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仕事内容採用担当
化粧品メーカーの人事担当として、採用戦略の立案から実行、入社後の人事業務まで一気通貫で担うポジション。経営層と近い距離で、人材・組織の両面から会社の成長に貢献する。未経験者歓迎で、大卒以上が必須。
仕事内容
- 採用：採用計画・人員計画の策定、要件定義、求人原稿作成、求人媒体運用、エージェント対応、スカウト運用、採用広報、書類選考運用、面接設計及び実施
- 人材開発：研修企画（新入社員・階層別・職種別）、研修運用（講師手配、受講管理、効果測定）
- 組織開発：課題抽出・改善活動の推進、エンゲージメントサーベイ設計・運用、社内コミュニケーション施策、D&I施策の企画・運用
- 人事制度：等級評価制度設計・運用、昇給・昇格運用、報酬制度設計、査定面談実施
- 入社後約2週間は座学や各部署のジョブローテーションを通じてビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深める
- 本配属後は少しずつ担当の採用ポジションをお任せし、段階的に人事業務へ範囲を広げる
- 年次ごとの業務割合の一例：1年目は採用：人材・組織開発=8：2、2年目は7：3、3年目以降は意向や能力に応じて変動
ポジションの魅力
- 成長を支える採用の最前線に立てるポジション
- 多様な職種の採用に携わることで得られる幅広い経験
- 質にこだわった採用を実現
- 採用だけでなく幅広い業務範囲
- 裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 504〜1068万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 131日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/26
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 大卒以上の方を対象としております。
- 人事や人材業界でのご経験は必須ではございません。
- 人材領域に強い興味をお持ちで、一気通貫の人事業務を通して組織の拡大に貢献したいという想いをお持ちの方
歓迎する経験
- 企業人事としての採用実務経験
- 何らかの人材業界（求人媒体営業／人材エージェント／RPO等）での経験
- 採用要件設計や母集団形成に主体的に関わった経験
- 面接官の経験
待遇・福利厚生
- 5月連休
- インセンティブポイント制度
- クラブ活動支援
- サンクスカード制度
- チームインセンティブ
- ロングバケーション制度
- 国民の祝日
- 家事代行利用補助制度
- 希望図書制度
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 昼食無料提供
- 永年勤続表彰制度
- 社内バー制度
- 社員による提案制度
- 社員表彰
- 資格取得支援
求めるスキル・経験
この求人は株式会社北の達人コーポレーションの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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