株式会社物語コーポレーションの求人を13件掲載しています（2026年8月6日更新）。株式会社物語コーポレーションの募集求人で提示されている年収の平均値は400万円、中央値は400万円、最高年収は600万円です。年間休日は平均113日、平均残業時間は月18時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
「—」の項目はまだ収集していません。募集要項に書かれていないことを推測で 埋めることはしていないので、企業そのものの情報は公式サイトをご確認ください。
2か月前
店長・エリアマネジャー候補として、入社研修後に直営店舗へ配属され、店舗マネジメントを担う。年商2～3億円の店舗の売上・利益管理や30～80名の従業員の採用・教育・労務管理を行う。キャリアアップの道が多様で、AMや事業部長、本社スタッフへのキャリアチェンジも可能。
2か月前
焼肉きんぐ等の飲食店舗で店長候補として勤務する正社員求人。入社後研修を経て店舗配属となり、店長昇格後は売上・利益管理や従業員の採用・教育・労務管理を担当する。未経験歓迎で、26歳未満の方を対象としている。
2か月前
焼肉きんぐ等の飲食店を運営する企業で、店舗マネジメント職（店長候補）を募集する正社員求人。未経験歓迎で、入社後研修を経て店舗配属となり、店長昇格後は売上・利益管理や従業員の採用・教育・労務管理を担当する。勤務地は全国の直営店で、シフト制勤務。月給21万円〜40万円、年収330万円〜560万円。26歳未満の方を対象とし、日本語能力試験N1相当のビジネスレベルが必須。年間休日113日。リモート面接対応。
2か月前
焼肉きんぐ等の飲食店を運営する企業で、店舗マネジメント職（店長候補）を募集する求人です。未経験歓迎で、入社後研修を経て店長を目指します。勤務地は全国の直営店で、シフト制勤務です。
2か月前
焼肉きんぐ等の飲食店を運営する企業で、店舗マネジメント職（店長候補）を募集する求人。未経験歓迎で、入社後研修を経て店長昇格を目指す。全国の直営店で勤務し、店舗運営や従業員管理を担当する。
2か月前
焼肉きんぐ等の飲食店を運営する物語コーポレーションの店舗マネジメント職（店長候補）の募集。入社後研修を経て店舗配属となり、店長昇格後は売上・利益管理や従業員の採用・教育・労務管理を担う。未経験歓迎で、26歳未満の方を対象としている。
2か月前
焼肉きんぐ等の飲食店を運営する企業で、店舗マネジメント職（店長候補）を募集する求人です。入社後は研修を経て店舗配属となり、店長昇格後は売上・利益管理や従業員の採用・教育・労務管理を担当します。未経験歓迎で、26歳未満の方を対象としています。
2か月前
焼肉きんぐ等の飲食店チェーンを展開する企業で、店舗マネジメント職（店長候補）を募集。未経験歓迎で、入社後研修を経て店長を目指す。全国の直営店で勤務し、店長昇格後は売上・利益管理や従業員の採用・教育等を担当する。
2か月前
焼肉きんぐ等の直営店舗で店長候補として勤務し、入社後研修を経て店舗配属、半年でオペレーション、1年～1年半で管理業務を習得、店長昇格後は売上・利益管理や従業員の採用・教育・労務管理を行う。未経験歓迎で、26歳未満の方を対象とし、日本語能力試験N1相当が必須。全国の店舗が勤務地で、シフト制勤務。月給21万円～40万円、年収330万円～560万円。年間休日113日。正社員雇用。
2か月前
店舗マネジメント職（店長候補）の募集。入社後は研修を経て店舗配属となり、店長昇格後は売上・利益管理や従業員の採用・教育・労務管理などを行う。未経験歓迎で、26歳未満の方を対象としている。
2か月前
店長・エリアマネジャー候補として、入社研修後に全国の直営店舗へ配属され、店舗マネジメントや売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理などを担当する。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として、年商2～3億円規模の店舗運営を任される。キャリアアップの道も多様で、AM・ブロック長・事業部長や本社スタッフへのキャリアチェンジが可能。未経験者も歓迎で、学歴不問の人物重視採用。
2か月前
和食料理人として、魚貝三昧げん屋または源氏総本店で調理業務全般を担当する即戦力募集。高級食材を扱う環境で技術を磨き、新メニュー提案も可能。応募には料理人の経験3年以上が必要。
2か月前
焼肉きんぐ等の飲食店を運営する企業で、店舗マネジメント職（店長候補）を募集する求人です。入社後は研修を経て店舗配属となり、店長昇格後は売上・利益管理や従業員の採用・教育・労務管理などを行います。未経験歓迎で、26歳未満の方を対象としています。
13件中 1〜13件を表示
株式会社物語コーポレーションが新しい求人を公開したときにお知らせします。会員向けの無料機能です。