Principal Backend Engineer

募集背景

1. 1バックエンドチームは正社員・業務委託合わせて20名程度の少数精鋭で、APIトラフィック565倍・GMV35倍・DAU81倍の急成長を支えてきた。
2. 21日5〜8回のデプロイ、月間12回の施策リリースという高頻度な開発サイクルを小さなチームで回している。
3. 3累計700万ダウンロードを突破し、1日平均38分・月20日以上の高頻度利用が生むトラフィックと複雑性が増え続けている。
4. 4EC基盤の拡張・コンポーネント設計・Platform Engineering強化など中長期の技術投資を進めながら、組織を段階的にスケールさせるフェーズにある。
5. 5AI Native開発への移行が本格化し、デイリープルリクエスト数が1年で1.1本から4.6本へ4倍超に増加、全PRの83%をAIレビューのみでマージできる体制を実現している。
6. 6特定チームのリードにとどまらず、サーバーサイドで最も難易度の高い技術課題を自らの手で解決する最上位職位のエンジニア（Principal）を募集する。

プロダクトの特徴

1. 1カウシェは発見型ソーシャルECアプリで、従来の検索型ECとは真逆の「なんとなく眺めているなかで、ほしいものを発見して買う」体験を提供する。
2. 2セール商品との偶然の出会いやレビュー・クエストなどの参加型機能を通じて、買い物が感情を動かす体験になる場をつくっている。
3. 32026年7月に累計700万ダウンロードを突破し、ユーザーは全国に広がっている。
4. 4これまでECをほとんど使ったことがない40〜50代の女性に多く利用されている。
5. 5「カウシェファーム」という作物育成ゲームや「みんなの投稿」機能など日常的に楽しめる要素が強みで、1日平均38分・月20日以上の高頻度利用が生まれている。

プロダクトの目指す世界

1. 1「日常に楽しさを」をミッションに「新しい生活圏のカタチ」をつくる。
2. 2検索と最適化に寄りがちなECのお買い物体験に、発見や偶然、ほどよいにぎわいといった人間らしい豊かさを取り戻す。
3. 3駅前や商店街のように人が自然と集まり生活のリズムに溶け込む拠点を、ソーシャルとエンタメとコマースの掛け算で形にする。
4. 42023年の事業転換以降、約3年でGMV35倍、売上総利益411倍、DAU81倍を達成した。
5. 5社員100人で企業価値1兆円に挑み、10年後に小売の主役となる生活圏を切り拓く。

業務内容

1. 1バックエンド領域の高度な技術課題の解決（メイン）：数億規模のトランザクション対応、スケールと品質を両立する基盤設計、信頼性の追求に自ら手を動かして取り組む。
2. 2EC基盤・コンポーネントの設計・刷新：急成長で複雑性を増すEC基盤やカウシェファームのドメイン分割・疎結合化を推進し、EC基盤の内製化ロードマップの中核を担う。
3. 3全社/複数チームに影響する技術判断・技術選定：バックエンド領域全体の技術選定・設計標準・品質基準を定義し、組織に浸透させる。
4. 4Platform Engineering / SRE領域の強化：Observabilityの向上・自動化基盤整備・SLI/SLO運用の本格化など、インフラと開発の境界を越えた課題を技術面からリードする。
5. 5AI Native開発プロセスの高度化と技術による組織全体の引き上げ：デイリーPR数4倍超・83%のAIレビューのみマージという実績を伸ばす仕組みと文化を体現し、設計レビュー・技術標準・ナレッジ共有でチーム全体のアウトプットを底上げする。

このポジションで向き合う難題

1. 1数億規模のトランザクションを支える設計・実装：大規模なトランザクションに対応しながらスケールと品質を両立する技術的な解を出す。
2. 2EC基盤の内製化・刷新：現行資産を止めずに、スケールと品質を両立した設計・実装へ移行させる難易度の高い課題に向き合う。
3. 3Platform Engineering / SRE領域の強化：Observabilityの向上・自動化基盤整備・SLI/SLO運用の本格化などに技術面からリードする。
4. 4AI Native開発プロセスのさらなる進化：デイリーPR数4倍超・83%のAIレビューのみマージという実績を伸ばす仕組みと文化を自ら体現しながらつくる。
5. 5少人数で565倍規模を支え続ける技術判断：少数精鋭で大規模なトラフィックと複雑性に立ち向かうための現実的かつ大胆な技術判断が求められる。

仕事の魅力

1. 1最上位のプレイヤー（IC）として技術で組織全体のアウトプットを引き上げるキャリアで、「手を動かし続けたいが影響範囲は組織全体に広げたい」を両立できる。
2. 220名程度のチームでAPIトラフィック565倍の成長を支えた技術基盤に対し、大規模トランザクション・基盤刷新・SREといった最も難しい課題を自ら手を動かして解決できる。
3. 3デイリーPR数4倍超・全PRの83%をAIレビューのみでマージという実績を伸ばす、AI時代のバックエンド開発のあるべき姿を実践しながら定義できる。
4. 4人数に依存しない非労働集約型の組織で、個の技術力が事業の非連続な成長に直結する手触りを最上位の立場で味わえる。

開発スタイル

1. 11チームあたり4〜10名のPM、デザイナー、エンジニア、QAなどの職能混合チームで開発を行う。
2. 2要件定義からリリースまでチーム全員が主体的に関わり、「品質を上げるからこそ速く作れる」という哲学のもと品質を重視した開発を徹底している。
3. 3バックエンドエンジニアは1チームに2〜3名で、現在正社員・業務委託合わせて約20名が在籍している。
4. 4GoとGoogle Cloudを主要技術として、設計、開発、保守、運用まで一貫して担当する。

開発環境・技術スタック

1. 1言語：Go
2. 2インフラ：Google Cloud（Cloud Run、Cloud Spanner、Pub/Sub等）
3. 3通信：gRPC、Protocol Buffers
4. 4CI/CD：GitHub Actions、Cloud Build
5. 5構成管理：Terraform
6. 6モニタリング：Cloud Monitoring、Cloud Logging、Cloud Trace
7. 7分析基盤：BigQuery、Looker Studio
8. 8AI/LLMツール：Claude、Codex、Cursor、Gemini、GitHub Copilot（全員分予算あり）
9. 9その他：GitHub、Slack、Notion、Figma
10. 10開発スタイル：アジャイル開発（1日5〜8回のデプロイ、月間12回の施策リリース）

一緒に働く「人」と「技術文化」

1. 1直属上司は執行役員CTOの池松恭平氏で、DeNAでバックエンドエンジニアやEMを経験後、2023年10月より現職。
2. 2同僚にエンジニアリングマネージャーの市島慎吾氏がおり、Principalと車の両輪としてピープル面・技術面の双方からバックエンド組織を強くする。
3. 3メガベンチャーやTechスタートアップでテックリード・EM・CTOを経験した30代シニアメンバーが多数在籍し、GoとGoogle Cloudを主軸に高速かつ安定した開発体制を実現している。
4. 4モバイルエンジニア・PdM・デザイナー・QAエンジニアと職能混合チームで密に連携する。
5. 5スピードと品質はトレードオフではなく、テスト、CI/CD基盤、継続的なリファクタリングを重視する「急がば回れ」を実直に実行するスタイル。
6. 6AI Native開発の実践として、デイリーPR数が1年で1.1本→4.6本へ増加し、全PRの83%をAIレビューのみでマージできる体制を実現している。
7. 7事業と顧客に近い距離で開発する文化で、PdMやデザイナーと混成で動き、事業数値やKPIの状況・対応方針を深くSyncして開発している。

キャリアパス

1. 1最上位ICトラックとして、バックエンド領域全体の高度な技術課題を牽引する立場。
2. 2将来的にはバックエンドに閉じない全社の技術課題・技術戦略へ影響範囲を広げる道や、CTO室的な技術投資のリードなど、技術で組織をドライブし続けるキャリアを想定している。

入社後3ヶ月の期待値（オンボーディング）

1. 11ヶ月目：既存のGoコードベース・アーキテクチャ・技術的負債の全体像を掴み、軽微な機能追加やバグ修正を通じてリリースフローを回しながら、バックエンド領域の技術課題を自分の言葉で語れる状態を目指す。
2. 22ヶ月目：最も優先度・難易度の高い技術課題を1つ選び、解決の方針を描いて実装を主導する。
3. 33ヶ月目：EC基盤・コンポーネント設計やAI Native開発の方針を提示し、組織全体の技術的意思決定をリードし始めることを期待している。

応募資格（必須）

• バックエンド開発・運用の実務経験8年以上
• 大規模・高トラフィックなシステムにおいて、高度な技術課題（大規模トランザクション・スケール・信頼性・アーキテクチャ設計など）の解決を主導した実績
• Go、Ruby、PHP、Java、Python、TypeScript、Scala、Kotlin、Dart等でのバックエンド開発経験
• 技術方針・設計標準を策定し、組織に浸透させた経験
• オーナーシップを持って自ら手を動かし、設計から実装・運用まで担う力

歓迎する経験

• Go、Google Cloudでの開発・運用経験
• ECや金融など、大規模トランザクション基盤の設計・運用経験
• ドメイン分割・マイクロサービス化などアーキテクチャ刷新の主導経験
• Platform Engineering / SRE領域（Observability・SLI/SLO運用・自動化基盤）の経験
• テックリード・EM等として技術面で組織を牽引した経験
• LLM・AIツールを活用した開発プロセス設計・効率化の経験

待遇・福利厚生

• Woman休暇
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 入社特別休暇
• 完全週休2日制
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 社員紹介報奨金制度
• 自己啓発サポート制度

求めるスキル・経験