総務・労務マネージャー（ピープルマネジメント特化）

必須

• 10名前後以上のチームマネジメント経験（業界不問）
• 一人ひとりの特性や課題に寄り添った1on1、面談、育成フォローの経験

歓迎

• 障がい者雇用（精神・発達・身体等）の受入やマネジメント、特例子会社等での勤務経験
• メンタルヘルス不調者の対応や休職、復職支援の経験
• 総務労務、またはバックオフィス全般の実務知識、経験
• 産業医、保健師、ジョブコーチ等の専門家との協働経験

求める人物像

• メンバーの小さなサインやコンディションの波に気づき、受容的かつ傾聴力を持ってコミュニケーションが取れる方
• テキスト（チャット等）を使い、正確で丁寧なコミュニケーションが取れる方
• 一人ひとりの「強み」や「個性」を見つけ、成長を支援できる方

応募について

• 業界不問
• 不問

使用ツール

メッセージ

• 戦略や制度論ではなく、「安定したチーム運営」と「あたたかな面倒見」に特化したマネジメント体制へ
• 東証プライム上場企業として全国130万社超のビジネスを支えるインフォマートにおいて、「職場活性化センター」は全社の総務・労務支える心臓部です。
• 当部署には、個別の配慮・丁寧なサポートを必要とするジュニア層や障がいを持ちながら業務スキルの向上を目指すスタッフなど、多様な個性を持つメンバーが所属しています。
• こうしたメンバーを後ろからどっしりと支え、日々の細やかな声かけや困りごとの相談対応、安定した就業環境づくりを一手に担っていただける方をお迎えしたいと考えています。
• 「数字や業績目標に追われる管理職」ではなく、「一人ひとりの個性に寄り添い、チームが毎日安心して業務を遂行できるように包み込む」という、あなたの人間性や人生経験そのものが最大の武器になるポジションです。

業務内容

• 総務・労務領域の業務推進を行う約15名のメンバーマネジメントおよび組織運営全般をご担当いただきます。
• 実務そのものの遂行よりも、メンバーのケア・育成・伴走や業務の平準化と交通整理が中心業務となります。

ピープルマネジメント・コンディション管理

• メンバーとの1on1定期面談、日々の体調やメンタル状態のモニタリング
• 障がい特性や体調に合わせた業務切り出し、配置調整、合理的配慮の実行
• 産業医、外部支援機関、社内関係者との連携や休職、復職支援のフォロー
• 係長、主任層への指導、相談役（総務経験の補完、リーダーシップ支援）

組織・業務運営マネジメント

• チーム内業務の進捗管理、タスク配分、業務フローの標準化・マニュアル化推進
• テキストコミュニケーション（チャットツール等）を活用した情報共有体制の整備

所管部門の統括（総務・労務領域）

• 労務、給与、福利厚生、株式事務、規程管理等の運用管理
• ITアカウント管理、オフィスファシリティ、安全衛生（衛生委員会、健診等）の運用管理

ポジションの魅力

• プレイングマネージャーとして実務に追われる一般的な管理職とは異なり、メンバーのケア・育成、働きやすい環境づくり、チームビルディングが主業務となります。一人ひとりとじっくり向き合い、人の成長やチームの安定を支えることにやりがいを感じる方にとって最適なポジションです。
• また、心身の健康、課題や障がい特性など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まるチームなため、画一的なマネジメントではなく、個々の強みを引き出す業務設計や合理的配慮の実践を通じて、本質的なマネジメント力・インクルーシブリーダーシップを体系的に身につけることができます。
• あなたの伴走が、メンバーの安定就業ややりがいに直結する非常に貢献度の高いポジションです。

入社後のサポート・働きかた

• 入社後のサポート体制：
• 入社後3ヶ月間の研修・OJT期間を設けており、独り立ちまでしっかり伴走します。
• 定期的な1on1やカジュアルなコミュニケーションの場を確保しており、疑問点を即座に解消できる環境です。

チーム構成

• チームメンバー　15名　（人事・総務部門全体で40名程度） 年齢層　30歳代 男女比　男性8名、女性7名

業務の内容

• （雇入れ直後）　総務・労務チームマネジメント職 （変更の範囲）　会社の定める業務