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コーポレートサービス領域 改革リーダー候補
800〜1600万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
コーポレートサービス領域の改革リーダー候補として、企業風土の醸成、職場環境の構築、健康と安全、個人の生活支援などのテーマを担当します。興味・強みや組織状況に応じてプロジェクトリーダーとなり、課題発見から解決法の検討、成果創出までをリードします。社内の複数部署や社外パートナー企業と連携して課題解決を進めます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 他のメンバーと連携し、課題解決型の業務をリードしてきた方
- 日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方
- 他者（従業員）へのサービス精神とコスト意識を持ち、最終的な成果創出まで取り組める方
歓迎
- 英語での業務遂行が可能な方（会議・交渉・資料作成を含む）
求める人物像
- 本質的な能力・適性と、コーポレートサービスの大胆な改革に参加したいという熱意があれば、経験や専門性の有無は一切問いません。
応募について
- 本質的な能力・適性と、コーポレートサービスの大胆な改革に参加したいという熱意があれば、経験や専門性の有無は一切問いません。
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 役職
- 改革リーダー候補
- 給与
- 800〜1600万円/年
- 給与の詳細
- 年収レンジ：800-1600万円 (月給：50-78万円)賞与：半期賞与年2回、決算賞与(会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定)
- 手当
- 通勤手当時間外勤務手当
- 勤務地
- 東京都江東区有明1丁目6-7 UNIQLO CITY東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
- 転勤
- 勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制、または管理監督者1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間コアタイム…9:00-14:00フレキシブルタイム…6:00-9:00および14:00-20:00 時間外労働あり所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
- 休日・休暇
- 週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる)年次有給休暇特別・慶弔休暇育児・介護休業制度など有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
- 福利厚生
- 社員持株制度共済会制度提携福利厚生プログラム社員割引制度カフェテリア専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)確定拠出年金制度(正社員のみ)
- 社会保険
- 社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：施設の敷地内又は屋内を禁煙とし、喫煙専用室などは設けていません。（就業時間内は休憩時間含め禁煙です。）
- 業務の変更の範囲
- 本部各部署に関連する業務の範囲
- 就業場所の変更の範囲
- 海外含め会社の定める場所
- 掲載日
- 2026/10/11 16:01（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 12:59（1日前）
仕事内容
募集背景
- 私たちは、売上高3兆円を達成できた今を「第4創業」と位置付け、売上高10兆円の達成、世界中でお客様に最も愛されるブランド、最も必要とされる会社となることを目指しています。
- これを実現するには、新しいビジネスモデルや仕事の仕方を創出し続けることが不可欠です。
- こういった当社のビジョンや理念に共感した優秀な人材が世界中から集い、少数精鋭の社員たちがイキイキと世界一に挑戦できるような「世界最高の職場」を実現すべく、まったく新しい、世界初のコーポレートサービス領域づくりを経営者と共にリードする改革リーダーを募集します。
部署概要
- 配属予定のコーポレートサービス部は、2025年より新しい経営体制の元、大胆な改革を進めています。世界中のファーストリテイリンググループの全ブランドの店舗・本部で働く11万人の社員と共に「職場が世界一、社員が世界一」の実現のため、社員の仕事ならびに生活支援に関するさまざまな施策を、世界一の水準で進め、従業員の誇りと満足度が高く、高収益高配分で、優秀な人材ほど結果としての終身雇用が多い、職場として社会から尊敬される企業となることを目指しています。
- 企業風土の醸成、職場環境の構築、健康と安全、個人の生活支援の切り口で、メンバーが複数のテーマを持ち、責任者として企画から成果創出までを推進しています。
職務内容
- 世界一の職場の実現のため、「エンゲージメント（やりがい、成長実感、貢献意欲）」「パフォーマンス（世界水準、生産性、イノベーション）」「ウェルビーイング（健康・安全、ベネフィット、私生活）」の３つのアプローチで課題解決を行っています。
- 今回ご入社いただく方には、以下のような取り組みテーマについて、お持ちの興味・強みや、組織状況からいくつかのテーマのプロジェクトリーダーとして、課題発見・解決法の検討・成果創出までを一気通貫でリードいただく予定です。
- 企業風土の醸成: 経営理念等の浸透、インターナルコミュニケーション、規程管理・内部統制、全社イベント（コンベンション、ファミリーディ）、社会貢献活動
- 職場環境の構築: ファシリティマネジメント、オフィスサービス・ビジネスサポート、セキュリティ管理、社員食堂運営、ビジネストラベルマネジメント、防災対策・危機管理（グローバル保険管理含む）
- 健康と安全: 健康経営の推進（健診・健康教育等）、感染症対策、メンタルヘルス施策、安全体制構築、労災対応・対策
- 個人の生活支援: 働き方改革、福利厚生制度、資産形成支援、育児・介護等と仕事の両立支援、ダイバーシティ＆インクルージョン、等
- 日本の本部はグローバルヘッドクオーターであり、実施施策はFRグループのグローバルの店舗・本部の全従業員を対象とするため、従業員や会社に大きな影響を与える重要な役割です。
- 部内で完結する案件は少なく、社内の人事、ファイナンス、IT、ISO、サステナビリティ、広報、社長室など多数の部署・人、ならびに社外のパートナー企業様と連携・連動しながら課題解決を進めて頂きます。
- （職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。）
キャリアパス
- コーポレートサービス領域でリーダー（マネジャー）、部長、役員とマネジメントへのチャレンジ、海外のコーポレートサービス領域でのチャレンジに加え、社内他部署へのチャレンジなど、様々なキャリア開発機会があります。
この求人は、株式会社ファーストリテイリングの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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