どんな仕事かAIによる生成

E2E Learning and Talent Development (E2E L&TD) チームで、Associate TrainingをリードするLearning Experience Managerを募集しています。オペレーションをサポートし、日々の学習体制やネットワーク標準学習プログラムの運営を監督します。アソシエイトやAmazon Flex デリバリーパートナーのオンボーディング、トレーニングプログラムの管理・支援などを担当します。最寄りの拠点をベースとし、必要に応じて各拠点に出張 (25-50%)して業務にあたります。

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応募資格

必須

ビジネスレベルの日本語
3-5年以上のPeople Managementの経験
定量データをベースに改善したことがある経験

歓迎

ビジネスレベルの英語
遠隔拠点で活躍する部下を育成した経験
ステークホルダーマネジメントの経験

求める人物像

オペレーションを深く理解している。
自分だけで決定できる権限がなくても、業務をリードすることに抵抗がない。
People Managerとして、遠隔地で勤務するチームメンバーの目標設定や支援ができる。
口頭および文書でのコミュニケーションを効果的にまとめ上げ、それぞれにおいて適切な意見交換の場を設けることができる。
複雑な情報を簡素化し、実行可能な計画を組み立てられる。
個人とグループの能力開発におけるニーズを、評価することができる。
複数業務の両立を図り、優先順位をつけることができる。
カスタマーやステークホルダーに対し、積極的な態度と存在感を維持することができる。
複数のチーム間で目標や目的を定め、伝達することができる。
効果的にフィードバックを与えると同時に、受けることができ、円滑にコミュニケーションができる。

募集要項最終確認 11/12

職種: 組織開発・人材開発
雇用形態: 記載なし
役職: Learning Experience ManagerPeople Managerとして、遠隔地で勤務するチームメンバーの目標設定や支援ができる。日本全国に部下となるメンバーが所属しているため
給与: 記載なし
勤務地: 東京都Tokyo
働き方: 記載なし
経験年数: 3年以上
掲載日: 2026/11/12 23:43（1日前）
最終確認: 2026/11/12 23:42（1日前）

仕事内容

職務概要

E2E Learning and Talent Development (E2E L&TD) チームでは、Associate Trainingをリードする、Learning Experience Managerを募集しています。

役割について

Learning Experience Managerは、オペレーションをサポートし、日々の学習体制が問題なく運営されているかを監督します。ネットワーク標準学習プログラムが、確実に実施され、一貫して活用されるようにします。Learning Experience Managerは、定められたベンチマーク基準の達成、パフォーマンスを維持・向上させるための行動の監査・実施をリードします。このポジションは、最寄りの拠点をベースとし、必要に応じて各拠点に出張 (25-50%)して業務にあたります。
責任範囲の担当拠点は、着任後に決めますが、日本全国に部下となるメンバーが所属しているため、拠点間を巡回しながらサポートを提供します。
具体的な業務は、以下の通りです。
アソシエイトのオンボーディング教育、トレーニング、指導のレベルを引き上げ、成功に導く。
Amazon Flex デリバリーパートナーが配達に慣れるよう、オンボーディングプロセスを改良し、成功に導く。
学習体験をより良くするために、データを追跡し、傾向を分析し、理解する。
チームの重要な指標を担当地区で管理・推進する。
日々の生産目標を理解し、学習体制を足掛かりとして活用して、安全・品質・生産性を向上させる標準作業を実施する。
主要なステークホルダー（オペレーション）から意見を収集し、結果をまとめ、報告をする。
担当地域のトレーニングプログラム（LogOn）が遂行されているか、管理する。
チームが作成したトレーニングプログラムの実施に際して、現場でサポートする。
必要に応じて、トレーニングセッションを調整・推進する。
安全道場とトレーニング領域の監査、オンサイトでの立ち上げサポートのためのラーニング要件の確認・実行補助。
E2E L&TD組織全体が強みと機会を特定できるよう、フィードバックを収集するための方法を管理する。

この求人は、アマゾンジャパン合同会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト