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カスタマーセンター運営担当
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 休日
- 年間休日131日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
- ※・副業(原則許可制/規定有)
どんな仕事かAIによる生成
自社カスタマーセンターで、オリジナルブランド化粧品・健康食品への問い合わせ対応を行うチームの管理・マネジメントを担当します。業務フローの設計・改善、メンバーの育成、応対品質や顧客満足度の向上、二次受け対応、VOC分析などを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- コールセンター・カスタマーセンターでの、SV(スーパーバイザー)のご経験
- 定量的な観点で物事を捉え、論理的に分析・企画・実行できる方
- 目標への行動指針を検討しチームを動かせるリーダーシップのある方
歓迎
- ▼コールセンターでのマネジメント経験
- ▼お客様へのカウンセリング経験(化粧品、健康食品など)
- ▼応対品質向上の経験
- ▼二次受け対応経験
- ▼予算管理も含め、プロジェクト案件をマネジメントした経験
求める人物像
- ホスピタリティある対応ができる
- コミュニケーション力がある
- 全ての物事を当事者として捉え、主体的に行動できる
- お客様からのお声を聴き、お客様からの「ありがとう」を創るカスタマーセンターのマネジメントをしたい方、
応募について
- ※アウトソーサー側でのコールセンター経験の方も大歓迎です!
- ※チームマネージャー等の経験があり、課題に対して能動的に動ける方はコールセンター未経験でもご応募お待ちしています
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- カスタマーサポート・コールセンター
- 雇用形態
- ※試用期間中(3~6ヵ月)も本採用と同条件
- 役職
- カスタマーセンターマネージャーSV~マネージャークラス
- 給与
- 444〜1063万円/年
- 給与の詳細
- ◆年収:444万円~1,063万円◆月給:37万円~88.5万円※45時間分の固定残業代(9万6243円~23万202円)を含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給■昇給:年2回(4月/10月)社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、 安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。【社歴給】毎年、月額1万円昇給(入社10年目まで)※以降、金額に変更有【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給(社会人6年目まで)※以降、金額に変更有【職級給】一定以上の職級から、月額3万円~50万円昇給【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円~40万円の昇給が可能※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
- 手当
- 資格手当交通費全額支給各種手当
- 勤務地
- 札幌市中央区北一条西一丁目6番地 さっぽろ創世スクエア25階(大通駅地下直結)
- 転勤
- 転勤はありません。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00~18:00(休憩1h)
- 年間休日
- 131日
- 休日・休暇
- 年間休日:131日(2026年度)※有給計画付与(5日分)を含む◇土・日(完全週休2日制)◇祝日◇GW休暇◇夏季休暇(2026年度は9連休)◇年末年始休暇(2026年度は9連休)◇年次有給休暇◇慶弔休暇
- 福利厚生
- ■当社オリジナル社内研修制度一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ~思考アルゴリズム研修~」など、独自の社内研修を実施しています。■MVP制度月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。■インセンティブポイント制度付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。■チーム目標達成インセンティブ制度部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします!■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間(9日間/5日間)が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。■商品アイデア目安箱全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり■読みたい本募集制度リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。■ランチ完全無料毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。■シャッフルランチ制度コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。■部活動制度社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。■サンクスカード制度社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。・定期健康診断・資格取得支援制度・研修・セミナー受講制度(全額会社負担)・選択制確定拠出年金制度・永年勤続表彰制度・社員割引制度・3ヵ月に1度の親睦会・服装自由(来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤)・家事代行サービス(一定役職以上対象)・副業(原則許可制/規定有)※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為(アフィリエイト、動画配信等)は一律禁止となります。
- 社会保険
- ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
- 選考の流れ
- ①書類選考②一次選考(一次面接+適性テスト)③二次選考(役員面接)④カジュアル面談(メンバーとの面談+社内見学)⑤最終選考(人事役員面接)⑥内定通知※エントリーから内定まで1ヵ月~1ヵ月半が目安です。※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
- 選考期間
- ※エントリーから内定まで1ヵ月~1ヵ月半が目安です。
- 掲載日
- 2026/10/08 11:47(9日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 21:28(1日前)
仕事内容
自社カスタマーセンターの管理・マネジメント
- オリジナルブランド化粧品・健康食品に対する問い合わせ対応を行う自社カスタマーセンターにて、チームの管理・マネジメントを行っていただきます。
- 応対品質や満足度向上、フロー設計、育成、VOC分析など、お客様対応に関わる様々な業務を担当していただきます。
具体的には
- 業務フロー設計、運用管理、業務改善などの業務マネジメント
- →商品の継続ご利用に向けた施策の企画・実行やイレギュラー発生時に各部署と連携した対応
- メンバーの指導、育成、評価などの人材管理
- お客様への応対品質向上施策の企画、実施
- 顧客満足度向上施策の企画、実施
- エスカレーションなど二次受け対応
- コスト管理、ドキュメント制作(状況分析レポート、業務フロー、FAQ、業務マニュアルなど)
- お客さまの声を分析し、WEBマーケティング部、商品部などと連動して問題点の改善
- ※一般的なコールセンターの、SV~マネージャークラスの業務をお願いする想定です。
入社後のイメージ
- 入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。
チーム組織構成
- 電話・メール・カウンセリングなどチームは5つ、メンバーはリーダー含め約50名で、管理する総合職(本職種、SV~マネージャークラス)が3名の体制です。
- チームは安定していますが、顧客満足度向上のためにできることはまだまだたくさんあり、今回管理者増員でチーム強化を目指します。
- 部長との距離も近く、改善・挑戦などの決裁スピードも早く、スムーズに業務を進められます。
- ※全社的に女性管理職も多数在籍。
- 社内には入社5年目・20代で約80名のメンバーのマネジメントをする若手社員もおり、社歴・年齢関係なく活躍できる環境です。
募集内容
- また、当社では商品企画と開発、プロモーションから物流まで全て内製化しているため、お客様からのお声をダイレクトに商品作りや広告制作、アフターフォローに反映できることが最大の魅力です。
- 『クライアントの商品で、お客様からご要望があっても改善ができない…』そんな方にはとてもやりがいのある環境です。
- 現在、応答率やチーム体制は安定しているものの、会社規模の拡大に伴って新しく体制を作り変える必要があるため、 今までなかった課題にぶつかるかもしれません。
- 今回入社される方には、チームを牽引し「最高のサービスを安定的に提供できる強いチーム」を、一緒に作っていただきたいと思っています。
この求人は、株式会社北の達人コーポレーションの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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