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経理マネージャー
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
日常経理と月次・年次決算の品質・スピードに責任を持ち、複数事業でも安定して回る経理体制をつくるプレイングマネージャーです。締め日程や役割分担、チェック体制、会計システム連携を設計し、税理士や各事業責任者と連携します。メンバー育成と業務標準化を進め、正確な実績数字を予実管理・経営判断へつなげます。
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応募資格
必須
- 事業会社での月次決算を主担当として完結した経験
- 日常経理・債権債務・決算の業務設計または改善経験
- 経理チームのリード、育成、進捗管理経験
- 税理士・監査・社内他部署と会計論点を調整した経験
- ExcelまたはGoogleスプレッドシートで数値を検証・集計する力
求める人物像
- 自ら手を動かしつつ、チーム全体の締め品質へ責任を持てる方
- 数字のズレを個人の注意力ではなく仕組みで防げる方
- 経理基準と事業実態の両方を理解し関係者へ説明できる方
- 会社規模が変わる前に次の経理体制を設計できる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 経理
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）試用期間3か月。試用期間中の給与・福利厚生は本採用後と同条件です。期間の定めなし
- 役職
- 経理マネージャープレイングマネージャー
- 給与
- 580〜700万円/年
- 給与の詳細
- 387,797円〜468,031円月給の内訳を見る＋−286,613円〜345,912円月101,184円〜122,119円（月45時間分。時間外労働の有無にかかわらず支給）月45時間を超える時間外労働分、休日労働分、深夜労働分は別途支給します。580万円〜700万円※ 想定年収は、月給総額12か月分と標準賞与（基本給4か月分）を合計した金額です。賞与は会社業績・個人のミッション達成率によって変動します。基本給2か月分を標準とし、会社業績に応じて支給額を決定します。合計で基本給2か月分を標準とし、各ミッションの達成率を設定された比重で加重平均した達成率を反映します。※ 加重平均の達成率が130%の場合、個人賞与は標準額の130%となります。※ 経験・能力・期待役割を考慮して決定します。
- 手当
- 交通費上限月25,000円
- 勤務地
- 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-3-5 コエル渋谷二丁目8階
- 転勤
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 出社ベース（渋谷本社勤務）です。
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（所定労働時間8時間、休憩60分）時間外労働：あり
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日年間休日126日年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇年次有給休暇（法定どおり）産前産後休業・育児休業・介護休業あり（法令に準拠）。要件を満たす場合、各種公的給付の対象となります。
- 福利厚生
- ランチ補助（出社日のランチを無料提供）ビジネス書購入補助（購入費用を100%会社負担）AIツール利用補助（利用料金を100%会社負担）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置：屋外喫煙所あり
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 選考の流れ
- 応募 → 書類選考 → Web面接 → 対面面接 → 内定
- 応募締切
- 2026/12/31
- 掲載日
- 2026/10/11 17:43（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 23:41（1日前）
仕事内容
POSITION
- 日常経理と月次・年次決算の品質・スピードに責任を持ち、複数事業でも安定して回る経理体制をつくるプレイングマネージャーです。締め日程、役割分担、チェック体制、会計システム連携を設計し、税理士や各事業責任者と連携。メンバー育成と業務標準化を進めながら、正確な実績数字を予実管理・経営判断へつなげます。自らも実務に入りながら、次の会社規模でも回る経理組織をリードします。
WORK
- 正確で速い決算と再現性のある経理オペレーションを確立し、会社の成長に耐えられる経理組織をつくる。
主な業務
- 日常経理、債権債務、月次決算、年次決算準備の統括
- 月次締めスケジュール、役割分担、チェック・承認体制の設計
- 会計方針・処理ルール・証憑管理の標準化と品質管理
- 税理士・会計事務所・各事業責任者との論点整理と連携
- 予実・事業別数値・資金繰り等の経営レポートレビュー
- 会計システム連携、AI、自動化による業務フロー改善
- 経理メンバーの目標設定、業務配分、育成、フィードバック、評価
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