人事採用担当（中途採用、ポテンシャル重視）

必須

• 以下いずれかの経験

  • 採用・人事企画・労務ないしはそれに準ずるご経験：2年以上
  • 人材紹介・派遣・コンサルティング会社における営業ないしコンサルタントの経験：2年以上

歓迎

• エンジニア採用の経験
• ベンチャー・スタートアップなど、同規模の企業での人事経験

求める人物像

• 当社のミッション、コアバリューへの強い共感
• 目標達成に向けて強いコミットメントを持ち、自ら主体的に行動できる方
• 変化やスピード感のある環境を楽しみ、周囲のアドバイスを柔軟に取り入れられる素直さのある方
• 採用課題に対して「自分ごと」として当事者意識を持ち、粘り強くやり切れる方
• 過去の経験に捉われず、また失敗を恐れずトライアンドエラーを繰り返し続けることができる方

使用ツール

仕事概要

• 事業と組織が急速に拡大する第2創業期において、全職種（エンジニア・PdM・事業開発・営業・コーポレート等）の中途採用を企画から実行まで一貫して主導する採用担当を募集します。 少数精鋭のチームだからこそ、日程調整等の運用は専任アルバイト、採用広報は広報担当が担うため、企画・スカウト戦略・候補者対応に専念できる環境です。自分の手掛けた採用が事業成長に直結する手応えを感じながら、将来の採用リーダー・マネージャーへのキャリアを描けます。

募集背景

• 「リアル拠点×地域データ」を軸とした第2創業期の事業拡大に伴い、全社的に採用ニーズが急増しています。現在は人事責任者とメンバー1名で対応していますが、採用スピードをさらに加速させるため、新たな採用担当を1名増員します。面接調整や運用タスクは別スタッフがサポートするため、企画と実行に注力していただけます。

ミッション

• 全職種の中途採用における企画から実行までを一貫して推進し、事業拡大に必要な人材をタイムリーに確保することで、ジモティーの非連続な事業成長を組織面から牽引する。

このポジションの魅力

• 社会貢献性の高い事業に関わりながら、エンジニア、PM、事業開発、営業、店舗運営、コーポレート、アルバイトなど全職種の採用を担当できる
• 事業と人数が拡大するフェーズの採用を、企画から実務まで経験できる
• 少人数体制のため、自分の採用の成否が事業の成長に直結する
• 日程調整などの運用業務や採用広報は別担当と分業されているため、採用戦略の立案やスカウト・面接といったコア業務に集中できる
• 少数精鋭チームで実績を積み、将来的な採用リーダー・マネージャーへ早期にステップアップできる

具体的な業務内容

• 全職種の中途採用の企画と実行（採用計画の立案、現場との採用要件のすり合わせ、求人票の作成と改善）
• ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Green、AMBI、RDS等）の戦略的運用（ターゲット選定、効果的なスカウト文面作成・送信・分析改善）
• カジュアル面談から選考、オファー面談までの候補者対応
• 一部エージェントとの連携
• 採用データの管理と、採用活動の改善提案