採用人事

必須

• 採用業務（カジュアル面談・面接・エージェント対応・選考調整など）の実務経験3年以上
• 候補者やエージェントなど、社外の方とコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験3年以上
• 週5日の稼働（うち週3日のオフィス出社）が可能な方

歓迎

• 事業会社でのカジュアル面談・面接官の経験
• 人材紹介会社でのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの経験
• エンジニア、デザイナー、CxOなど専門職採用の経験
• スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験
• ATS（HERPなど）の運用経験
• 数字をもとに採用の進め方を改善した経験
• AIツールを業務に活用した経験
• オペレーションのみならず、戦略/計画を立て、運用改善まで取り組んだ経験
• 人事/採用業務以外のビジネス経験

求める人物像

• 候補者一人ひとりに誠実に向き合い、カウシェの魅力を自分の言葉で伝えられる方
• エージェントの皆さまと、対等なパートナーとして信頼関係を築ける方
• スピード感のある環境で、自ら考えて動ける方
• カウシェのミッション「日常に楽しさを」、ビジョン「新しい生活圏のカタチをつくる」、バリュー（変化を愛す・追い風をおこせ・成果でつなげ・好きを大事に）に共感いただける方

使用ツール

募集背景

• カウシェは2023年の事業転換以降、約3年でGMV35倍・売上総利益411倍・DAU81倍と急成長を続け、2026年10月には累計800万ダウンロードを突破しました。IPOとその先の非連続成長に向けて、エンジニア・ビジネス・コーポレートの全職種で採用を進めています。
• 採用を進めるうえで、いま一番手を厚くしたいのが「候補者との最初の接点」です。カジュアル面談でカウシェの面白さを伝えきること、そしてエージェントの皆さまに「カウシェなら紹介したい」と思っていただける関係をつくること。この2つの質と量が、採用の成否を大きく左右しています。
• 今回募集するのは、カジュアル面談とエージェント対応を中心に担っていただく採用人事です。候補者とエージェントの双方にとって、「カウシェと関わってよかった」と思える体験をつくっていただきます。

業務内容

• カジュアル面談とエージェント対応を中心に、採用の入口から選考の前半までを担っていただきます。

① カジュアル面談の実施

• スカウトやエージェント経由でお会いする候補者と、カジュアル面談を行います。カウシェの事業・プロダクト・フェーズ・チームを伝えながら、候補者の現状やキャリアの志向をお聞きし、選考に進んでいただけるよう意向を高めます。面談後は、内容をHERPに記録し、現場メンバーへ引き継ぎます。

② エージェント対応

• 人材紹介会社の皆さまとの窓口を担います。
• 求人の共有・説明会の実施、求める人物像のすり合わせ
• ご推薦いただいた候補者の書類確認と、選考結果のフィードバック
• 定例ミーティングや日々のやりとりを通じたリレーションづくり
• 新しいエージェントの開拓
• 「カウシェは動かしやすい」「紹介したくなる」と思っていただける状態をつくり、良い候補者に優先してご紹介いただくことがゴールです。

③ 選考の運営

• 面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡、選考状況の管理など、選考がスムーズに進むための運営を担います。

④ 改善の提案

• カジュアル面談からの選考移行率や、エージェント別の推薦数・通過率などを見ながら、面談の進め方やエージェントとの連携の改善を提案します。

「知られていない」状態から、カジュアル面談でファンになってもらう

• カウシェはまだ採用市場での認知が高くありません。カジュアル面談の30〜60分で事業の面白さとチームの魅力を伝えきり、「もっと話を聞きたい」と思っていただけるかが問われます。

全職種・多数のエージェントを同時に動かす

• エンジニア・ビジネス・コーポレートと職種が異なれば、伝えるべきポイントも、相談するエージェントも変わります。複数のポジションとエージェントを並行して動かしながら、どこに力を注ぐかを判断し続ける必要があります。

スピードと丁寧さの両立

• 候補者にもエージェントにも、早く・丁寧に返すことが信頼につながります。量が増えても対応の質を落とさない工夫が求められます。

候補者の「最初の印象」をつくれる

• カジュアル面談は、候補者がカウシェを深く知る最初の機会です。あなたの面談がきっかけで入社した方が、事業の成長を担っていく手応えを感じられます。

全職種・経営陣と近い距離で働ける

• エンジニアからビジネス・コーポレートまで全職種の採用に関わるため、会社全体の解像度が上がります。現場や経営陣と直接やりとりしながら採用を動かせる距離感です。

AIフル活用で、採用の新しい進め方を試せる

• 全社でAIフル活用を前提としています。面談の準備や記録、エージェントとのやりとりなど、採用業務の進め方そのものをAIと一緒に変えていけます。

利用ツール

• HERP（ATS）/ Slack / Notion / Google Workspace / Claude・Gemini等AIツール

チーム・一緒に働く人

• 採用チームの一員として、上司と密に連携しながら動いていただきます。
• 週次のMTGと日々のSlackでのやりとりを通じて、状況を共有しながらその場で判断を進めていくスタイルです。

1ヶ月目：カウシェと採用の現状を知る

• カウシェの事業・組織と、募集中のポジション、エージェントとの関係の現状を把握します。上司のカジュアル面談に同席したあと、自分でもカジュアル面談を担当し始めます。

2ヶ月目：カジュアル面談とエージェント対応を自分で回す

• カジュアル面談とエージェント対応を、主担当として一通りハンドリングできる状態を目指します。

3ヶ月目：改善の提案まで担う

• 面談からの選考移行率やエージェント別の推薦状況を振り返り、面談の進め方やエージェント連携の改善を提案します。