テックリード（DevOps部門）

必須

• 5年程度の関連する開発実務経験があり、直近の業務で自律的にチームの設計を主導し、難易度の高い技術課題の解決をリードした経験
• AWSとDockerの実務経験
• GitHubを用いたバージョン管理、CI/CDパイプラインの構築・運用経験（GitHub Actionsなど）
• ドメイン駆動設計（DDD）を用いた設計・開発経験
• 後輩の技術的な成長を支援した経験（メンタリング、コーチング）
• デザインパターンやプログラミング原則に基づき、コーディング規約やガイドラインを策定・改善した経験
• 【フロントエンド専門の場合】上記に加え、JS/TSの深い知識、React/Next.jsでの大規模開発経験、テスト自動化、Storybook活用、フロントエンドアーキテクチャ設計経験
• 【バックエンド専門の場合】上記に加え、Javaの深い知識、Springでの大規模開発経験、テスト駆動開発、Aurora/DynamoDB等のDB設計、Terraform等でのインフラコード化、バックエンドアーキテクチャ設計経験

歓迎

• セキュリティベストプラクティスの深い理解と実装経験
• パフォーマンス最適化とスケーラビリティ向上の経験
• 異なる背景を持つ人々と円滑にコミュニケーションを取るコラボレーション能力
• 複雑な技術的判断を非技術者にも分かりやすく説明できる説明責任とファシリテーション能力
• 複数のチームを横断する共通課題の解決を主導した経験

求める人物像

• 変化を楽しめる方、主体的にプロダクト開発を楽しめる方
• 自分事として、ビジネス視点、開発視点の両方を持って判断、行動する方
• 継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める方

使用ツール

仕事内容

• 「Think big, Start Small」「Minimum Viable Product」という考え方を軸に、各プロダクト開発チームは5～8名の少人数で構成され、スプリント方式で段階的に開発を進めています。
• 本ポジションでは、プロダクト開発チームが本質的な業務に専念できるよう、技術支援を通じて認知負荷を軽減し、必要な能力の迅速な獲得を支援するイネイブリングエンジニア（テックリード）としての役割を担っていただきます。組織の技術的な方向性を示し、日々の設計や難易度の高い問題解決をリードすることで、複数チームの技術力向上に貢献していただきます。

技術的な影響力と育成プログラムの主導

• エンジニア組織全体の育成方針に基づいた技術研修プログラムの企画・設計・改善（講師としての登壇含む）
• 質の高い技術ドキュメント（チュートリアル、ガイドライン等）の策定・改善
• コードレビューや並走型技術支援を通じた、コーディング規約の遵守と模範となる実装の浸透

アーキテクチャ・設計の主導と標準化

• システムの共通設計、アーキテクチャ主導、および保守性・拡張性の高い設計の標準化推進
• 新しい技術のPoC（概念実証）の実施と、技術選定・導入の推進
• コーディング規約や設計ガイドラインの策定・改善、設計レビューを通じた技術的負債の抑制

難易度の高い課題解決のリード

• チーム単独での解決が困難な技術的課題や障害（インシデント）の根本原因分析（RCA）と解決支援
• 組織横断的な技術課題（パフォーマンス、セキュリティ、技術的負債など）の解決主導

開発者体験（DX）とテスト戦略の整備

• 開発生産性の計測・改善、フィードバックループ構築などの開発プロセス改善
• ユニットテスト、結合テスト、E2Eテストを組み合わせた効果的なテスト戦略と環境の標準化

開発環境

• 利用言語：JavaScript、TypeScript、HTML、CSS、Java、SQL、Terraform
• ミドルウェア：AWS、Docker
• フレームワーク等：React、Next.js、Vitest、Playwright、Storybook、Spring、JUnit
• データベース：Amazon Aurora、DynamoDB
• その他：GitHub、GitHub Actions、AWS Code、Open API Specs 等

この仕事の魅力について

• 1. プロダクト・事業の面白さと社会的意義
• 社会的意義のある自社プロダクト開発：社会課題の解決や業界構造の革新に直接貢献する、影響力の大きな自社プロダクトの開発・運用に深く携わることができます。
• 貴重なデータ資産の活用：過去20年以上にわたる膨大な企業間取引データを活用し、他社には真似できない高度なプロダクト開発・データ分析・機能実装に挑戦できる環境です。
• 2. フェーズと開発への関わり方（立ち上げ〜成長）
• 新規プロダクトの立ち上げ（0⇒1）：ゼロからのプロダクト企画、技術選定、アーキテクチャ設計といったコアな部分を主導していただけます。
• 0⇒1から1⇒10への一貫した関与：新規立ち上げで終わらず、リリース後のトラフィック増大への対応や継続的な機能拡張（1⇒10フェーズ）まで、プロダクトの成長を一貫して牽引できるポジションです。
• 3. 技術的チャレンジと裁量
• 新しい技術や手法への挑戦：最新のフレームワークや開発手法、AI技術などを積極的にインプットし、実際の検証・導入をリードしていただけます。
• 技術選定・開発プロセスの主導権：アーキテクチャ設計やツール選定はもちろん、CI/CD・テスト自動化など、開発体制の最適化を自らの裁量で推進できる権限があります。
• 4. キャリア成長とエンジニア組織への影響力
• プロダクトと組織を育てる経験：技術的な意思決定にとどまらず、メンバーの育成や技術標準の策定を通じて、強いエンジニア組織を作る中心人物（テックリード/イネイブリングエンジニア）としてご活躍いただけます。

身につけられるスキル

• モダンアーキテクチャの設計・構築・運用スキル（AWS）
• 実践的な開発スキル（JavaScript/TypeScript、Java、React、Spring Framework）
• テスト自動化、CI/CD、セキュリティ、パフォーマンス最適化のノウハウ
• 技術支援を通じたコーチング・メンタリングスキル
• 技術的な意思決定とリーダーシップ
• 技術的知見の体系化とナレッジ管理スキル

オンボーディング・サポート体制

• 入社後は、当社の事業ドメインや既存プロダクトのアーキテクチャ、組織体制への理解を深めていただくためのオンボーディングを実施します。
• エンジニアリングマネージャー（EM）や他チームのリードエンジニア等と連携しながら、スムーズにキャッチアップし、早期にバリューを発揮していただけるようサポートする環境を整えています。

働き方（ワークスタイル）

• 出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しています。
• 出社は平均して「週2日程度」となっており、チームビルディングや複雑な設計議論、ホワイトボードを用いたアーキテクチャ検討など、対面でのコミュニケーションが効果的な場面でオフィスを活用しています。

チーム構成

• チームメンバー　9名 年齢層　30歳代 男女比　男性6名、女性3名