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コーポレートジェネラリスト（総務・情シス）
540〜1020万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
コーポレート部長のもとで、総務・情報システムを中心に、コーポレート業務を幅広く担います。総務・情報システムを起点に、法務、会議体の運営、IPO準備まで、会社を支える仕組みを担うポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
- 上場企業のコーポレート部門での実務経験3年以上（総務・情報システム・法務・経営企画など、領域は問いません）
- 業務の課題を整理し、手順や仕組みとして設計・改善した経験
- 社内の複数部署と連携しながら、業務を前に進めた経験
- AIツールを業務に活用した経験
歓迎
求める人物像
- 会社がどう動き、どんなリスクがあるかに関心を持ち、会社全体に貢献したい方
- 領域を限定せず、新しい業務を吸収しながら守備範囲を広げていきたい方
- 仕組みを設計し、運用が定着するところまでやり切れる方
- 社内のさまざまな部署と信頼関係を築き、調整しながら物事を進められる方
- 上場企業にふさわしいコーポレートの基盤を、自分の手でつくりたい方
- カウシェのミッション「日常に楽しさを」、ビジョン「新しい生活圏のカタチをつくる」、バリュー（変化を愛す・追い風をおこせ・成果でつなげ・好きを大事に）に共感いただける方
募集要項最終確認 11/5
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）
- 給与
- 540〜1020万円/年
- 給与の詳細
- 年収 540万円 〜 1,020万円月給 450,000円〜850,000円基本給（342,857円〜647,619円）固定残業手当 （40時間分相当107,143円〜202,381円）固定残業時間として40時間を含む所定時間外、深夜または休日の時の割増賃金率は下記の通り所定時間外・所定超：0%法定超月45時間迄・限度時間超：25％法定超月60時間超：50%深夜：25％法定休日：35％
- 手当
- 通勤手当最大月額30,000円
- 勤務地
- 〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目12-16 アジアビル9F
- 転勤
- ※変更の範囲：本社および全国の支社、営業所
- 働き方
- 出社頻度：ハイブリッド出社（週3日の出社）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（正社員は全職種に適用）標準労働時間：1日8時間フレキシブルタイム：6:00-22:00コアタイム：11:00-15:00休憩時間：1時間自由取得
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）年次有給休暇特別休暇（入社時に5日間）エフ休（女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回）慶弔休暇産休・育休子の看護等休暇
- 福利厚生
- 退職後も失効しないストックオプションリファラル採用手当部活動制度（活動費用の一部補助あり）書籍・セミナー補助制度KAUpos手当（ピアボーナス制度）歓送迎会に関わる費用補助全社でAIフル活用を前提とし、個人の利用予算も会社が負担します。
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 業務の変更の範囲
- 当社事業に関わる業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- ※変更の範囲：本社および全国の支社、営業所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- カジュアル面談（まずは気軽にお話ししましょう）一次面接（スキル・カルチャー：コーポレート部長 / 60分）課題選考（スキル・カルチャー：取締役・コーポレート部長 / MAX90分）NDAを締結し、カウシェから共有した情報を元に課題に取り組んでいただき、ディスカッションを行う形式です。最終面接（対面：取締役 / MAX90分）最終面接と課題選考の間に、リファレンスチェックを実施することがあります。
- 掲載日
- 2026/11/05 19:38（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/05 19:38（1日前）
仕事内容
募集背景
- カウシェは2026年10月に累計800万ダウンロードを突破し、ピボット後約3年でGMV35倍・売上総利益411倍・DAU81倍と急成長を続けています。直近も資金調達を実施し、累計調達額は約46億円に到達しました。
- 私たちは「社員100人で企業価値1兆円」を掲げ、人数に依存しない、少数精鋭×AIの組織づくりを進めています。そしていま、IPOとその先の成長に向けて、経営体制とコーポレートの基盤を強化するフェーズに入りました。2026年8月には、上場企業でコーポレート担当執行役員を務めた高橋がコーポレート部長に就任し、上場企業にふさわしい基盤づくりが本格的に動き出しています。
- 今回募集するのは、このコーポレート基盤づくりを担うコーポレートジェネラリストです。総務・情報システムを起点に、法務、会議体の運営、IPO準備まで、会社を支える仕組みを幅広く担っていただきます。
- 大きな組織では一部分しか担えないコーポレートの仕事を、会社全体を見渡しながら、自分の手でつくっていける環境です。
このポジションについて
- コーポレート部長のもとで、総務・情報システムを中心に、コーポレート業務を幅広く担っていただきます。
- 最初に担当する領域は、これまでのご経験と志向をお聞かせいただきながら一緒に決め、徐々に範囲を広げていきます。
① 情報システム
- 社内アカウント・権限の管理、SaaSの導入・管理、PC・デバイスの管理、セキュリティ対策など、社内ITの運用と整備をテック組織と連携しながら担います。
② 総務
- オフィス・備品・各種契約の管理、入退社に伴う手続き、社内規程の運用など、会社が日々円滑に動くための仕組みを担います。
③ 法務
- 契約書の確認・管理などを、顧問弁護士と連携しながら担います。
④ 会議体の運営
- 株主総会・取締役会の運営事務や議事録の作成など、会社の意思決定を支える会議体の運営を担います。
⑤ IPO準備
- 社内規程の整備、内部統制の整備・運用、監査法人や証券会社への対応のサポートなど、上場に向けた体制づくりを担います。
⑥ コーポレート業務の効率化
- AIやSaaSを活用し、コーポレート業務そのものを効率化・仕組み化します。
少人数で、コーポレートの幅広い領域を担う
- カウシェのコーポレートは少数精鋭のチームです。一人ひとりが担う領域は広く、総務・情シスにとどまらず、会社を支える仕組み全体に目を配ることが求められます。
まだ型のない仕組みを、これからつくる
- 成長のスピードに合わせて、仕組みや規程がこれから整っていく部分も多くあります。既存の運用をこなすだけでなく、上場企業として必要な仕組みを、自ら設計してつくっていくことが求められます。
事業のスピードを落とさずに、統制を整える
- IPOに向けては、内部統制や規程の整備が欠かせません。一方で、カウシェの強みは事業とプロダクトの圧倒的なスピードです。統制とスピードを両立させる、ちょうどよい仕組みを考え抜く必要があります。
IPO準備を、上場企業の役員経験者のもとで最前線で経験できる
- 上司は、上場準備のための管理部門の立ち上げや、上場企業のコーポレート担当執行役員を経験してきたコーポレート部長です。IPOに向けた体制づくりを、すぐ隣で、当事者として経験できます。
一部分ではなく、会社全体のコーポレートを担える
- 総務・情シスを起点に、法務、会議体の運営、IPO準備まで、会社を支える仕組みを幅広く経験できます。大きな組織では分業されがちな仕事を横断して担うことで、コーポレート全般を見渡せる力が身につきます。
少数精鋭×AIで、新しいコーポレートの形をつくれる
- 全社でAIフル活用を前提とし、個人の利用予算も会社が負担します。人を増やして回すのではなく、AIや仕組みで生産性を上げる。これからの時代のコーポレートの形を、自分の手でつくっていけます。
自分の専門性を起点に、キャリアを広げられる
- 総務や情シスなど、これまで培ってきた専門性を活かしながら、コーポレートの領域を一つずつ広げていけます。将来、上場企業のコーポレートを率いる人材を目指せる環境です。
上司：コーポレート部長 高橋 佑樹
- 新卒で株式会社ネクシィーズ（現・株式会社NEXYZ.Group）に入社。営業を経てコーポレート業務、子会社上場準備のため管理部門の立ち上げを担当し、監査法人対応などを経験。その後株式会社サイバー・コミュニケーションズ（現在の株式会社CARTA HOLDINGS）にて、本部長を経てコーポレート担当の執行役員に就任。上場後のスタートアップのコーポレート業務を経て、2026年8月にカウシェに入社。趣味はツーリングで、日帰りソロキャンプを楽しんでいる。
キャリアパス
- まずは総務・情報システムの主担当として、日々の運用と仕組みの整備で成果を出していただきます。
- その後は、法務・会議体の運営・IPO準備などへ担当領域を広げ、コーポレート全般を見渡せる人材へ。将来的には、上場企業のコーポレートを担うリーダーや、管理部門の責任者を目指す道があります。
- IPO前後のコーポレートの基盤づくりを当事者として経験できる機会は多くありません。この経験は、どのフェーズの企業でも通用する市場価値になります。
1ヶ月目：会社と情報システム・総務の現状を知る
- カウシェの事業と組織、コーポレート業務の全体像を把握します。情報システム・総務を担ってきたメンバーと一緒に業務を進めながら、社内のツールや運用、これまで手作りしてきた仕組みがどう動いているかを理解します。
2ヶ月目：一緒に運用を回しながら、仕組みを見直す
- 既存メンバーと連携しながら日々の運用を担います。社内で手作りしてきた仕組みを棚卸しし、一般的なツールや運用に置き換えるべきもの・今のままでよいものを整理して、見直し案をつくります。
3ヶ月目：仕組みの置き換えと、IPO準備への参画
- 見直し案をもとに仕組みの置き換えを進め、特定の人にしかわからない状態をなくしていきます。あわせて、IPO準備の業務も担当します。
この求人は、株式会社カウシェの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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