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仕事内容その他職種
中途採用の戦略設計から実行、候補者対応、クロージング、入社後支援まで一気通貫で担う採用リード候補です。AIコンサルタント、エンジニア、PM/PdM、BizDev等のミドル～ハイクラス人材の採用を担当します。採用ブランディングや組織開発、生成AIを活用した採用Opsにも携われます。
業務概要
- 中途採用の戦略設計～実行まで一気通貫で担当し、エクサウィザーズ本体および新規子会社の採用まで関与する。
- 事業責任者と密に連携し、担当事業部のAIコンサルタント、エンジニア、PM/PdM、BizDev等の採用を中心に担当する。
- 採用課題に加えて担当部門の組織開発業務にも携わり、採用人事からHRBP、組織人事、人事企画等へキャリアを拡げる機会がある。
- 採用戦略・企画、採用計画の策定、チャネルポートフォリオの設計、JDの作成・更新を行う。
- 採用CVRの予実管理・ダッシュボード化、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、リファラルやイベントによる採用力強化を行う。
- 書類選考、面接調整、候補者コミュニケーション、オファー設計、年収交渉、クロージング、入社後のオンボーディング支援を担当する。
- 採用特設ページ、採用イベント・勉強会、note・SNS発信など、採用ブランディング・マーケティングを企画・運営する。
- 生成AI・AIエージェントや人事データを活用した効率化・高度化、採用マーケティングやタレントプール推進などのサブミッションにも携わる。
チーム編成
- 採用部長1名、採用マネージャー1名、リクルーター5名、マーケティング担当1名、RPO複数名の体制です。
- 候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1名ついております。
このポジションの魅力
- 複数の事業ステージで人材の質、採用人数、リードタイムの担保が求められ、採用ケイパビリティや汎用的なポータブルスキルを培える。
- 週次の経営会議で採用が議題となり、経営陣から直接フィードバックをもらいながら事業部・経営と一体で採用を推進できる。
- 生成AIやAIエージェント、AIによる採用コンテンツ作成、採用サイトへのAIアシスタント導入など、最新の採用Opsを実践できる。
- AIコンサル、SaaSやPaaSプロダクト、医療・介護領域など幅広い事業領域と多様な職種の採用を通じて、最新技術やエンジニアリングへの知見を得られる。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 非公開
- 想定年収
- 720〜960万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 週3日 出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 下記のどちらかに該当し、目安として年収800万円以上の候補者の母集団形成～クロージングまで担当した経験をお持ちの方
- IT企業・コンサルティングファーム等におけるエンジニア・コンサルタント、PM/PdM等の中途採用経験
- 人材紹介会社においてIT業界・コンサルティング業界等の支援に携わった経験2年以上（RA/CA問わず可能ですが、マネジメントまたは企画業務にも従事していた方を歓迎）
歓迎する経験
- 自身がエンジニアやコンサルタント職に従事しており、人事（採用・組織）に従事していきたい志向性をお持ちの方も歓迎
- ビジネスサイドでの経験（セールス・企画・マーケティング・事業開発等）
- マネジメントやオペレーション構築・仕組みづくりに従事した経験
- データ基盤構築や分析経験
- 採用以外の人事領域の経験
- AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方
- 英語でのコミュニケーション能力
待遇・福利厚生
- 健康保険
- 国民の祝日
- 社会保険完備
- 雇用保険
求めるスキル・経験
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