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リードマーケティングデザイナー
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- ■完全週休2日制(土日祝)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
マーケデザインチームで、Web領域の制作実務を中心に、グラフィック・DTP制作や外部パートナーの品質管理などを担います。半年〜1年後にはチーム強化、1年以降はデザインシステム・ブランドガイドラインの運用・改善など、役割を広げていくことが期待されています。
この求人に応募
応募資格
必須
- Webデザインの実務経験（目安：5年以上）
- Figmaの実務使用経験
- エンジニアへのデザイン指示書（余白・フォントサイズ・色指定など）を作成・共有できる方
- ※ご応募時にポートフォリオのご提出をお願いしております※
歓迎
求める人物像
- ユーザー視点を大切にできる方
- 目的を明確にし「誰に・何を・どう伝えるか」を考え、分かりやすさを重視できる方
- チームワークを尊重できる方
- 自身の知識や技術をチームに還元し、周囲と協力しながらプロジェクトを進められる方
- 誠実に業務に取り組める方
- スピード感のある環境においても、丁寧なコミュニケーションと責任感を持って仕事に向き合える方
- 前向きで好奇心旺盛な方
- 情報感度が高く、新しい技術を取り入れ、案件などにも前向きに取り組める方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- Webデザイナー
- 雇用形態
- 正社員■試用期間6か月（待遇変更なし）
- 役職
- リードマーケティングデザイナー
- 給与
- 580〜800万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収580万〜800万月額：415,000円～572,000円基本賃金340,000円～469,000円固定割増手当75,000円～103,000円（28時間相当分の割増手当を支給）※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給※賞与年2回（2月・8月）※昇給年2回
- 手当
- 交通費リモートにかかる費用の補助
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階
- 働き方
- ■リモートワーク可
- 勤務時間
- ■標準勤務時間9:00〜18:00■フレックスタイム制コアタイム 11:00 〜15:00フレキシブルタイム 5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00
- 休日・休暇
- ■完全週休2日制(土日祝)■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）■年末年始休暇（12/29～1/3）■慶弔休暇
- 福利厚生
- ■慶弔金■生成AIサービス有料プランの利用■書籍購入・セミナー参加の補助■資格取得補助■コミュニケーション補助■クラブ活動補助■おごり自販機-セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料■cotree（オンラインカウンセリングサービス）-臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料■関東ITソフトウェア健康保険組合-保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助-健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換■インフルエンザワクチン接種補助■婦人科検診費用の補助■サプライ品の貸与■コドモン公式グッズの無料配布■新入社員入社オリエンテーション3日間実施■バディ制度-入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度■服装自由■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定
- 社会保険
- ■社会保険完備
- 受動喫煙対策
- ■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定めるすべての場所
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
- 掲載日
- 2026/07/03 17:52（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 19:57（1日前）
仕事内容
募集背景
- 事業拡大に伴い、社内のクリエイティブ需要が急増しています。
- 現在のチームの課題は、
- Webデザインの知見を持つ人材がまだ手薄
- 外部パートナーへの発注・ディレクション・品質管理ができる人材が不足
- 判断・決断できるシニアデザイナーを増員して、チーム力を強化したい
- 「デザインシステム」「ブランドガイドライン」が整備途上
- です。
- これらを解決し、チームと事業の成長を加速させる仲間を募集します！
マーケデザインチーム：マネージャー含め10名
- 制作会社出身のデザイナーが中心。
- フラットに意見を出し合う文化があり、1日2回のデザインレビューで互いの制作物を全員で確認します。評価時期にはメンバー間でのフィードバックも実施。
- 個人のセンスではなく、「コドモンらしい統一された品質」をチームで届けることを重視しています。
- ※普及推進（マーケティング・営業）組織の配下に位置しますが、人事・開発・CS・事業開発など社内横断で依頼が来るため、業務は多岐にわたります（普及推進部門：その他＝約50：50）。
具体的な業務内容
- 入社後まずはプレイヤーとしてWeb領域の制作実務を中心に担いながら、コドモンのブランドとチームのやり方をキャッチアップしていただきます。
- 半年〜1年後には外注管理・チーム強化へ、1年以降は仕組みづくりの推進へと、役割を広げていくことを期待しています。
- ※業務の比重目安：Web 60〜70％ ／ グラフィック・DTP 30〜40％
Web領域
- サービスサイト・コーポレートサイトの制作／改修／効果測定
- LP・バナー・プロダクト内プロモーション用クリエイティブ制作
- 新規事業のロゴ・Webサイト制作
グラフィック・DTP領域
- パンフレット・チラシ・営業資料の制作
- 展示会パネル・ノベルティなどイベント関連制作物
- プレスリリース・キービジュアル制作
- 社内イベント関連デザイン
制作進行・外注管理（即戦力として期待）
- 外部パートナー（制作会社・フリーランス）への発注および品質管理
- エンジニアへのデザイン指示書作成・連携
チーム強化・育成（半年〜）
- ジュニアメンバーへのフィードバック・ナレッジ共有
- チームのスキルアップに向けた施策の検討・推進
ブランド・仕組みづくり（1年〜）
- デザインシステム・ブランドガイドラインの運用・改善
- チーム全体の生産性・クオリティを上げる仕組みの構築
募集内容
- （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
どんな依頼が来るの？
- ① 各部署からの制作依頼 マーケティング・CS・人事・開発など社内各部署から「LPを修正したい」「展示会用パネルを作りたい」といった依頼が届きます。
- ② 事業・プロジェクトの上流からの参画 新規事業の立ち上げや大型施策では、ブランディング・コンセプト設計の段階からデザイナーとして関わります。「作る」だけでなく「考える」プロセスから携われます。
- ③ 自発的な改善提案 「このパンフレットをそろそろ改善したい」と自らが課題を見つけ、案件を起こして動くことも歓迎されています。指示を待つだけでなく、主体的に動ける環境です。
誰に届くもの？
- ① まだコドモンを導入していない保育施設の経営者・管理者 全国にはまだ未導入施設が多くあります。 あなたが作るパンフレット・LP・展示会ツールが、施設の意思決定者に届き、導入のきっかけになります。
- ② すでにコドモンを使っている25,000施設の現場スタッフ 日々コドモンを使う保育士・施設スタッフに向けた告知・案内・プロモーションのデザインも担います。 使いやすさ・伝わりやすさが、現場の体験を左右します。
- ③ 415万人の保護者 子どもを預ける施設を選び、日々施設と連絡を取り合う保護者にも、コドモンのデザインは届いています。
- ④ 社内のメンバー 採用広報・社内イベント・コーポレートデザインも担うため、一緒に働く仲間に届くデザインも手がけます。
評価制度
- 半期ごとの目標設定・振り返り（OKR）。
- 等級要件は「業務設計能力／影響力／行動指針」の3軸。
- 昇給・賞与ともに年2回。
面白さ・やりがい・魅力
- ★「作る喜び」×「届く実感」×「社会との繋がり」が同時に得られるポジション★
- ①幅広く・深く・上流から関われる ディレクションから制作まで一貫して担い、新規事業のブランディングから既存サービス改善まで、指示を待たず主体的に動ける環境
- ②数字と声で、手触りを持って追える セールス・マーケと近接し顧客の声が届きやすい環境。SlackのサンクスチャンネルにCSを通じた保育現場からのリアルな声がリアルタイムで届きます
- ③デザインが経営に近い 代表・小池自身がマーケとデザインへの知見が深く、組織としてデザインを重視。1日2回のデザインレビューで成長できるチーム文化
- ④仕組みを作る役割を担える デザインシステム・ブランドガイドラインの整備など「自分が作った仕組みがチームの未来に残る」やりがい
- ⑤社会課題の解決に直結する あなたのデザインが保育施設の導入を増やし、保育士の負担を減らし、子どもたちの環境をよくすることに繋がります
- ⑥リモート可・柔軟な働き方 ライフスタイルに合わせた働き方が可能
この求人は、株式会社コドモンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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