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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
年間数百名規模の総合職の新卒採用を行う新卒採用グループで、採用戦略の立案・実行、組織マネジメント、進捗管理と報告を担当します。採用活動の進捗やリクルーターを管理し、中長期的な採用戦略、目標・KPI設定、年間施策、予算管理、採用ブランディング戦略の立案と実行を行います。
応募資格
必須
- 年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験
- 部下のマネジメント経験（人数は問わず）
歓迎
- ビジネスでの英語使用経験
- プロセス設計・計数管理のご経験
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 新卒採用マネージャー候補
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 楽天クリムゾンハウス 東京都世田谷区玉川1丁目14-1
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/26 17:09（65日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:36（4日前）
仕事内容
部署・サービスについて
楽天グループ株式会社における新卒採用のうち、エンジニア以外のすべてのポジションの採用を担当している部署です。
国内にとどまらず、海外を含め世界中から優秀な学生を採用することをミッションとしています。
楽天での新卒採用は規模感も大きく、新卒採用自体が人材獲得戦略の中核に位置付けられていることから経営トップとの接点も多く、やりがいのある仕事です。
楽天の人事で経験できること
多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
完成されたフローを遂行するだけではなく、毎年の市場動向や会社の戦略的優先事項を踏まえて、さまざまな新しい試みや改善を推進することが求められています。規模の大きい企業内で、スピード感と大規模な採用活動を企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。
グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
豊富なキャリアパス
グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。そのため様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
業務内容
年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて、採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せします。
全体進捗の管理と課題に応じた施策の推進
各リクルーターの活動管理
中長期的な採用戦略の企画
目標・KPI設定と進捗管理（来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗をリアルタイムで管理。データ分析に基づき、最適なPDCAサイクルを回します。大規模採用における複雑な進捗を正確に把握し、戦略的にコントロールします）
年間施策の企画・実行（採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など）
予算管理と現状分析
採用ブランディング戦略の立案、実行
※将来的には、採用育成部内でのキャリアローテーションも視野に入れており、採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、人事領域でキャリアを広げるチャンスがあります。
働く環境
配属先は十数名のチームメンバーで構成されています。
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