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新規領域マーケティング担当
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
60代以上のお客様の新規獲得に向けて、広告による集客から受注体制の構築・改善までを担当します。広告代理店との連携やインフォマーシャルの企画、コールセンターの構築・運営改善、委託先の選定・交渉などを、関係者と連携しながら推進するポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
- 広告・マーケティング領域に関わった経験（目安2年以上）
歓迎
- 顧客の課題を捉え、社内外の関係者を巻き込みながら施策を推進した経験
- テレビCM・新聞・折込チラシなど、オフライン広告に関わった経験
- 広告代理店や制作会社との折衝・ディレクション経験
- インフォマーシャルなどの広告企画・制作に携わった経験
- コールセンターの立ち上げ・運営管理、業務改善、委託先管理などの経験
求める人物像
- 担当業務の範囲を限定せず、必要なことを自ら考えて行動できる方
- 未経験の業務や新しい領域にも、前向きに挑戦できる方
- 社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら物事を進められる方
- 状況の変化に柔軟に対応し、試行錯誤しながら成果につなげられる方
- 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、改善に向けて行動できる方
応募について
- 第二新卒の方も歓迎しており
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- マーケター（マーケティングプランナー）
- 雇用形態
- 正社員【試用期間】 ６か月（条件に変更なし）
- 採用区分
- 新規領域マーケティング担当（二卒歓迎）第二新卒の方も歓迎しており
- 給与
- 500〜650万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜650万円 月給：29万円～36万円【賞与】 年2回（6月・12月）
- 手当
- 通勤手当全額残業手当全額
- 勤務地
- 東京都品川区平塚2-1-14
- 転勤
- 【転勤】 なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 1ヶ月精算フレックスタイム制（標準労働時間7時間50分） ※コアタイムあり ：10:00～15:00【勤務時間】 1ヶ月精算フレックスタイム制 （標準労働時間7時間50分）
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土・日・祝日）・年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)・有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)・慶弔休暇・ボランティア休暇完全週休2日制（土・日）祝日年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)慶弔休暇ボランティア休暇
- 福利厚生
- 退職金制度育児支援介護支援慶弔保険金従業員支援プログラム選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）従業員販売社員食堂従業員持株会企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
- 受動喫煙対策
- 屋内・屋外ともに全面禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 選考フローは下記を予定しております。 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・書類選考 ・面接3回 ・適性検査 ・オファー面談
- 掲載日
- 2026/10/28 05:50（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 15:41（1日前）
仕事内容
募集背景
- オルビスでは、お客様との新たな接点を創出し、事業成長につなげるため、新規顧客層の獲得に向けた取り組みを強化しています。現在は、インフォマーシャルなどの広告を活用し、60代以上のお客様との新たな接点の創出に取り組んでいます。
- 今回募集するのは、新規顧客の獲得拡大に向けて、広告による集客から受注体制の構築・改善まで、幅広く携わるポジションです。広告代理店との連携による広告運用やインフォマーシャルの企画に加え、コールセンターの構築・運営改善、委託先の選定・交渉など、顧客獲得に必要な取り組みを一貫して推進していただきます。
- 本組織は2026年1月に新たに組成された、事業の成長に向けて新たな施策を積極的に推進していくチームです。決められた業務の枠にとらわれず、必要なことを自ら考え、周囲を巻き込みながら形にしていく姿勢を重視しています。
- これまでの広告・マーケティング領域での経験を活かしながら、新しい領域にも積極的に挑戦したい方を歓迎します。
具体的な業務内容
- 60代以上のお客様の新規獲得に向けて、広告による集客から受注体制の構築・改善まで、幅広い業務をお任せします。
- 広告代理店との連携・広告運用：広告代理店との打ち合わせ、施策のディレクション、広告効果の検証・改善
- 広告企画・制作ディレクション：インフォマーシャルなどの企画立案、制作会社との調整・進行管理
- コールセンターの構築：新規立ち上げに向けた委託先の選定、見積もり・費用交渉、受注体制の設計
- コールセンターの運営改善：受注状況や稼働状況の把握、課題抽出、改善施策の立案・実行
- 新規顧客獲得に向けた施策推進：広告から受注までの一連のプロセスを捉え、関係者と連携しながら必要な施策を企画・実行
広告から受注体制の構築まで、幅広い領域に挑戦できる
- 広告による集客だけでなく、コールセンターの構築や運営改善、委託先との交渉など、新規顧客の獲得に必要な業務を幅広く経験できます。特定の業務だけを担当するのではなく、広告から受注までの一連のプロセスに携わることで、自分の仕事がどのように事業成果につながるのかを実感できます。これまでの経験を活かしながら、未経験の領域にも挑戦し、業務の幅を広げていける環境です。
新たに組成された組織で、自ら考え、形にしていくことができる
- 本組織は2026年1月に組成された新しいチームです。既存のやり方を踏襲するだけでなく、事業成長に向けて必要なことを自ら考え、周囲を巻き込みながら実行していくことが求められます。少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの担当領域が広く、自らの提案や行動が業務改善や事業成果に直結します。決められた役割にとらわれず、さまざまな業務に前向きに取り組める方にとって、裁量を持って成長できる環境です。
若手が活躍する組織で、主体的にキャリアを広げられる
- マネジャーは2021年に新卒入社した社員で、若手メンバーが中心となって活躍する組織です。年次にかかわらず、主体的に意見を出し、周囲と協力しながら仕事を進める姿勢を大切にしています。第二新卒の方も歓迎しており、これまでの経験を活かしながら新しい業務に挑戦し、成長していくことができます。幅広い業務を通じて経験を積み、将来的には新規顧客獲得に関するさまざまな領域で活躍できる人材を目指せます。
この求人は、オルビス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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