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総務・労務担当
420〜580万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
オフィス備品・社内イベント・重要書類の管理から、入退社、勤怠、給与計算、社会保険手続きまで、総務・労務を幅広く担います。社員が安心して働ける環境と、人数が増えても正確に回るバックオフィスの仕組みを整備し、顧問弁護士や外部専門家とも連携して業務を標準化・改善します。
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応募資格
必須
- 複数の定型・非定型業務を期限から逆算して正確に進められること
- 社員情報や契約情報を機密性に配慮して取り扱えること
- Google Workspaceや表計算ソフト等の基本的なPC操作
- 社内外の関係者へ、確認事項を明確にして調整できること
求める人物像
- 幅広いバックオフィス業務へ優先順位をつけて取り組める方
- 小さな不備を放置せず、社員が困る前に整えられる方
- 個人情報と期限を厳格に扱いながら、相談には丁寧に対応できる方
- 手作業を標準化し、ミスが起きにくい仕組みへ変えたい方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)試用期間3か月。試用期間中の給与・福利厚生は本採用後と同条件です。期間の定めなし
- 給与
- 420〜580万円/年
- 給与の詳細
- 280,819円〜387,797円月給の内訳を見る+−207,547円〜286,613円月73,272円〜101,184円(月45時間分。時間外労働の有無にかかわらず支給)月45時間を超える時間外労働分、休日労働分、深夜労働分は別途支給します。420万円〜580万円※ 想定年収は、月給総額12か月分と標準賞与(基本給4か月分)を合計した金額です。賞与は会社業績・個人のミッション達成率によって変動します。280,819円〜387,797円 × 12か月基本給2か月分を標準とし、会社業績に応じて支給額を決定します。合計で基本給2か月分を標準とし、各ミッションの達成率を設定された比重で加重平均した達成率を反映します。月給総額 × 12か月 + 賞与(基本給4か月分を標準)= 想定年収 420万円〜580万円※ 加重平均の達成率が130%の場合、個人賞与は標準額の130%となります。※ 経験・能力・期待役割を考慮して決定します。月給総額:280,819円〜387,797円基本給:207,547円〜286,613円固定残業代:月73,272円〜101,184円(月45時間分。時間外労働の有無にかかわらず支給)超過分:月45時間を超える時間外労働分、休日労働分、深夜労働分は別途支給します。想定年収:420万円〜580万円
- 手当
- 交通費上限月25,000円
- 勤務地
- 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-3-5 コエル渋谷二丁目8階
- 働き方
- 出社ベース(渋谷本社勤務)です。
- 勤務時間
- 9:00〜18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)時間外労働:あり
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日年間休日126日年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇年次有給休暇(法定どおり)産前産後休業・育児休業・介護休業あり(法令に準拠)。要件を満たす場合、各種公的給付の対象となります。
- 福利厚生
- ランチ補助(出社日のランチを無料提供)ビジネス書購入補助(購入費用を100%会社負担)AIツール利用補助(利用料金を100%会社負担)
- 社会保険
- 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置:屋外喫煙所あり
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 選考の流れ
- 応募 → 書類選考 → Web面接 → 対面面接 → 内定
- 応募締切
- 2026/12/31
- 掲載日
- 2026/10/11 17:43(5日前)
- 最終確認
- 2026/10/15 23:41(1日前)
仕事内容
POSITION
- オフィス備品・社内イベント・重要書類の管理から、入退社、勤怠、給与計算、社会保険手続きまで、成長企業の総務・労務を幅広く担うポジションです。決められた事務をこなすだけでなく、社員が安心して働ける環境と、人数が増えても正確に回るバックオフィスの仕組みを整備。顧問弁護士や外部専門家とも連携し、業務を標準化・改善します。社員の日常と会社の信頼を、細部から支える仕事です。
WORK
- 社員が安心して働き、事業部門が本来の仕事へ集中できる総務・労務の環境と仕組みをつくる。
主な業務
- オフィス備品・設備・アカウント等の管理、発注、社内環境整備
- 社内イベントの企画、関係者調整、進行管理
- 契約書等の重要書類管理と顧問弁護士との連携補助
- 入退社手続き、雇用情報・従業員情報の管理
- 勤怠集計、給与計算、社会保険・労働保険手続き
- 社員からの総務・労務問い合わせへの一次対応
- 業務マニュアル、チェックリスト、期限管理の整備と改善
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