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採用担当
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用における採用目標・KPIの進捗管理、採用施策の立案・実行・改善を担います。候補者との接点づくりから選考、クロージング、入社準備までの採用業務を担当し、紹介会社とのリレーション構築やダイレクトスカウティングにも取り組みます。
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応募資格
歓迎
- 業務の進め方を工夫し、効率化・生産性向上に取り組んだ経験
- 複数のタスク・スピードが求められる環境で、正確性を担保しながら業務を遂行した経験
求める人物像
- スピード感を持って業務を推進しながら、正確性・品質も担保できる方
- 状況に応じて柔軟に対応し、臨機応変に業務を進められる方
- 挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方
- コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。
- 明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。
- 変化に寛容で、自ら思考して主体的に行動できる方。
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員【試用期間】 ６か月（条件に変更なし）
- 給与
- 500〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜600万円 月給：29万円～33万円【賞与】 年2回（6月・12月）
- 手当
- 通勤手当全額残業手当全額
- 勤務地
- 142-0051 東京都品川区平塚2-1-14
- 転勤
- 【転勤】 なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 1ヶ月精算フレックスタイム制 （標準労働時間7時間50分）
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)慶弔休暇ボランティア休暇
- 福利厚生
- 退職金制度育児支援介護支援慶弔保険金従業員支援プログラム選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）従業員販売社員食堂従業員持株会企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
- 受動喫煙対策
- 屋内・屋外ともに全面禁煙
- 選考の流れ
- 一次面接（課長、人事担当）→二次面接（人事部長）→最終面接（部門長、管掌役員）
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 15:41（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 採用グループにて、新卒採用担当を募集します。
- オルビスでは、大量の母集団形成を行い画一的な選考をするマス採用ではなく、ターゲット人材をピンポイントで獲得していく「個」にフォーカスした採用活動を実施しています。
- 競争が激化する採用市場に対応するため、戦略的かつマーケティング力を活かした新卒採用活動を重視し、体制強化に取り組む同チームは、市場やターゲットの動向を読み取り、戦略的な採用施策を企画・実行できる高いコミット力を持つ方をお迎えしたいと考えています。
- 本ポジションでは、採用目標の達成に向けて、候補者との接点づくりから選考、クロージング、入社までの一連の採用業務を担っていただきます。候補者一人ひとりと向き合いながら、選考プロセスや候補者体験を改善し、採用成果につなげていくことが重要な役割です。
- また、紹介会社とのリレーション構築やダイレクトスカウティングなど、採用成果を高めるための施策についても、担当領域として主体的に取り組んでいただきます。
- 決められた業務を正確にこなすだけではなく、採用目標から逆算して「どうすればより良い人材を採用できるか」を考え、自ら動いて成果を出すことを期待しています。
具体的な業務内容
- 新卒採用における採用目標・KPIの進捗管理
- 採用活動における課題の特定、施策の立案・実行・改善
- 紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
- インターンシップ・会社説明会等の採用イベントの企画・運営
- 書類選考、面接
- 採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備
- 入社オンボーティング計画立案～実行
このポジションの魅力
- _採用の最前線で、採用成果にこだわって仕事ができる_
- 候補者対応や面接などの採用実務を中心に、インターンシップや採用施策の企画・運営、採用活動の改善まで幅広く携わります。決められた業務をこなすだけではなく、採用目標の達成に向けて自ら考え、工夫しながら採用活動を前に進めていくことができます。
- _年次に関係なくキャリアアップが可能_
- 採用グループは11名体制で、新卒採用・中途採用・採用広報など、それぞれの専門性を持つメンバーが活躍しています。メンバーは全員中途入社者で、在籍年次やこれまでの経験に関わらず、成果や挑戦を正当に評価し、キャリアアップにつなげられる環境です。
- _採用を起点に、HRとしてのキャリアを広げられる_
- まずは新卒採用の実務を通じて採用の専門性を高めながら、将来的には組織開発や制度設計など、HR領域のさまざまなテーマに挑戦することができます。「採用だけのキャリア」にとどまらず、組織づくりや人・組織の成長に関わるキャリアを目指せます。
配属予定部署
- 採用・組織開発部 採用グループ
- 部長以下11名
この求人は、オルビス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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