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仕事内容採用担当
採用ブランディング担当として、博展の魅力を言語化・可視化し、採用市場へ届けるための戦略立案からコンテンツ企画・発信までを一貫して担当する。採用ブランディング/採用広報戦略の企画推進、採用サイトやコンテンツの企画・改善、社員インタビューや記事・動画のディレクション、採用イベントの企画などを通じて、応募数や採用の質の向上を目指す。採用チームや現場、経営陣と連携しながら、採用ブランドを育て、事業成長を支える採用基盤を構築する。
博展について
- 体験価値創造（Experience Marketing）を強みに、企業のマーケティングやブランド成長を支援する東証グロース上場企業
- 展示会やイベント、商空間、デジタル施策など、リアルとデジタルを横断したコミュニケーションを企画から制作・運営まで一気通貫でプロデュース
- 直近10年間で業界平均の約3倍の成長率を実現し、売上200億円・従業員500名規模へと事業を拡大
募集背景
- 事業成長にあわせて採用を強化してきたが、博展の魅力を採用市場へ十分に届け切れていないという課題がある
- 中途採用では「イベント会社」というイメージでは伝わらない仕事の面白さや多様な事業領域・挑戦できる環境を戦略的に発信する必要がある
- 採用ブランディング担当として、社員や事業の魅力を言語化し、コンテンツやクリエイティブを通じて発信するミッション
業務内容
- 採用ブランディング/採用広報戦略の企画推進
- 採用ターゲットに合わせた採用コンセプト/メッセージの設計
- 採用サイト、求人票、採用資料などの企画・改善
- 社員インタビューや記事、動画などのコンテンツ企画/ディレクション
- note、SNS、オウンドメディアを活用した情報発信
- 採用イベントや会社説明会の企画
- 採用クリエイティブ（動画・パンフレット・ノベルティ等）の企画、制作ディレクション
- 応募データや採用KPIの分析、効果検証、改善
- 現場社員、採用担当、経営陣へのヒアリングを通じた魅力の言語化
ポジションの魅力
- 採用ブランドをゼロからつくることができる
- 経営や現場とともに、会社の魅力を形にできる
- アイデアを形にできる環境がある
- 採用だけでなく、企業ブランドにも影響を与えられる
組織編制・メンバー構成
- 採用・オンボーディング部：部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー4名（20代～30代）
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/8
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 自社または採用支援企業にて採用ブランディング、採用広報、採用マーケティングに関する企画・推進経験
歓迎する経験
- 採用サイト、採用コンテンツ、採用ピッチ資料などの企画・制作経験
- 企業ブランディングやコーポレートブランディングに関する経験
- オウンドメディア、SNS、Webコンテンツなどを活用した情報発信・運用経験
- 社員インタビューやストーリーコンテンツの企画・制作経験
- コピーライティングや編集、記事制作の経験
- Webマーケティングにおけるデータ分析・効果検証・改善経験
- 動画・Webサイト・パンフレットなどのクリエイティブ制作ディレクション経験
- 採用イベントやセミナーなど、候補者との接点づくりの企画経験
- 経営層や現場社員を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
待遇・福利厚生
- 従業員持株会
- 慶弔見舞金
- 服装自由
- 社員による提案制度
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
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