Talent Acquisition Manager

メルカリグループの中途採用チームは、新規事業を含むグループ全体の採用に責任を持ち、事業・組織戦略を人材面から実現させる役割を担っています。

Engineer / Business / Corporate / Productなど全ての中途採用領域が対象となります。

領域ごとに事業フェーズ、採用市場、候補者へ伝えるべき魅力、選考上の論点が異なるため、単一の採用手法を横展開するのではなく、Hiring ManagerやHRBP、経営・事業責任者とともに領域ごとの採用戦略を設計し、実行・改善しています。

また、現在メルカリではAIによって職種や働き方の前提が大きく変わり始めています。これまでの採用要件をベースに候補者を探すだけでなく、これから必要になる役割、スキルを言語化し、採用要件、選考プロセス、候補者体験へ落とし込むことが求められます。

私たちが向き合っているのは、採用人数を増やすことだけではありません。AI-Nativeな組織で活躍する人材をどう定義し、その可能性をどう見極め、入社後に力を発揮できる役割や環境へどうつなげるかを考え、前に進めることが中途採用チームのミッションです。

今回募集するTalent Acquisition Managerは、このミッションをチームとして実現するために、中途採用戦略策定、組織運営、メンバー育成、採用プロセス改善をリードし、チーム全体の採用成果に責任を持つポジションです。

重要度・難易度の高い採用テーマでは自らも前線に立ちながら、個々のRecruiterが担当領域の採用成果に責任を持ち、継続的に成長できる状態をつくっていただきます。

事業戦略や組織・人員計画の方向性に基づき、メルカリグループの中途採用戦略と中長期計画を策定し、実行・振り返りまでをリード

経営層、事業責任者、Hiring Manager、HRBPと連携し、採用ポジションの優先順位、人材要件、採用基準、評価観点、採用人数、充足時期について合意形成・意思決定を進める

各領域の事業フェーズ・採用市場・候補者特性に応じた採用戦略、チャネル、選考プロセス、候補者体験、クロージング方針を設計・改善する

チームの目標設定、優先順位づけ、業務アサイン、1on1、フィードバック、育成、パフォーマンスマネジメントを行い、チームとして継続的に成果を出せる状態をつくる

Recruiterごとの担当状況、採用難易度、事業上の優先度を踏まえ、チームのキャパシティと採用ポートフォリオをマネジメントする

AI-Native時代に必要な職種定義、スキル要件、採用基準、評価項目、面接官の役割のアップデートの推進

AIツールや社内のAI支援ツールを活用し、個人に依存している判断や業務を言語化・仕組み化することで、Recruiterが候補者との対話、複雑な判断、合意形成に集中できる環境をつくる

採用ブランディング、タレントパイプライン形成、Hiring Enablementなど、TA全体の横断テーマをリードする

特定職種だけを管理するのではなく、Business / Corporate / Product / Creative / Techなど複数領域を横断し、チーム全体の採用成果に責任を持ちます。領域ごとの状況を捉え、どこに人・時間・チャネルを投下するかを判断しながら、Recruiterとともに採用戦略の設計から実行・改善までを進められます。

AI-Native化に伴い、事業の進め方、チームに求められる役割、個人に期待される成果の出し方は変化しています。採用基準、選考プロセス、評価項目、面接官の役割を見直すだけでなく、Recruiterの仕事やチーム運営そのものもアップデートするフェーズです。AIとデータを活用しながら、個人の経験をチームの再現性へ変え、人が担うべき対話・判断・合意形成の質を高めていくことができます。

フリマアプリ「メルカリ」だけでなく、Fintech領域の「メルペイ」「メルコイン」、さらに新規事業など、多様な事業フェーズ・組織規模の採用課題に向き合うことができます。