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採用担当
26万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 土曜、日曜、祝日、その他（夏季休暇、年末年始休暇等）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用戦略・組織戦略の立案から、募集人材の要件定義、母集団形成、選考プロセスの企画・実行までを一気通貫で担います。応募者との面談や面接官としての選考判断のほか、スタッフの定着・活躍に向けた人材育成や組織づくり施策にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
社会人経験があり、以下のご経験をお持ちの方
- 担当業務において課題発見、仮説立案、提案、解決策実行の経験
- 定量・定性データを分析、考察し成果・目標達成した経験
- 複数人数・複数の関係先と調整をしながら、チームで仕事を進めた経験
歓迎
求める人物像
- 自律自走型で、決められた枠組みにとらわれず自ら仕事を見つけて推進できる方
- 正解がない状況や不確実性の高い環境にも粘り強く向き合える方
- （誰かに管理されるよりも、）責任とオーナーシップを持って主体的に動きたい方
- 局所的なスペシャリスト思考にとらわれず、全体感を捉えて領域を越境できる方
応募について
- 資格不問
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員なし標準3ヶ月（雇用条件は同じ）
- 採用区分
- 求人情報（中途採用）
- 給与
- 26万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 260,000円〜※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。2等級：260,000円〜2.5等級：280,000円〜3等級：300,000円〜※役職手当ありサブマネージャー手当：80,000円（登用実績：最短入社半年〜）マネージャー手当：120,000円**【中途モデル年収例】**入社2〜3年目サブマネージャー：5,230,000円入社5〜7年目マネージャー：6,403,000円
- 手当
- ひとり親手当通勤費サブマネージャー手当80,000円マネージャー手当120,000円
- 勤務地
- NPO法人フローレンス 神保町事務所（東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町ビル 4階）
- 働き方
- 出社／在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務※週2日のオフィス勤務ルールとなっています社内ルールに基づき在宅勤務も可能ですが、在宅勤務における自宅のインターネット環境は各自でご準備いただきます。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※1ヶ月の所定労働時間は8時間/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム 5:00〜22:00の間で調整可能です。※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00〜18:00の固定勤務となります。 **＜短時間勤務について＞** 試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。 小学校3年生までの子の育児中／介護中（条件あり）：2時間/日まで 全スタッフ：1時間/日までの短時間勤務が選択可
- 休日・休暇
- 土曜、日曜、祝日、その他（夏季休暇、年末年始休暇等）特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇）
- 福利厚生
- 病児保育の社員プラン保育サービス費用補助短時間勤務制度（初月から使用可能）介護相談定期的な1on1、業務支援面談社内公募制度、社内キャリアカウンセリング制度壁打ちパートナー制度学び支援（資格取得支援制度）各種e-ラーニング、研修コンテンツオンボーディング、OJT期間あり
- 社会保険
- 社会保険完備
- 選考の流れ
- 書類選考一次面接、Web適性検査二次面接内定※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。カジュアル面談に申し込む
- 掲載日
- 2026/10/21 21:11（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 12:30（1日前）
仕事内容
募集内容
- 人と組織の可能性を拓き、社会を変える採用活動
- 上流工程の採用戦略から関わり、候補者一人ひとりのストーリーに伴走する採用担当の力が、社会を変える人と組織の可能性を拓きます。候補者体験（CX）を高め、誠実な対話を通じて関係を築き、採用成果を創出する。そして採用にとどまらず定着・活躍まで見据えた組織づくりに挑む「迎える育むチーム」の仲間を必要としています。。
保育士・看護師など、現場の仲間たちとともに、心躍る未来へ
- フローレンスの事業や活動は眼の前のこどもを直接支援することにとどまらず、現場での実践に根ざした事業をつくり、仕組みを変え、文化を生み出すことまでを含みます。
- こどもたちが育まれていく保育や支援の現場には、未来をより良くしていくヒントが多数潜在しています。現場にある困り感や生の声、そこにある問題を社会の仕組みや構造の課題として捉え、変革していくのです。
- 社会を変える取り組みは容易いことではありません。ひとつの「困った」の声に向き合い、地道で泥臭いアプローチを積み重ねることで、初めて社会の制度や仕組みが変わっていきます。
社会問題の解決と、その先の未来を描く取り組み現場にはスタッフの実践あり
- 例えば待機児童問題。「保育園に預けられず、育児休業から復帰できない」という社会の声をきっかけに、取り組みが始まりました。
- 当時の保育園は「定員20名以上」と定められていたことが、保育施設増加の大きな壁となっていました。そこでわたしたちは、都心の空き物件を活用した小規模な保育園「おうち保育園」を開園。すぐに定員は充足し、おうち保育園には多くの政治家や官僚が視察に訪れました。
- 小規模認可園は国の政策となり、全国にひろがったことで、増加の一途だった待機児童数は、減少へ転じました。
- 待機児童問題が解消したら、保育園の役目はどうなるでしょうか？
- 長い間、保育園に通うのは働いている親家庭のこどもが中心でした。しかし保育園や幼稚園に通っていないこどもとその保護者は、地域社会との接点が少なく、孤立してしまうケースが少なくありません。そうした親子が保育園をとおして、社会と繋がれるように。取り組んできた調査や政策へのはたらきかけが「こども誰でも通園制度」の成立へつながりました。
- また「保育園に求められるのは、地域の家庭支援のハブになる存在では？」そんなものの見方をしたところから、保育園こども食堂が全国へひろまっています。
想いに共感する仲間と出会い続けるために
- 待機児童問題の解決に次いで、未来の保育園のあり方を描き、実現する。
- このような取り組みの現場には、こどもたちと家庭の声を最前線で受け止め、新しい試みに奮闘しながら実践を積み重ねる、保育スタッフがいます。
- フローレンスの現場は、人が資本です。今のこども世代を育み、未来の世代にとってより良い社会を届けたいと願うスタッフが集い、チームで取り組むからこそ、ビジョンを実現していくことができます。
- しかし保育・福祉業界の採用市場は、少子高齢化や支援専門職の担い手の減少に伴い、年々競争が激化している『超・売り手市場』です。従来型の採用説明会を開くだけでは求職者が集まらない、極めて難易度の高い採用環境といえます。
- だからこそ、フローレンスの目指すビジョンや現場のリアル、仕事のやりがいを求職者に届けることに加え、候補者自身が「社会に願うこと」や自らの想いの中にある”種火”を見つけ、言葉にする瞬間をともに創り出すような採用活動が必要です。
- 「こども・子育て領域においてあたりまえを変えたい、良くしたい！」という問題意識や志を持ち、採用の力で組織と事業を牽引する採用担当を募集します。
募集ポジションの特徴
- 主なミッションは、今後仲間になるかもしれない方とフローレンス、双方にとって意味のある接点を設計し、創出することです。
- 配属先は、採用から定着・活躍施策までを全社横断で担う「迎える育むチーム」。入社前の出会いから入社後の活躍までの流れの起点として、入社後に活躍する姿を見据えた接点を生み出します。
- 仕事の成果が、目指す社会像と社会的インパクトに直結
- マーケティング活動の先に、子育て家庭の支援拡大があります。誰のための仕事か明確であり、手応えをダイレクトに実感できます。
- 戦略から施策実行まで一気通貫、幅広い業務
- お任せしたいのは、“事業戦略”にしっかりと根付いた採用戦略企画。採用市場におけるわたしたちの現在地を見据え、経営目標の達成に向けた組織像・採用すべき人材像を捉え、応募者接点の創出まで、採用の上流工程から最終的な迎え入れまで手がけます。
- パートナーとも、カウンターパートとも協働
- 集客・認知を担う採用マーケティング担当と、接点・選考・クロージングを担う採用担当が密に連携。単なる「後工程の選考対応者」ではなく、ターゲット像の要件定義や採用戦略の立案から共同で参画します。
- カウンターパートとなる事業部のメンバーとも双方の状況をすり合わせ、ともに戦略・戦術を言語化し、実行プロセスを進めます。
- 「人」と「データ」の両軸で課題を解決するアプローチ
- 対人コミュニケーションの温かさを大切にしながらも、選考歩留まりをはじめ定量データを分析してボトルネックを特定し、仮説検証を回すロジカルなアプローチが求められ、活かされます。
- 飛び込め、我らの現場へ
- 社会を変える・支援を届ける現場とスタッフのことを、解像度高く知らなければわたしたちの採用活動は成り立ちません。臆することなく現場へ飛び込むチャンスはたくさんあります。スタッフの声に耳を傾け、そこから思考し意見交換し、施策を形にすることを、思いきり楽しめます。
- 採用に限定しない「定着・育成・組織開発」への領域拡張
- 採用して終わりではなく「迎える育むチーム」の一員として、多様な施策への参画が可能です。研修の企画や入社後のスタッフサポート、組織開発など、現場と採用活動を見つめ続けるからこその課題感やニーズを見定め、打ち手を提案・実行します。仲間が活躍する姿まで見届ける、そこもまた醍醐味です。
仕事内容
- 組織・事業状況と、採用市場の概況を踏まえた要件定義や企画から、実際の選考プロセスまで、採用活動におけるあらゆる工程を、一気通貫で担います。応募者へ向けて働く魅力ややりがいを伝えることに加え、応募者と面接官の調整をし採用シナリオを滞りなく進め、自らも面接官となります。
採用企画・分析業務
- 各事業戦略に基づいた採用戦略・組織戦略の立案
- 採用人数目標を見据えた採用スケジュールとマイルストーンの策定
- 施策の効果測定、進捗管理と分析
- 組織戦略に基づく募集人材の要件定義、ペルソナ設定
- 中長期的な母集団形成のためのイベント企画、実行
採用業務
- ターゲット・ポジショニング・採用ブランドメッセージの設計
- 各部署から採用の依頼をもとに、選考のフローやスケジュールの検討、計画立案
- 採用説明会の開催検討、コンテンツ検討等の企画、実行
- 面談対応、面接官としての選考判断
スタッフの定着・活躍のための業務
- 業務領域を採用に限定せず、時には人事部門の一員として人材育成や、定着・活躍のための組織づくり施策に携わります。
- 人材育成・組織開発施策の企画、実行
- 研修・ワークショップの企画、実行
- スタッフの面談対応やサポート
その他
- 現場の補助的な雑務に駆けつける「保育現場ヘルプ」の役割を担うこともあります。（現場への理解を深める良い機会としても活用しています！）
試用期間
- 標準3ヶ月（雇用条件は同じ）入社後オンボーディングあり（OJT担当）
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