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仕事内容その他職種
中途採用を中心に、採用戦略の立案から母集団形成、選考、入社まで一気通貫で担当する人事・採用ポジションです。各事業部や開発現場と連携しながら採用施策を企画・実行し、将来的には組織づくりや人事領域全般にも携われます。
業務内容
- 組織の拡大に伴い、中途採用を中心とした人事・採用業務を担当し、採用戦略から母集団形成、選考、入社まで一気通貫で携わります。
- 各事業部・開発現場とコミュニケーションを取り、必要な人材や出会うための施策を考え、経験や強みに応じて担当領域を広げます。
- 経営・各事業部と連携した採用ニーズの把握、採用計画・採用戦略の立案、採用課題の分析および改善施策の企画・実行を行います。
- 採用市場や競合状況を踏まえた採用手法の検討、ダイレクトリクルーティングの企画・運用、人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築を行います。
- 求人票・募集要項の作成と改善、採用チャネルの選定・運用、新たな採用施策の企画・実行を行います。
- 書類選考・スクリーニング、候補者との面談・面接同席、面接官との連携、選考プロセスの改善を行います。
- エージェント・候補者とのコミュニケーション、オファーから入社までのフォローを担当します。
- 採用広報や採用イベント、キックオフや社内イベントの企画・運営、働きやすい環境づくりに向けた企画・運営を行います。
このポジションの魅力
- 採用人数を追うだけではなく、開発現場と近い距離でどんな仲間が必要なのかから一緒に考えられるポジションです。
- 採用市場や現場の状況は常に変化するため、決まったやり方にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に試すことができます。
- 自ら考え、周囲を巻き込みながら採用を前に進めたい方にとって、裁量を持ってチャレンジできる環境です。
募集要項最終確認 9/13
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
- 想定年収
- 306〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/13
応募資格（必須）
- 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方：事業会社における中途採用経験、人材業界における営業またはコーディネーター経験
歓迎する経験
- 新卒・中途双方の採用経験
- 採用戦略・採用計画の立案経験
- 採用チャネルの新規開拓・改善経験
- エージェントマネジメントの経験
- 採用広報・採用イベントの企画経験
- チームマネジメント経験
- 労務管理・人事制度の企画／運用経験
- 人材領域以外での営業経験
- ゲーム・エンタメ業界での業務経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 健康保険
- 奨学金返還助成制度
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 雇用保険
求めるスキル・経験
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