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仕事内容採用担当
エクサウィザーズのコーポレート部門で採用マネージャー候補を募集する求人です。まずは一事業の採用担当として採用の企画・実行を推進し、ご志向性に応じて採用チーム全体の業務や組織開発・人材開発への染み出しも歓迎しています。IT企業での複数チャネルを使った採用経験（目安3年以上）とチームマネジメント経験が必須です。
職務内容
- まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進する
- ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務に広げていただきたい
- 採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定）
- 採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整
- 採用チームメンバーの育成、チーミング
- 採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化）
- コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化）
- 担当部署の組織開発・人材開発への染み出しも歓迎（例：組織構造・ポジション策定の提案、オンボ支援、メンタリング・育成モニタリング）
このポジションの魅力
- 社会課題解決という難しいミッション×成長市場の組織作り：ビジネスモデル自体が未知数の中で、組織の在り方を模索し続け、新しい形を創りだす挑戦が求められる
- 人事としてのキャリアパスの拡がり：事業責任者と一体となり採用計画・企画から柔軟に議論できる。当社のプロダクトやエンジニアを活用した採用業務の高度化ができ、組織開発・人材開発を事業・全社的に染み出し、ベンチャーにおける人事キャリアを縦横無尽に拡げることができる
- 生成AIなどテクノロジーアセットの業務への活用：生成AIなどの最先端技術を駆使して採用業務を変革するだけでなく、当社のHRTech領域のプロダクト開発にもユーザーとして携わることもできる
採用チームの体制と魅力
- 採用マネージャー1名とリクルーター7名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計10名程度のチーム
- 候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1〜2名ついている
- 採用マネージャーは人事・組織領域のコンサルタントとして人事制度、機能・業務改革、M&Aなど幅広いテーマで大手企業を支援してきた
- 中途採用リクルーターは人材会社、事業会社人事等、新卒から一貫してエンジニア採用に関わり、組織支援、新卒の研修や育成などにも関わってきた
- 新卒採用リクルーターは大手IT企業での新卒採用業務を経て、SaaSベンチャーにて採用マネージャーを担当し、AIを活用した新しい採用業務への挑戦に興味を持ち入社した
募集要項最終確認 9/2
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 660〜1080万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/2
応募資格（必須）
- IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安3年以上）
- チームマネジメントの経験
- プロジェクトマネジメント経験
- 定量・定性データを分析し、意思決定する経験
歓迎する経験
- 顧客折衝経験
- 採用以外の人事経験
- データ分析の経験
- テックタッチでの業務改善経験
求めるスキル・経験
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- 年収600万以上12,786
- 年収700万以上7,044
- 完全週休2日28,938
- 年間休日120日以上25,944
- フレックス18,269