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人事採用担当（マネージャー候補）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動について、全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当します。事業計画に沿った採用計画の策定、採用フローの最適化、採用予算・KPI管理、候補者や社内外ステークホルダーのマネジメントなどを行います。代表と密に連携しながら、採用体制の強化に取り組むポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
【いずれも必須】
- 中途採用の経験（3年以上）
- 採用活動におけるマネジメントの経験（2年以上）
歓迎
- エンジニア採用の経験・知見をお持ちの方
- 人事領域全般の知見をお持ちの方
- ベンチャー・スタートアップでの就業経験のある方
- 事業拡大フェーズにおける採用活動のご経験のある方
求める人物像
- 自らの仕事を通して社会や顧客へ貢献することに価値を感じる方
- 社内外問わず関係者各所に対して誠実に対応できる方
- 変化の多い環境を楽しみながら主体的に取り組める方
- チームプレー志向の方
- 人に向き合い、背景を考えられる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間3か月 (条件変動なし)
- 採用区分
- 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,000万円 試用期間3か月 (条件変動なし) 賞与あり（年2回：6月、12月）
- 手当
- 交通費上限3万円/月
- 勤務地
- 東京都千代田区神田神保町3-2-3 Daiwa神保町3丁目ビル
- 働き方
- ※リモートワークと出社のハイブリッド
- 勤務時間
- 10:00-19:00 (実働8時間)家庭事情等により、スライド勤務や時短勤務の相談に応じます
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制 (土、日、祝 休み)年末年始 (12/29-1/3)年間休日120日以上年次有給休暇(入社時10日付与)慶弔休暇時間単位年休制度あり
- 福利厚生
- 定期健康診断インフルエンザワクチン接種全額補助（同居の家族を含む）ベビーシッター利用支援制度オフィス内のお菓子、飲料などウェルカムランチ
- 社会保険
- 社会保険完備 ※VCスタートアップ健保
- 受動喫煙対策
- あり
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- カジュアル面談(オンライン)書類選考面接(オンライン・1～2回)リファレンスチェック最終面接(オフィス訪問)オファー面談
- 掲載日
- 2026/06/30 18:22（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:08（今日）
仕事内容
求人概要
- 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。
- 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。
具体的には
- 事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定
- 採用戦略立案と推進、実行
- 採用フローの最適化、効率化
- 採用予算、KPI管理、メンバーのマネジメント
- 各種チャネルを活用した母集団形成
- 候補者のマネジメント（スクリーニング、面談調整、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）
- 社内外ステークホルダーとの折衝、調整
- 人材エージェントのコミュニケーション
- その他、採用活動に関わること全般
仕事の魅力
- 仕組みづくりに挑戦できる 採用/人事の仕組みや体制を経営層直下で構築する経験を得られます。既存の枠にとらわれない自由度の高い環境で、自身のアイデアを形にする面白さを実感できます。
- 事業の急拡大フェーズで裁量を持って取り組むことができる シリーズA資金調達を完了し、これからの事業拡大を加速するための採用体制の強化が急務となっています。 採用人数が大きく拡大するため、既存施策だけではなく必要なチャレンジを企画・実行いただけます。
募集背景
- シリーズAでの9億円の資金調達を完了し、事業拡大のため本格的にアクセルを踏むタイミングを迎えています。 私たちは、業界をさらに深掘りするとともに、新たな領域への展開を通じて事業のグロースを加速させていきます。
- またIPOを一つのベンチマークとして見据えています。ただし、これはあくまで通過点に過ぎず、短期的な成果にとどまらず大きな成長を目指す戦略の一環です。 持続可能でスケールする事業基盤の構築に向け、挑戦を続けています。
- このような成長フェーズにおいて、プロダクトの進化や組織体制の強化を共に推進し、新たな価値を創出できる仲間を求めています。
配属部署
- コーポレート部
- 代表と密に連携をとりながら業務に臨んでいます。
- チームを牽引くださる方を募集しています。
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