【新卒採用担当】採用戦略の実行から学生フォローまで一貫して担う新卒採用コアメンバー募集

必須

• 以下いずれかの経験をお持ちの方

  • 事業会社での新卒採用または中途採用業務経験2年以上
  • 採用支援、採用コンサルティング経験2年以上
  • 人材紹介会社でのRAまたはCA経験5年以上

歓迎

• 年間30名以上の採用経験
• ダイレクトリクルーティングや各種スカウト媒体の戦略的な運用経験
• 採用広報、SNS運用経験
• 生成AIや各種HRシステムを活用した業務改善経験

求める人物像

• 関わる人たちの「ワクワク」や「自己実現」に本気になれる人
• 環境のせいにせず、自ら仕事の面白さややりがいを創り出せる人
• 「成果や仕組み」にこだわり抜ける人
• 困難な課題に対しても、粘り強く主体的にやり遂げられる人

使用ツール

募集内容

• 毎年120％成長を支える、“未来の主役”を創る仕事。

募集背景

• 当社はクラウド、データ、AI活用を強みに企業のビジネス変革（BX）をリードし、毎年120%以上のスピードで急成長を続けています 。この成長を支える最重要ミッションが、未来のコアとなる新卒・若手層の採用と早期活躍です 。 現在、人材開発部では「ARIグループ」全体の採用・育成をワンチームに統合し、体制を強化しています 。私たちが本気で目指すのは、「ARIに入社すれば最高の成長と自己実現ができる」と未来の社員・在籍している社員が自分の未来にワクワク感や期待を持てる組織や環境を創ることです 。 現在はその過渡期であり、新卒世代が早期からビジネスの第一線で大活躍できる仕組みづくりに挑んでいます 。 「GRIT（やり抜く力）」と熱量に溢れた組織で、自らもチャレンジ＆トライを楽しめる新たな仲間を募集します。

業務内容

• 新卒採用担当として、ARIグループ全体の採用活動に幅広く携わっていただきます。

１. 採用プロセスの効率化・仕組み化

• 採用プロセスの改善および効率化
• 社内面接官、社員紹介（リファラル）採用の推進

２. インターンシップ・イベント企画

• インターンシップの企画・運営
• 外部合同説明会への出展企画・運営
• 社内イベントや内定者向けイベントの企画・運営

３. 学生対応・選考

• 候補者への面談・面接の実施、および当社の魅力発信（アトラクト）
• 内定者に対する入社までの継続的なフォロー（定期的な面談など）

４. スカウト業務

• 各種スカウト媒体を活用したターゲット学生へのアプローチ
• スカウト文面の改善および効果分析

５. 採用広報・メディア運用

• 採用サイトや各種求人・広報メディアの運用管理
• 入社案内パンフレットや各種採用クリエイティブの企画・アップデート

このポジションで求める能力

• 多角的な思考力（ロジカル・クリティカル・ラテラル） データを論理的に分析し（ロジカル）、前提を疑って辞退などの本質的な原因を見抜き（クリティカル）、これまでにない新しいイベントや施策のアイデアを柔軟に生み出す（ラテラル）思考力。
• 本質的な課題を引き出すコミュニケーション力 学生との面談・1on1を通じて表面的な言葉の裏にある本質的なニーズや本音を引き出す力、および社内メンバーとの対話から現場の採用ニーズや期待値を正確にキャッチアップするコミュニケーション能力。
• 人事業務でのデジタル・AI活用力 生成AI（ChatGPTやCopilotなど）を使いこなし、スカウト文面やイベント構成、各種ドキュメントの作成時間を劇的に短縮できる能力。
• データ分析力と、周囲を動かすプレゼンテーション能力 選考データを集計して課題を可視化するだけでなく、「次に打つべき施策」を経営層や現場メンバーへ分かりやすく資料化し、魅力的に提案・プレゼンできるスキル。
• 自律的なプロジェクト推進・タスク管理力 チーム内での役割（PLや運営）を理解し、期日厳守や迅速なチャット対応、情報連携を徹底して複数のイベントをやり遂げる管理能力。

チームの魅力

• 理想の組織を自ら創る、高い当事者意識 組織としてはまだ発展途上だからこそ、自分たちで理想の環境を築く面白さがあります 。全員でアイデアを出し合い、はたらきやすい職場環境や行動ルールをボトムアップで実践・改善していく風土です 。
• 互いの知見を惜しみなく還元し、高め合う文化 相互理解やスキルアップを目的とした部内勉強会を定期開催しています 。実務に役立つ便利なデジタルツールの共有や外部知見の還元をチーム全員で行い、常に組織全体の能力をアップデートしています 。
• 一人ひとりの成長課題に真摯に向き合う一体感 メンバーそれぞれの習熟度や個人の課題（ヒアリング力や推進力など）に、管理職や周囲が真摯に向き合っています 。次のステップへの期待値を明確に言葉にして伝え合い、互いの成長にコミットし合う温かさがあります 。

働く環境

• ハイブリッド勤務（出社・リモート半々を基本） ※業務の状況によって変動があります
• Copilotなど生成AI活用を推進
• 各支社への出張あり