採用担当条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
採用責任者として、事業計画を踏まえた採用戦略の立案・推進や、採用ブランディング、選考精度と候補者体験の向上を担います。オンボーディングと早期活躍の仕組みを設計し、採用基盤が整った後は評価制度・組織開発・人材開発などHR全域に関与するポジションです。
応募資格
必須
- 事業会社での採用マネジメント経験（3年以上）
- 事業計画を読み解き、必要なタレントを経営陣に提案できる論理構成力
- 高い目標に対し、自ら泥臭く動いて突破口を見つける実行力
歓迎
- 100名→500名規模の急成長フェーズでの人事課題解決経験
- 採用ブランディング・広報PRと連携したタレント獲得の経験
- 評価制度・報酬設計・組織開発など、HR全般への関心または経験
- エグゼクティブ層を対象とした採用コンサルティング経験
求める人物像
- 「人事は管理部門」という感覚がなく、採用・組織づくりを事業の勝率を上げる手段だと捉えている方
- 変化を楽しみ、不確実な状況でも自ら論理を組み立てられる方
- ジモティーというプロダクトと「地域インフラの再定義」というビジョンに、本気で賭けてみたいと思える方
- 高い目標を掲げ、成果に徹底的にこだわれる方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員・雇用区分：正社員・試用期間：3ヶ月当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
- 採用区分
- 中途採用
- 役職
- 採用責任者候補人事責任者候補
- 給与
- 800〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：800万円～1,200万円月給： 660,000円～1,000,000円基本給： 492,000円～741,000円（固定残業代を除く額）固定残業代： 174,000円～261,000円（時間外労働の有無にかかわらず45時間分として支給） ※45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給・スキル / 経験により考慮いたします。・みなし残業代（月45時間相当）を含みます。・超過分は別途支給いたします（残業が少ない職場です）。・想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。・昇給：年2回（評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価）
- 手当
- 通勤交通費上限3万円/月
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
- 転勤
- 現在想定される範囲はありません。
- 働き方
- ・ハイブリッド勤務（週2〜4日程度の出社）
- 勤務時間
- ・勤務時間：9:30～18:30・独自のフレックス勤務制度（２時間までの前倒し勤務が可能です）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）慶弔休暇産前産後休業育児休業介護休業子の看護休暇有給（初年10日）
- 福利厚生
- 介護休業慶弔休暇産前産後休業育児休業
- 社会保険
- 社会保険完備（IT健保）
- 受動喫煙対策
- 禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 現在想定される範囲はありません。
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/02 19:21（今日）
- 最終確認
- 2026/10/02 19:21（今日）
仕事内容
Description
- しかし、この膨大なポテンシャルを「社会のインフラ」へと定着させるための組織の仕組みはまだ完成していません。 この壮大なビジョンを実現するためには、これまでの成功体験の延長線上ではない、 非連続な成長を支える組織基盤のアップデートが急務となっています。
- この非連続な成長を支えるために、今最も急務なのが「人と組織」です。 採用を起点に、事業を加速させる組織そのものを作り上げることが、会社の成長速度を直接左右するフェーズに入りました。 しかし現在の人事体制は少数精鋭。仕組みも、戦略も、ブランドも、まだ「これから作る」状態です。 誰かが作った仕組みを回すのではなく、自分がゼロから設計して動かしたい人にとって、これ以上ないフィールドがここにあります。
採用が会社の成長速度を決める
- 運用管理ではなく、あなたの意思決定が事業KPIに直結します。ハイレイヤー採用をエージェント任せではなくダイレクトリクルーティングで攻める。その設計から実行まで、一気通貫で担えます。
「大きすぎず、小さすぎず、今まさに作れる」環境
- 純粋なスタートアップほど不安定ではなく、メガベンチャーほど硬直化していない。独立したサービスとして自分たちの手で戦える。安定感と裁量が両立しているフェーズです。
採用ブランドをゼロから作れる
- 認知不足という課題がある分、あなたが作ったブランドが市場での存在感をゼロから決めます。
HR全域へのキャリアパス
- 採用責任者としてスタートし、評価・組織開発・人材開発まで、HR全体を担うポジションへの道筋が開けています。
01．採用戦略の立案・推進
- 事業計画を読み解き、「今どのタレントが必要か」を定義する。エージェント・ダイレクト・リファラルを横断した最適チャネルの設計まで、採用の仕組みをあなたが主導します。
02．採用ブランディングの構築
- ジモティーの社会的意義・技術的面白さ・組織のリアルを言語化し、Bizreachやリファラルで届ける。「選ばれる会社」にするための発信設計を主導してください。
03．選考精度と候補者体験の向上
- 採用基準の高度化、面接官の目線合わせ、アトラクト力の底上げ。「惜しい見送り」をゼロにする選考プロセスを担います。
04．オンボーディングと早期活躍の仕組み化
- 採って終わりにしない。入社後に成果を出すまでのプロセスをセットで設計し、採用のROIを最大化します。
05．HR領域全般への貢献
- 採用基盤が整ったのちは、評価制度・組織開発・人材開発など、HR全域に関与していただくことを期待しています。
この求人は株式会社ジモティーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の採用担当の求人471件
東京都の採用担当の求人をすべて見る（471件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社ジモティーの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。