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人事採用担当（中途採用／人事企画）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
中途採用の採用計画の立案から選考運営、内定・決定までを担当し、派遣受入れや入社対応にも携わります。採用で得た情報や現場の声をもとに、人事施策の企画・提案や採用ブランディング、採用広報を進めるポジションです。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- ロジカルに考え、データや事実に基づいて判断・提案できる方
- 状況の変化に柔軟に対応し、最適解を組み直しながら物事を前に進められる方
- 採用の枠にとらわれず、会社成長のために人事として何ができるかを考え、自ら企画して経営陣へ提案・実行できる方
- 現場部門・候補者・エージェントなど、多様な関係者と信頼関係を築ける方
- スピードを優先する場面と、慎重を要する場面を切り分けられる方
募集要項最終確認 11/3
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員入社日より3か月
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜700万円 月給制 月給 416,714円～583,443円 （基本給：254,320円～377,680円、ライフプラン手当：54,000円、固定残業代：108,394円～151,763円を含む/月） 残業手当：有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月 ※ストックオプション付与あり
- 手当
- 交通費月5万円までライフプラン手当54,000円出張手当住宅手当最大3万5000円／月
- 勤務地
- 104-0032 東京都中央区八丁堀4-3-8
- アクセス・通勤
- 自転車通勤可
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 【フレックスタイム制】 コアタイム 11:00～15:00 月所定労働時間は1日の基本労働時間8時間に月所定労働日数を乗じた時間 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日完全週休二日制弊社独自カレンダーによる休祝日年次有給休暇年末年始休暇慶弔休暇等
- 福利厚生
- 住宅手当圏内への引越し補助ありベビーシッター割引券利用制度資格支援制度企業型確定拠出年金制度お茶/ジュースなどのフリードリンクあり
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- ▼書類選考 ∟履歴書・職務経歴書の提出 ▼1次面接（オンライン） ∟担当：人事部長 ▼2次面接（オンライン） ∟担当：執行役員 ▼1日インターン（対面） ∟担当：執行役員 および 部門責任者 ▼内定 ・選考期間はご応募から概ね2~5週間程度を予定しています。 ・1日インターンは、実際の業務に近い課題に取り組んでいただいたり、チームメンバーと深く対話していただく内容です。入社後のミスマッチを防ぎ、お互いの理解を深めることを目的としています。 ・選考プロセスや選考内容は変更となる場合がございます。
- 選考期間
- 選考期間はご応募から概ね2~5週間程度を予定しています。
- 掲載日
- 2026/10/13 16:51（23日前）
- 最終確認
- 2026/11/03 18:36（2日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は、インクジェット印刷技術によるプリント基板の製造で、環境負荷の少ないものづくりに挑戦しているディープテックスタートアップです。現在は従業員約120名、上場準備フェーズにあり、今後3年で200〜300名規模への拡大が視野に入っています。
- 事業拡大を実現するうえで、「必要な人材を、必要なタイミングで、確実に迎え入れること」は経営の最重要テーマの一つです。
- 本ポジションでは、中途採用・派遣受入れについて、採用計画の企画からオペレーション、内定・決定、入社対応までを一気通貫でお任せします。さらに、採用で得られる現場・候補者・市場の情報を起点に、会社成長のための人事施策を自ら企画し、経営陣へ提案していただくことを期待しています。「採用担当」にとどまらず、人事部の中核メンバーとして組織づくりを主導していただきたいと考えています。
仕事内容
- 入社後は、中途採用の実務を中心にご担当いただきながら、派遣受入れ・入社対応へと範囲を広げていただきます。その後、ご自身の強みや組織の優先課題に応じて、人事企画業務にも携わっていただく予定です。
1. 中途採用（企画〜オペレーション〜決定）
- 事業計画・要員計画に基づく採用計画の立案、部門長とのポジション要件定義
- 求人票の作成、採用チャネル（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人媒体、リファラル等）の選定・運用
- 人材紹介エージェントとのリレーション構築・情報連携
- 書類選考・面接調整、面接官との連携、選考プロセスの設計・改善
- オファー面談・条件調整・クロージング
- 採用KPI（チャネル別応募数、選考歩留まり、内定承諾率、採用コスト等）の設計・分析と改善施策の立案
2. 派遣受入れ
- 現場部門からのニーズヒアリング、派遣会社の選定・依頼、受入れ対応
- 派遣契約の管理（契約期間・更新・抵触日等）および派遣元との連携
3. 入社対応（オンボーディング）
- 内定〜入社までの候補者フォロー、入社手続きに関する社内関係部署との連携
- 入社後の立ち上がり・定着を見据えたオンボーディング施策の企画・運用
4. 人事企画
- 採用ブランディング・採用広報施策（採用サイト、採用動画、SNS等）の企画・推進
- 採用・定着に関するデータや現場の声をもとにした人事課題の抽出と、人事部長・経営陣への施策提案
- 組織拡大に伴うその他人事企画業務
募集内容
- ※ 給与計算・社会保険手続き・制度企画・労務などは、他のチームメンバーが主担当ですが、チーム内で協力し円滑に業務遂行することを目指します。
配属先情報
- 人事部
- 構成：人事部長＋社員2~3名（アルバイト含む）
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