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管理部長候補（総務・労務）
1000〜1500万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
総務・労務・法務を中心とするコーポレート管理機能を統括し、経営と事業の成長を支える管理基盤を整える管理部長候補です。規程・権限・労務・契約・コンプライアンスなどのリスクと業務品質に責任を持ち、人事・経理や外部専門家と連携します。管理部門の体制設計や業務フロー設計、採用・育成・評価を担います。
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応募資格
必須
- 事業会社で総務・労務・法務等の管理領域を責任者として統括した経験
- 規程・権限・契約・労務リスクを経営課題として判断した経験
- 管理部門の組織設計とメンバーマネジメント経験
- 社労士・弁護士等の外部専門家と重要論点を整理した経験
- 経営陣へリスクと選択肢を説明し意思決定を支援した経験
求める人物像
- 守りだけでなく事業のスピードを上げる管理基盤を設計できる方
- 経営リスクを過不足なく見極め、現実的な選択肢を示せる方
- 曖昧な担当境界を整理し、全社で機能する運用へ変えられる方
- 管理部門の専門家を尊重しながら組織成果へまとめられる方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）試用期間3か月。試用期間中の給与・福利厚生は本採用後と同条件です。期間の定めなし
- 役職
- 管理部長候補
- 給与
- 1000〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 668,614円〜1,002,922円494,159円〜741,239円月174,455円〜261,683円（月45時間分。時間外労働の有無にかかわらず支給）月45時間を超える時間外労働分、休日労働分、深夜労働分は別途支給します。1,000万円〜1,500万円※ 想定年収は、月給総額12か月分と標準賞与（基本給4か月分）を合計した金額です。賞与は会社業績・個人のミッション達成率によって変動します。基本給2か月分を標準とし、会社業績に応じて支給額を決定します。合計で基本給2か月分を標準とし、各ミッションの達成率を設定された比重で加重平均した達成率を反映します。※ 加重平均の達成率が130%の場合、個人賞与は標準額の130%となります。※ 経験・能力・期待役割を考慮して決定します。
- 手当
- 交通費上限月25,000円
- 勤務地
- 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-3-5 コエル渋谷二丁目8階
- 転勤
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 出社ベース（渋谷本社勤務）です。
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（所定労働時間8時間、休憩60分）時間外労働：あり出社ベース（渋谷本社勤務）です。
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日年間休日126日年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇年次有給休暇（法定どおり）産前産後休業・育児休業・介護休業あり（法令に準拠）。要件を満たす場合、各種公的給付の対象となります。
- 福利厚生
- ランチ補助（出社日のランチを無料提供）ビジネス書購入補助（購入費用を100%会社負担）AIツール利用補助（利用料金を100%会社負担）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置：屋外喫煙所あり
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 選考の流れ
- 応募 → 書類選考 → Web面接 → 対面面接 → 内定
- 応募締切
- 2026/12/31
- 掲載日
- 2026/10/11 17:43（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 23:41（2日前）
仕事内容
POSITION
- 総務・労務・法務を中心とするコーポレート管理機能を統括し、経営と事業が安心して成長できる基盤をつくる管理部長候補です。規程・権限・労務・契約・オフィス・コンプライアンスのリスクと業務品質に責任を持ち、人事・経理とも連携。組織体制、外部専門家、システム、承認フローを設計し、会社規模が変わっても機能する管理部門へ進化させます。管理部門を経営機能へ引き上げ、会社の挑戦を内側から支えます。
WORK
- 経営と事業の挑戦を止めない統制・労務・総務基盤を整え、会社の持続的な成長を管理部門から支える。
主な業務
- 総務・労務・法務を中心としたコーポレート管理方針と年間計画の策定
- 規程、権限、承認、契約、個人情報、コンプライアンス体制の統括
- 労務・雇用・安全衛生リスクの把握と経営への報告・改善提案
- オフィス、資産、重要書類、社内イベント等の全社基盤管理
- 顧問社労士・弁護士等の外部専門家との連携・論点管理
- 人事・経理・事業部門間の役割分担と業務フロー設計
- 管理部門の体制設計、採用、目標設定、育成、評価
この求人は、株式会社プロパゲートの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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