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グループ人事統括部 グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
楽天グループの国内外の人材獲得をリードし、採用戦略の企画・実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディングを担います。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までのプロセスを管理・改善するとともに、グループ全体の採用支援の仕組み構築を推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上
＜スキル＞
- コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力
- プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力
- 交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
- 日本語：ネイティブレベル
歓迎
＜職種／経験＞
＜スキル／経験＞
- プロジェクトマネジメント経験：周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験
- 問題解決能力：複雑な問題を発見し、論理的に解決策を立案・実行できる能力
- ダイレクトリクルーティング：候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセスでの経験
- リファラル採用：リファラル採用の企画、実施、改善サイクルを通じて実績を挙げた経験
- ベンダーマネジメント：各人材紹介会社と良好な関係を構築し、良質なタレント紹介に結びつけた実績
- データドリブンな採用：データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験
- 戦略的思考：採用を単なるオペレーションではなく、セールスやマーケティングの視点で捉え、主体的に戦略を立案・実行してきた経験
- 英語：TOEIC 800点以上
応募について
- ※経験、担当業界経験不問
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/26 17:04（110日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 21:35（1日前）
仕事内容
私たちが目指すVISION
- 当社はグローバル展開と事業多角化を加速しており、人材を最重要視しています。採用を通じて、世界中の多様な才能が輝き、グループ成長を牽引するエコシステムの構築を目指しています。
現状と求める人材
- 既存事業強化に加え、AIを活用した新規事業投資も積極化しており、専門性とグローバル視点を持つ人材が喫緊に必要です。採用ニーズは急速に高まり、現体制では多様化・高度化する要求に追いつくのが困難です。
- この変革期を共に乗り越え、VISION実現をリードしてくれる戦略的思考と実行力を持つ採用担当を求めています。事業ニーズを深く理解し、多様な候補者と信頼を築き、データに基づき採用プロセスを改善できる方を歓迎します。あなたの採用への情熱と専門知識で、当社のグローバル成長に貢献し、最高の才能が活躍できる組織を共に築きませんか。
仕事のやりがい
- 企業の成長を直接牽引 楽天グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に貢献するダイナミズムを実感できます。
- 採用のプロとして成長 激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き、市場価値を高められます。
事業・組織フェーズの魅力
- 楽天グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあります。このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作る手応えを感じられます。
裁量権と組織カルチャーの魅力
- 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。
キャリアステップ
- 事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析、グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。
競合他社との差別化
- 楽天グループの圧倒的なブランド力と多角的な事業展開により、幅広い分野の専門人材の採用に挑戦できます。グループの豊富なリソース（ノウハウ、テクノロジー、ネットワーク）を活用し、大規模かつ戦略的な採用プロジェクトを推進。約100カ国・地域からの多様な人材と働く真にグローバルな環境で、異文化理解を深め、自身のグローバルな市場価値を高められます。
業務内容
- 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディングまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。
具体的な業務内容
- タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成
- 選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計
- 候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、採用イベント企画・実行
- 組織・仕組みづくり：楽天グループ全体の採用支援仕組み構築
ステークホルダーと連携
- 主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。
組織構成
- 年齢層：20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。
- また、面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。
既存社員のバックグラウンド
- 中途入社で活躍している方の特徴（業界／職種）
- 当部署で活躍する中途���社者は多様なバックグラウンドを持ちます。主に、人材紹介業界のコンサルタント、他事業会社の人事・HRBPが中心です。彼らは皆、高い専門性、戦略的思考、変化への適応力、そしてコミュニケーション能力を兼ね備えています。
- 楽天グループでは、中途入社者が多様なキャリアパスを実現しています。
この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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