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法務スペシャリスト（法務部部長候補）
給与
800〜1300万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週1日 出社（推奨）
- 年間休日
- 120日
在宅勤務あり
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
法務スペシャリストとして事業・組織への理解を深めた後、現部長からの半年〜1年の引き継ぎを経て、法務部長への就任を想定しています。契約審査・法務相談対応、経営陣からの相談対応、資本業務提携・M&A案件、リスクマネジメント、顧問弁護士の起用・管理などを担います。個人情報・データ利活用に関する法的論点の整理や、取締役会・株主総会運営の法務面の支援も行います。
応募資格
必須
- 上場企業の法務部門における管理職経験（3年以上）、または弁護士としての企業法務の実務経験（10年以上）
- 資本業務提携案件、M&A案件における経験
- プロジェクトリード、後輩育成・マネジメントへの志向
求める人物像
- 事業への当事者意識：可否の判断に留まらず、事業目的を実現する道筋を一緒に設計する姿勢
- 論点の切り分け：限られたリソースのなかで、重要な論点から順に手をつけられる判断力
- 自走力：少人数体制のなか、専門家として自ら案件を前に進められる推進力
- 周囲を動かす力：職位や組織のかたちに依らず、専門性と対話によって関係部門を動かし、後進を育てられること
使用ツール
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし ※3ヶ月間の試用期間有り（雇用条件に変更無）
- 役職
- 法務部部長候補
- 給与
- 800〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,300万円 ※想定年収：800万～（賞与込み） ※前職やこれまでのご経験を考慮いたします。 ※残業代に関して 管理職のため支給なし 賞与：年2回 （8月、2月） 昇給：年1回 （1月）
- 手当
- 出社時ランチサポート補助コミュニケーションランチ代補助
- 勤務地
- 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階
- 転勤
- 会社の定める事業所 テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所
- 働き方
- 出社とリモートのハイブリット：現状、出社頻度は週に1-2回程度ですが、日チームミーティングを実施し、部内の情報共有と相談の機会を設けています。テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所
- 勤務時間
- 以下の働き方から選択可。 ①固定労働時間制 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間） ②フレックスタイム制 コアタイム 10:00～15:00 ※育児・介護等の時間的制約のある社員は、コアタイムなしのフルフレックスタイム制も選択可。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日（2023年実績）完全週休2日（土日）祝日休み年末年始休暇 （12/29～1/3）有給休暇 （入社3カ月後に付与/半休の取得も可）特別年次休暇 （有給休暇とは別に年に数日取得できるリフレッシュ休暇）産休育児休暇 （男女共に実績あり）慶弔休暇・介護休暇
- 福利厚生
- 定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり）介護保険企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能）資格取得支援制度持株会ベネフィットステーション育児休業・介護休業制度 「プラチナくるみん」認定取得「えるぼし」認定取得出社時ランチサポート補助コミュニケーションランチ代補助（条件あり）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所 テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所
- 選考の流れ
- 当社では、コンプライアンスの遵守および健全な職場環境の維持を目的として、選考の最終段階においてバックグラウンドチェックを実施しております。
- 掲載日
- 2026/09/29 18:16（3日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 07:51（今日）
仕事内容
メッセージ
- 現在は、既存事業領域において付加価値を提供するサービスを展開する企業とのアライアンスを強化しており、企業規模の拡大とグループ経営を推進しています。
- 事業拡大や新たな事業展開に伴い、法務部の業務は従前の契約審査・法務相談中心から、より高度なものへ変化を遂げていく最中です。
- この変化を法務部の責任者として、専門性を発揮しながら積極的に推進していただける人材を募集しています。
- （なお、現部長は引継ぎ期間を経て、内部監査・コンプライアンス業務などへ軸足を移す予定です。）
業務内容
- ご入社後、まずは法務スペシャリストとして事業・組織への理解を深めていただき、現部長からの半年〜1年の引き継ぎ後、法務部長への就任を想定しています。
契約審査・法務相談対応
- 事業部門からの契約審査・法務相談について、重要案件に関するレビュー（二次・三次レビュー）、法務部員からの相談対応（LegalOnを導入し、契約審査の効率化を推進中）
経営陣からの法務相談対応
- 弁護士と協働して対応
資本業務提携・M&A案件対応
- 契約交渉、法務DD、クロージング、PMI局面での法的サポート
- グループ会社に対する法務サポート・管理体制の構築など
リスクマネジメント対応
- リスクマネジメント部門と協働し、法的観点でのリスクの洗い出し、対策の立案
- コンプライアンスに関する法令勉強会の開催や法令改正情報の発信
顧問弁護士、専門弁護士の起用・管理
- 案件に適した弁護士を起用し、的確かつ迅速な案件処理を推進
コーポレート
- 個人情報・データ利活用に関する法的論点の整理と社内ルールへの反映
- 取締役会・株主総会運営について、関係部門と連携した法務面の支援
ポジションの魅力
- 100万社超が利用する「社会インフラSaaS」を支え、事業を加速させる戦略法務
- 単にリスクを指摘してブレーキをかける法務ではありません。開発、営業、経営陣と密にディスカッションを重ね、「どうすれば事業やサービスが安全に、かつスピーディーに前進できるか」をロジックで組み立てるビジネスパートナーとしての役割を担います。
- 国内最大級の商取引データを扱うプラットフォームだからこそ、業界の先駆けとなる高度なIT・商流法務に携わることができます。
- コーポレートガバナンスから新規事業・提携まで、幅広い守備範囲
- 日常的な契約書作成・審査にとどまらず、資本業務提携・M&A、知財戦略、株主総会・取締役会運営の支援など、企業成長に伴うダイナミックな実務へ裁量を持って関わることができます。
- 分業が進みすぎたメガ企業では得られない「法務の全体像を俯瞰し、自ら仕組みを作っていく手応え」が得られる環境です。
入社後のサポート・働きかた
- 入社後、オンボーディング期間として3ヶ月設けております。その間に社内のキーパーソンとコミュニケーションをとっていただき、事業・組織への理解を深めていただく予定です。
チーム構成
- 法務部は経営企画部門に属し、部としては4名が在籍。 当面、法務部長へレポートを予定していますが、担当業務の内容に応じ、経営企画部門長への直接レポートとする場合もあります。 ご入社後には、より実効性の高い法務組織を目指した組織形態見直しにも参画いただく予定。
業務の内容
- （雇入れ直後） 法務スペシャリスト職 （変更の範囲） 会社の定める業務
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