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自社プロダクトの安定稼働を支える開発部長（自社SaaSプラットフォームの保守・改善開発／組織マネジメント）
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ITIL部門全体のパフォーマンスを支えるESソリューション部の部長として、複数のBtoBプラットフォームサービスの維持管理・改善戦略を統括します。事業計画の策定・遂行、内製開発チームと外部パートナーの連携体制構築、メンバーのピープルマネジメントを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 10年以上のSaaS業界経験、うち5年以上のマネジメント経験
- SaaSの保守・改善
- 複数のパートナー企業との協業経験
- 高いコンプライアンス・ハラスメント防止意識と、部下の心理的安全性を担保したピープルマネジメントスキル（コーチング・傾聴力）
- 他部署との円滑な調整・折衝が行える高いコミュニケーション能力
歓迎
- コスト管理、リスク管理、品質管理の実績
求める人物像
- 既存サービスの改善をコツコツとできる方
- 関係部署、外部パートナーとの良好な関係構築ができるコミュニケーション能力の高い方
- 失敗やコンフリクトに対して感情的にならず、客観的かつ建設的に向き合える方
募集要項最終確認 11/5
- 職種
- エンジニアリングマネージャー
- 雇用形態
- 正社員※期間の定めなし
- 役職
- 部長候補部長ポジション
- 給与
- 1065〜1226万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,065万円〜1,226万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※残業代に関して みなし残業はありません。時間外勤務手当は、実労働時間に応じて全額支給いたします。 賞与：年2回 （8月、2月） 昇給：年1回 （1月）
- 手当
- 2次検査費用出社時ランチサポート補助コミュニケーションランチ代補助
- 勤務地
- 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル3階
- 転勤
- 会社の定める事業所 テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所
- 働き方
- 出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所
- 勤務時間
- 以下の働き方から選択可。 ①固定労働時間制 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間） ②フレックスタイム制 コアタイム 10:00～15:00 ※育児・介護等の時間的制約のある社員は、コアタイムなしのフルフレックスタイム制も選択可。月10～20時間程度
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日123日（2025年実績）完全週休2日（土日）祝日休み年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（入社3カ月後に付与/半休の取得も可）特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得できるリフレッシュ休暇）産休育児休暇（男女共に実績あり）慶弔休暇、介護休暇
- 福利厚生
- 定期健康診断介護保険企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能）資格取得支援制度持株会ベネフィットステーション育児休業・介護休業制度「プラチナくるみん」認定取得、「えるぼし」認定取得
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所 テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所
- 経験年数
- 10年以上
- 選考の流れ
- 【選考の流れ】 ・書類選考 ・一次面接(WEB/対面) ・二次面接(対面) ・カジュアル面談 ・オファー面談選考の最終段階においてバックグラウンドチェックを実施しております。
- 掲載日
- 2026/11/05 19:35（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/05 19:35（1日前）
仕事内容
仕事内容
- インフォマートの開発部門は、自社プロダクトの新規開発を担うDevOps部門とプロダクトの安定稼働と継続的改善をあらゆる側面から支える運用・維持管理組織であるITIL部門の2つの組織で構成されています。今回の募集ポジションは、ITIL部門全体のパフォーマンスを支えるESソリューション部という組織の部長ポジションです。
- 複数のBtoBプラットフォームサービス（請求書・契約書など）の維持管理・改善戦略の立案から、内製開発チームおよび外部パートナー（SES等）との連携体制の構築、組織全体のピープルマネジメントまでを統括していただきます。
具体的な仕事内容
- ESソリューション部の事業計画の策定および遂行
- 複数のBtoBプラットフォームサービスの維持管理および改善戦略の立案・実行
- 内製開発チームと外部パートナーの効果的な連携体制の構築
- 他部署との連携強化および業務プロセスの最適化推進
- メンバーのメンタルケア・キャリア構築支援を含む、適切で透明性の高いマネジメント
身につけられるスキル
- システムの継続的な改善活動の推進（安定運用、インシデント管理、運用ナレッジ）
- テクニカル寄りのプロダクトマネージャー（利用分析、運用分析、機能改善）としての視座
- 心理的安全性の高いチームビルディングおよび高度な組織マネジメントスキル
研修制度・働き方
- 入社後は、部門の統括者（現兼務者）からのオンボーディングや、各関係部署・外部パートナーとの引き継ぎを通じて、業務や体制をしっかりと把握していただきます。
- プレイング業務以上に、メンバーとの対話（1on1等）やチームの心理的安全性の構築、コンプライアンスを重視したマネジメントに注力いただける環境を推奨しています。
チーム構成
- チームメンバー 10名 年齢層 30～40歳代 男女比 男性9名、女性1名
この求人は、株式会社インフォマートの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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