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次世代リーダー育成 企画・推進担当
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
- 雇用形態
- 正社員
- 賞与あり
- 退職金あり条件あり
- ※社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)、確定拠出年金制度(正社員のみ)
どんな仕事かAIによる生成
各事業の課題解決と人材育成を実現する施策を企画・推進するポジションです。経営・組織・人材上の重要課題を特定し、次世代経営者・リーダー向けの育成施策を設計・実行します。部門横断・事業横断で関係部署と連携し、施策の効果検証や運営実務も担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 組織・人材に関する課題を捉え、施策の企画・提案・実行推進に主体的に携わった経験
- 複数の関係者と連携し、課題解決に向けた取り組みを推進した経験
- 組織・チームの目標達成に向け、複数のメンバーをマネジメントした経験
歓迎
- ビジネスレベルの英語力（外国籍社員向け施策でも活きるため。入社後の伸長も可）
- 売上・利益、KPI等を用いて事業・組織を管理し、改善を推進した経験
- 事業変革、業務改革、新規事業、組織変革等のプロジェクトに参加した経験
- 小売り、サービス業など、多店舗展開する現場への理解
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 給与
- 800〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収レンジ：800-1200万円 (月給：50-67万円)諸手当：通勤手当、時間外勤務手当 など(※すべて当社規程による)賞与：半期賞与年2回、決算賞与(会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定)昇格年2回(人事評価に応じて決定)※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
- 手当
- 通勤手当時間外勤務手当
- 勤務地
- 東京都江東区有明1丁目6-7 UNIQLO CITY
- 転勤
- 勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制、または管理監督者1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間コアタイム…9:00-14:00フレキシブルタイム…6:00-9:00および14:00-20:00 時間外労働あり所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
- 休日・休暇
- 週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
- 福利厚生
- 社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)、確定拠出年金制度(正社員のみ)
- 社会保険
- 社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策 ：施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、喫煙専用室等は設けていません。（就業時間内は休憩時間含め禁煙です。）
- 業務の変更の範囲
- 部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります
- 掲載日
- 2026/11/11 14:20（3日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 21:45（1日前）
仕事内容
募集背景：
- ファーストリテイリンググループは、「GLOBAL ONE・全員経営」を掲げ、世界中の従業員一人ひとりが経営者の視点で考え、行動する組織を目指しています。その実現のため、事業や組織をより良い姿へと変革し続ける「全社経営変革」、そしてその変革をリードする経営者を育てる「経営者育成」を重視しており、中核を担うのが、FRMIC（FR Management and Innovation Center）です。
- FRMICは、教育・人材育成を単独の施策として捉えるのではなく、経営課題・事業課題の解決と人材の成長を一体で推進する役割を果たしています。
- 国内外の拠点の増加、より多種多様なバックグラウンドを持つ従業員が働く環境へと変化する中で、本部従業員を中心に、経営変革と次世代リーダー育成につながる様々な施策を企画・推進いただけるメンバーを募集します。
部署概要：
- FRMICは、店舗・本部の従業員を対象に、全社イベント、経営理念・価値観、ビジネス基礎能力に関する教育に加え、各事業・部門の課題に応じた人材育成を推進しています。
職務内容：
- 各事業の課題解決と人材育成を実現する施策を企画・推進いただきます。研修は手段の一つであり、現場での実践、プロジェクト、対話、アサインメントなども組み合わせながら、事業と人材の変革につながる仕組みを企画・実行いただきます。国内拠点に限らず、海外事業・グローバル人材など世界中の本部従業員が対象とします。
- 具体的には以下です。
- （課題特定）本部の各部門長との対話を中心に、人事・関係部門、必要に応じて経営層・各事業の責任者と連携し、経営・組織・人材上の重要課題を特定
- （方針決定）事業戦略や経営・組織上の課題を踏まえ、今後必要となるリーダー像・人材要件を明確にし、育成テーマや施策を設計
- （企画立案）次世代経営者・リーダーに対する実践機会、対話、アサインメント、研修等を組み合わせた育成施策の設計。研修コンテンツの開発
- （実行）決めた施策に対し、部門横断・事業横断で関係部署の巻き込み、合意形成し、プロジェクト推進。研修の登壇
- （検証）施策の効果検証、部門長・経営層・関係者への報告、次の打ち手への反映
- （運営）上記を実現するために必要な対象者管理、会場・宿泊・交通等の手配、予算・経費管理を含む一連の運営実務
- 職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
キャリアパス
- 経営課題の議論から入り、人材育成を通じて事業変革を実現することが本ポジションの特徴です。本部の各部門長をはじめ、経営層や各事業の責任者とも連携しながら、課題設定から施策の実行まで一貫して関わることができます。また、当社が事業を展開する各国・地域の人材や事業課題に触れ、海外出張やグローバルプロジェクトを通じて経験を広げる機会があります。将来的には、FRMICにおける経営変革・次世代リーダー育成領域のリーダーに加え、海外事業・グローバルプロジェクト、人材・組織領域、さらには事業側のマネジメントなど、グローバル企業ならではの幅広いキャリアへの発展を想定します。
この求人は、株式会社ファーストリテイリングの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 営業教育チーム
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