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人事採用担当（マネージャー候補）
給与
700〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容採用担当
中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当するポジションです。経営層直下で事業成長の基盤となる採用業務に携わり、採用計画の策定や採用戦略の推進、採用フローの最適化、メンバーのマネジメントなどを行います。シリーズA資金調達を完了し、事業拡大フェーズにおける採用体制の強化が急務となっています。
具体的には
- 事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定
- 採用戦略立案と推進、実行
- 採用フローの最適化、効率化
- 採用予算、KPI管理、メンバーのマネジメント
- 各種チャネルを活用した母集団形成
- 候補者のマネジメント（スクリーニング、面談調整、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）
- 社内外ステークホルダーとの折衝、調整
- 人材エージェントのコミュニケーション
- その他、採用活動に関わること全般
仕事の魅力
- 採用/人事の仕組みや体制を経営層直下で構築する経験を得られる
- 既存の枠にとらわれない自由度の高い環境で、自身のアイデアを形にできる
- シリーズA資金調達を完了し、事業拡大を加速するための採用体制の強化が急務
- 採用人数が大きく拡大するため、必要なチャレンジを企画・実行できる
社内の雰囲気
- 20代後半から40代前半の社員が多い、落ち着いた雰囲気の会社
- ビジネス職・開発職ともに、元々SaaS事業に関わっていた人物もいれば異分野の職についていた人物も在籍
募集背景
- シリーズAでの9億円の資金調達を完了し、事業拡大のため本格的にアクセルを踏むタイミング
- 業界をさらに深掘りするとともに、新たな領域への展開を通じて事業のグロースを加速
- IPOを一つのベンチマークとして見据え、持続可能でスケールする事業基盤の構築に向け挑戦
配属部署
- コーポレート部
- 代表と密に連携をとりながら業務に臨む
- チームを牽引くださる方を募集
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 中途採用の経験（3年以上）
- 採用活動におけるマネジメントの経験（2年以上）
- 大卒以上
歓迎する経験
- エンジニア採用の経験・知見をお持ちの方
- 人事領域全般の知見をお持ちの方
- ベンチャー・スタートアップでの就業経験のある方
- 事業拡大フェーズにおける採用活動のご経験のある方
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- オフィス内のお菓子、飲料など
- ベビーシッター利用補助制度
- 定期健康診断
- 年間休日120日以上
- 慶弔休暇
求めるスキル・経験
この求人は株式会社シフトメーションの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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