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戦略人事／チェンジマネジメント Talent Development & Engagement
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用や、タレントレビュー、人財データの活用を通じた組織横断的な人財マネジメントを推進します。社員のエンゲージメント向上、DE&Iを踏まえた人財育成環境の構築、パフォーマンスマネジメントの運用やフィードバック文化の醸成を担います。
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給与764.6〜1169.1万円/年
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応募資格
必須
- 本部全体の成果に貢献する戦略的思考と意思決定支援力
- 組織横断のプロジェクトマネジメント力、調整力、チェンジマネジメント力
- チームと他部門をつなぐ高度なコミュニケーション力
- タレントマネジメント／サクセッションプランに関する専門知識
- 人財育成・後継者育成の実行経験
- エンゲージメント施策の設計・展開・定着支援力
- DE&Iの戦略立案、施策提言・実行、文化醸成力
- 継続的な対話やフィードバック、パフォーマンスマネジメントの展開と運用
- ビジネスレベルの英語力
歓迎
- IT業界またはエンジニア会社での人事経験
求める人物像
- 当社理念体系に共感いただける方
- ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
- チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
- 社員一人ひとりの自立的キャリア形成の推進、組織と会社全体でのフィードバックや成果と行動の両面からの成長支援などチェンジマネジメントにやりがいを感じる方
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）試用期間3ヵ月間（条件変更なし）
- 給与
- 764.6〜1169.1万円/年
- 給与の詳細
- 764.6万円～1169.1万円53.1万円～81.1万円賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定
- 手当
- 時間外勤務手当交通費上限8万円在宅勤務手当200円/日単身赴任手当単身住居手当帰省手当
- 勤務地
- 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
- 転勤
- 全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）平均残業時間 15.6時間/月(2026年度)※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）祝日会社指定休日（夏季・年末年始）※年間休日126日（2026年度）※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）
- 福利厚生
- 社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓き、さまざまな領域へチャレンジすることが可能です。
- 受動喫煙対策
- お客様先の環境・設備に準じます。
- 就業場所の変更の範囲
- 全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- ■カルチャーフィットサーベイ（※10分程度）■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）■Web面接：原則2回（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）■コンプライアンスチェックへの同意（最終面接設定時にご依頼させていただきます。）※1次面接合格された方で当社の定める一定のレベル以上と判断させていただいた方にはリファレンスチェックを依頼します。■内定■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）・面接後に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。
- 掲載日
- 2026/10/07 13:00（4日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 00:52（今日）
仕事内容
募集背景
- 当社は2025年に新中期経営計画を始動し、2030年ビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」の実現に向けて、事業と組織の変革を加速させています。
- 今まさに、さらなる成長を支える人財マネジメントの進化に加え、新たな施策を社員の理解・共感と行動変容につなげ、組織に定着させるチェンジマネジメントの強化が求められています。そこで、Adecco Groupのグローバルな知見を活かしながら、人財開発やエンゲージメント、組織カルチャーの変革を推進する体制を強化します。
- 本ポジションは、経営層や国内外の関係者と連携し、社員一人ひとりの成長と組織の未来を形づくる重要な役割です。既存の枠組みにとらわれず、Global initiativeの日本への効果的な展開・浸透と、日本独自の仕組みや施策の構想を担い、関係者を巻き込みながら実行・定着、効果検証までをリードしていただける方を募集します。
仕事内容
- 組織の持続的成長と競争力強化に向け、ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用を戦略的に推進いただく業務です。
- タレントレビューや人財データの活用を通じて、組織横断的な人財マネジメントの支援に携わっていただきます。
- 社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・実行を担い、個人の成長と組織成果の両立を目指します。
- DE&Iの視点を踏まえ、公正で透明性のある人財育成環境の構築に貢献していただきます。
- 企業戦略・Core Valuesと個人目標をつなぎ、継続的な対話とフィードバックを通じた成長を実現するため、パフォーマンスマネジメントの運用とフィードバック文化の醸成を推進していただきます。
身につくスキル
- 経営方針を踏まえた人事施策の立案・実行
- 多様な利害関係者の意見調整／建設的な合意形成力
- グローバル人事施策をローカルへ施策展開するプロジェクトマネジメント力
- 人財データに基づく課題抽出、施策立案、改善実行力
キャリアパス
- 日本のPeople Success本部内またはアデコGroupなど、キャリア志向に応じた幅広いキャリアパスを描くことができます。
- 社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓き、さまざまな領域へチャレンジすることが可能です。
ポジションの魅力
- 本ポジションの魅力は、グローバルな人財・組織施策を単に展開するのではなく、日本の事業や組織の状況に合わせて自ら構想し、企画立案から実行・定着までを一気通貫でリードできることです。国内外の関係者と協働しながら、自らのアイデアを全社規模の変革へつなげ、その成果と組織全体への貢献を実感できます。
- また、社員の成長やエンゲージメント、組織カルチャーに直接働きかけるチェンジマネジメントの推進役として、会社の未来を形づくる重要なテーマに深く関与できます。
- 制度や施策をつくるだけでなく、社員の行動や組織の変化として根づかせるところまで担える点、社員一人ひとりの成長から会社の成長までも支援できるのが、このポジションならではの醍醐味です。
- さらに、経営層、Adecco Groupのグローバルチーム、国内の各部門など、多様なステークホルダーをつなぐハブとして、組織全体を巻き込みながら変革を前進させます。
- 高い裁量と影響力を持ち、人財・組織の両面からAKKODiS Japanの持続的な成長をリードできるポジションです。
配属部署
- People Success本部 Talent Development＆Engagementグループ
部門概要
- People Success本部 Talent Development＆Engagementは、「人の成長と成功を事業の中心に置く」という想いを「People Success」の名称に込め、AKKODiS Japanの人財・組織戦略を担うCoEとして、タレントマネジメント、エンゲージメント、パフォーマンスマネジメント、ダイバーシティ推進を横断的に推進しています。
- Adecco Groupのグローバル方針や知見を日本の事業・組織特性に合わせてローカライズし、経営層や関係部門と連携しながら、各施策の企画から実行・定着までをリードします。
- 制度や施策を展開するだけでなく、社員の理解・共感と行動変容を促すチェンジマネジメントを通じて、グローバルと日本、経営と現場をつなぎ、持続的な組織成長と人財躍動化の実現を目指す組織です。
この求人は、AKKODiSコンサルティング株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はAKKODiSコンサルティング株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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