中途採用リード候補（AIコンサルタント/エンジニア/PdM等のミドル～ハイクラス担当）

必須

• 下記のどちらかに該当し、目安として年収800万円以上の候補者の母集団形成～クロージングまで担当した経験をお持ちの方

• 次のいずれか

  • IT企業・コンサルティングファーム等におけるエンジニア・コンサルタント、PM/PdM等の中途採用経験
  • 人材紹介会社においてIT業界・コンサルティング業界等の支援に携わった経験2年以上（RA/CA問わず可能ですが、マネジメントまたは企画業務にも従事していた方を歓迎）

歓迎

• ビジネスサイドでの経験（セールス・企画・マーケティング・事業開発等）
• マネジメントやオペレーション構築・仕組みづくりに従事した経験
• データ基盤構築や分析経験
• 採用以外の人事領域の経験
• 英語でのコミュニケーション能力

求める人物像

• ※自身がエンジニアやコンサルタント職に従事しており、人事（採用・組織）に従事していきたい志向性をお持ちの方も歓迎
• AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方

使用ツール

AI時代の最前線で、採用を起点に「経営・事業に資する人事」をともに目指しませんか？

• 私たちは今、AI技術を活用した採用・組織改革の大きな転換点にいます。 私たちは今、AI技術を活用した採用・組織改革の大きな転換点にいます。 AIがもたらす変化の中で、「人」だからこそ創出できる価値とは何か？ この問いの最前線で事業成長のキーマンを採用し切る経験は、「真に事業へ貢献できる本質的な力」となります。 技術が進化する時代だからこそ、「人」にしか生み出せない価値を追求し、新たな採用の仕組みを一緒に創造するフロンティアとして挑戦しませんか？

募集背景

• AIへの社会的ニーズの増加、急速な事業成長に伴い、さらなる組織の拡大を目指し優秀な人材の確保が急務となっています。 そこで一緒に中途採用を強化していただけるメンバーを新たに募集することとなりました。

業務概要

• 中途採用の戦略設計～実行まで一気通貫でお任せするポジションです。エクサウィザーズ本体および新規子会社の採用まで関与いただく機会があります。
• 事業責任者と密に連携しながら、自身の担当事業部のAIコンサルタント、エンジニア（プロダクト開発、FDE、インフラ・セキュリティまで）、PM/PdM、BizDev等の職種の採用を中心にお任せいたします。 また、採用課題だけでなく、担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事からHRBP、組織人事、人事企画等にキャリアを拡げていける可能性がございます。
• 採用戦略・企画
• 事業責任者と連携した採用計画の策定（職種別・タイムライン・予算）
• チャネルポートフォリオの設計（エージェント・ダイレクト・リファラル・イベント・大学連携の最適配分）
• JD（募集要項）の作成・更新
• 採用CVRの予実管理・ダッシュボード化等のデータ利活用推進
• （状況に応じて）他リクルーター、採用アシスタント、RPOや業務委託メンバーの育成やマネジメント
• 母集団形成
• エージェントコントロール
• ダイレクトリクルーティング （ビズリーチ・YOUTRUST ・LinkedIn等でのスカウト運用）
• リファラル、イベント等の自社採用力強化
• 候補者対応・クロージング
• 書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション
• オファー設計・年収交渉・クロージング
• 入社後のオンボーディング支援
• 採用ブランディング ・マーケティング
• 採用特設ページの企画・運用
• 採用イベント・勉強会の企画・運営
• note・SNS発信の企画・実行
• 上記のメイン業務以外に、非連続的な採用競争力の強化を目指すためのサブミッションも志向性に合わせてお任せします。
• サブミッションの一例
• 生成AI・AIエージェント、各種人事データ（採用、人事評価）を活用した効率化・高度化
• 人事・採用領域のプロダクト開発による自社の事業開発への関与
• 採用ブランディング・採用マーケティングプロジェクトのリード
• リファラル採用、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール推進などのオーガニック採用の強化

チーム編成

• 採用部長1名、採用マネージャー1名、リクルーター5名、マーケティング担当1名、RPO複数名の体制です。 また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1名ついております。

このポジションの魅力

• 【強度の高い採用業務を通じたスキルアップ】** 複数の事業ステージにおいて「人材の質 × 採用人数 × リードタイム」の担保が求められます。事業計画に直接資する、難易度の高い採用ケイパビリティ、ビジネスパーソンとしての汎用的なポータブルスキルを培うことができます。引き合いの強いコンサルタントやプロダクト人材の採用は、市況感の理解と高度なアトラクトが求められます。事業責任者と対等に議論を交わし、自らの手で事業成長のキーマンを採用する圧倒的なやりがいを感じられます。
• 【経営陣と極めて近い距離で成長できる環境】** 採用は経営の重要アジェンダです。週次の経営会議でも議題に上がり、経営陣から直接フィードバックをもらうなど、事業部・経営と一体となって採用を推進するダイナミズムがあります。経営陣も大手の事業会社、メガベンチャー、戦略コンサルティングファーム出身まで多様なメンバーが在籍しており、人事としてもビジネスマンとしても視座を引き上げられる環境が整っております。
• 【データ・AIを駆使した最新の採用Opsの実践】** 業務への生成AIやAIエージェントの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入などを推進中。AIを利活用して生産性を劇的に向上させる、これからの時代に必須のスキルが身につきます。
• 【幅広いドメイン知識の習得】** AIコンサル、SaaSやPaaSプロダクト、医療・介護領域など事業領域が広く、ソフトウェアエンジニアからコーポレートエンジニアまで職種も多岐にわたるため、採用スキルだけでなく最新技術やエンジニアリングへの深い知見を得ることが可能です。新規子会社の立ち上げも積極的に実施しているため、0→1の採用立ち上げに携わる機会も豊富にございます。