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人事マネージャー（採用・組織開発）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業計画と人事施策を接続し、採用・育成・組織成果を継続的に生み出す人事チームづくりを担うプレイングマネージャーです。経営・事業責任者と採用計画や優先順位を策定し、採用プロセスや候補者体験の標準化、オンボーディング、研修、評価運用、組織開発を推進します。人事メンバーの育成・目標設定・評価も担います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 現場に入りながらチーム成果にも責任を持てる方
- 採用数だけでなく、採用品質・候補者体験・入社後活躍まで見られる方
- 曖昧な組織課題を構造化し、経営と現場を巻き込める方
- 仕組み化と個別対話の両方を大切にできる方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）試用期間3か月。試用期間中の給与・福利厚生は本採用後と同条件です。期間の定めなし
- 役職
- 人事マネージャー
- 給与
- 650〜900万円/年
- 給与の詳細
- 434,600円〜601,754円月給の内訳を見る＋−321,204円〜444,744円月113,396円〜157,010円（月45時間分。時間外労働の有無にかかわらず支給）月45時間を超える時間外労働分、休日労働分、深夜労働分は別途支給します。650万円〜900万円※ 想定年収は、月給総額12か月分と標準賞与（基本給4か月分）を合計した金額です。賞与は会社業績・個人のミッション達成率によって変動します。
- 手当
- 交通費上限月25,000円ランチ補助ビジネス書購入補助100%AIツール利用補助100%
- 勤務地
- 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-3-5 コエル渋谷二丁目8階（渋谷駅から徒歩10分）
- 転勤
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 出社ベース（渋谷本社勤務）です。
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（所定労働時間8時間、休憩60分）時間外労働：あり出社ベース（渋谷本社勤務）です。
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日年間休日126日年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇年次有給休暇（法定どおり）産前産後休業・育児休業・介護休業あり（法令に準拠）。要件を満たす場合、各種公的給付の対象となります。
- 福利厚生
- ランチ補助（出社日のランチを無料提供）ビジネス書購入補助（購入費用を100%会社負担）AIツール利用補助（利用料金を100%会社負担）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置：屋外喫煙所あり
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 選考の流れ
- 応募 → 書類選考 → Web面接 → 対面面接 → 内定
- 応募締切
- 2026/12/31
- 掲載日
- 2026/10/11 17:42（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 23:41（1日前）
仕事内容
POSITION
- 事業計画から採用戦略と組織課題を読み解き、人事チームの目標・業務設計・育成を担うプレイングマネージャーです。経営・各部署責任者と採用優先順位を定め、母集団形成、選考、オンボーディング、人事制度運用を横断。数値と現場の声から採用生産性と候補者体験を改善し、メンバーが安定して成果を出せる仕組みまでつくります。事業成長と候補者体験を両立する人事組織をリードします。
WORK
- 事業計画と人事施策を接続し、人事チームが継続的に採用・育成・組織成果を生み出せる状態をつくる。
主な業務
- 経営・事業責任者と連携した採用計画、採用戦略、優先順位の策定
- 採用ファネルのKPI設計、予算・媒体配分、週次レビュー
- 採用要件、選考基準、面接プロセス、候補者体験の標準化
- オンボーディング、研修、評価運用、組織開発施策の推進
- 人事オペレーションとマニュアルの設計・改善・AI活用
- 人事メンバーの目標設定、業務配分、育成、フィードバック、人事評価
- 必要に応じた重要ポジションの採用実務・面接・クロージング
この求人は、株式会社プロパゲートの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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