どんな仕事かAIによる生成

人事企画および労務全般を担当し、制度企画・運用、労務・規程・ガバナンス構築、安全衛生の各テーマを担います。入社後は強み・経験に応じてメインテーマを決定し、組織の成長フェーズや課題の優先度、チーム内の状況に応じて担当領域を広げます。

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応募資格

必須

人事領域での実務経験5年以上
制度企画（等級・評価・報酬）または労務企画（規程改定・労働時間管理・法対応・安全衛生体制構築）のいずれかの実務経験
課題や論点をご自身で整理し、資料化して意思決定者に提案した経験
業務におけるAIの活用

歓迎

製造業、メーカー、工場等を保有する企業での人事実務経験
組織の急拡大フェーズ（100名～500名以上へ）で制度・規程の見直しを経験した方
IPO準備企業または上場企業での人事実務経験

求める人物像

人事領域における専門性を深めつつ、企業成長に貢献したい方
自分のチームや他部署とも協力しながら事業推進に取り組んで頂ける方
意見が対立した際も建設的な議論ができ、チームや会社のミッションに沿って行動できる

募集要項最終確認 11/8

職種: 人事
雇用形態: 正社員入社日より3か月
役職: 人事企画リーダー
給与: 650〜900万円/年
給与の詳細: 年収 650万円〜900万円月給制月給　541,707円～750,172円（基本給：346,800円～501,040円、ライフプラン手当：54,000円、固定残業代：140,907円～195,132円を含む/月）残業手当：有固定残業代制　超過分別途支給固定残業代の相当時間：45.0時間/月 ※ストックオプション付与あり
手当: 交通費月5万円までライフプラン手当54,000円出張手当住宅手当最大3万5000円／月引越し補助
勤務地: 東京都中央区八丁堀4-3-8
アクセス・通勤: 自転車通勤可
働き方: 記載なし
勤務時間: 【フレックスタイム制】コアタイム 11:00～15:00 月所定労働時間は1日の基本労働時間8時間に月所定労働日数を乗じた時間休憩時間：60分時間外労働有無：有
年間休日: 125日
休日・休暇: ・年間休日125日・完全週休二日制・弊社独自カレンダーによる休祝日・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇等
福利厚生: ※ストックオプション付与ありベビーシッター割引券利用制度資格支援制度自転車通勤可企業型確定拠出年金制度お茶/ジュースなどのフリードリンクあり
社会保険: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
受動喫煙対策: 屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙
経験年数: 5年以上
選考の流れ: ▼書類選考　∟履歴書・職務経歴書の提出 ▼1次面接（オンライン）　∟担当：人事部長 ▼2次面接（オンライン）　∟担当：執行役員 ▼1日インターン（対面）　∟担当：執行役員および部門責任者 ▼内定・選考期間はご応募から概ね2~5週間程度を予定しています。・1日インターンは、実際の業務に近い課題に取り組んでいただいたり、チームメンバーと深く対話していただく内容です。入社後のミスマッチを防ぎ、お互いの理解を深めることを目的としています。・選考プロセスや選考内容は変更となる場合がございます。
選考期間: 選考期間はご応募から概ね2~5週間程度を予定しています。
掲載日: 2026/09/13 03:11（58日前）
最終確認: 2026/11/08 17:48（2日前）

仕事内容

募集背景

事業の拡大に伴い、これまで培ってきた組織文化やスピード感を活かしつつも、「個人のスキルに頼る組織」から「再現性のある仕組みで成長する組織」へと進化を遂げる重要なフェーズを迎えています。人事部では現在、人事制度の改定、上場基準を見据えた労務ガバナンス強化、製造現場や各拠点を含めた安全衛生体制の再構築など、多岐にわたるテーマが走っています。本ポジションでは、人事企画および労務全般を守備範囲としつつ、まずはご自身の強み・得意領域や、現場で優先度の高い課題から着手していただく予定です。将来的には、組織の状況やチーム内の役割分担に応じて柔軟に領域を広げ、経営陣や人事部メンバーとともに事業成長と安全・健全な組織基盤の両立を主導していただきたいと考えています。