採用マネージャー候補

必須

• 【経験】

  • IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安3年以上）
  • チームマネジメントの経験
  • プロジェクトマネジメント経験
  • 定量・定性データを分析し、意思決定する経験

歓迎

• 顧客折衝経験
• 採用以外の人事経験
• データ分析の経験
• テックタッチでの業務改善経験

求める人物像

• 人・組織への興味
• グリット力
• 知的好奇心、思考体力

使用ツール

募集背景

• 生成AIの台頭をはじめ、中長期トレンドになっているAIを活用した新しい事業が次々と立ち上がり、上場後毎年100名を超える採用を行っておりリソース拡充が必須になっています。
• また、利益観点・採用競争力の向上のために新しい手法での採用や採用業務自体の高度化を行う、採用起点で観測された組織・人事課題を人事企画と連携していくなど、難易度の高い業務に挑戦していきたく新しい仲間を募集しています。
• チーム内での変革のみならず、当社の生成AIやHRTech事業と一体となってサービス開発をして社内の採用業務の高度化と事業成長に同時に貢献しています

業務詳細

• まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。
• 担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。
• 採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定）
• 採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整
• 採用チームメンバーの育成、チーミング
• 採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化）
• コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化）
• 組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携
• 人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング

このポジションの魅力

• 社会課題解決という難しいミッション×成長市場の組織作り ：ビジネスモデル自体が未知数の中で、組織の在り方を模索し続け、新しい形を創りだす挑戦が求められる
• 人事としてのキャリアパスの拡がり ：事業責任者と一体となり採用計画・企画から柔軟に議論できる。また当社のプロダクトやエンジニアを活用した採用業務の高度化ができ、採用業務としての幅・深さを培える。さらに、組織開発・人材開発を事業・全社的に染み出し、ベンチャーにおける人事キャリアを縦横無尽に拡げることができる
• 生成AIなどテクノロジーアセットの業務への活用 ：生成AIなどの最先端技術を駆使して採用業務を変革するだけでなく、当社のHRTech領域のプロダクト開発にもユーザーとして携わることもできる
• コーポレート部門にエンジニアが在籍しており、業務への生成AIの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入など、AIを活用した生産性向上・高度化に取り組んでいるため、AIを利活用して生産性向上・業務を高度化するスキルを習得することが可能です

採用チームの体制と魅力

• 採用マネージャー1名とリクルーター7名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計10名程度のチームです。
• また候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1〜2名ついております。