当社の中長期的な成長を支える人材を採用し入社までサポート。
- 新入社員が早期活躍できる環境の整備を通じて、会社の未来づくりに貢献できるポジションです。
- 経営層の想いを確認しながら、全社的な採用施策の企画・実行、採用活動を通じた会社のブランディング等に幅広く携わることができます。
職務詳細
- 採用施策の企画立案（人事戦略に沿った採用施策検討：母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの検討、課題分析等）
- 選考（書類選考・面接対応、学生面談等による動機づけ等）
- 採用イベントの企画・運営（会社説明会、工場見学会、インターンシップ、内定者フォローイベント等）
- リクルーター活動の企画・運営、大学との関係強化
- 採用広報（採用HPのコンテンツ拡充、各種採用媒体でのメディアプロモーション）
- 人員計画・予算計画立案
- 人材要件定義・部署調整
- その他新卒採用オペレーション（採用施策の進捗管理を含む）
- ※採用業務のほか、経験や興味に応じて、人材育成業務やタレントマネジメントシステム構築にも関与していただくことができます。
組織構成
- 人材育成室7名（管理職2名、総合職5名、契約社員1名）
- 20代後半～30代がメインの組織です。
この求人は、UBE三菱セメント株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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