組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
入社〜半年は人事評価制度の運用、エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善・運用、組織診断・カルチャー・バリュー浸透の施策企画・推進を担当 ご経験やゆくゆくは労働環境・制度の改善提案および制度設計、チームメンバー育成・チームビルディング、生成AIや自社SaaSプロダクトを活用した施策運用の自動化、チームで業務推進をしていくための仕組みづくりを担当
具体的な業務内容
- 入社〜半年は人事評価制度の運用、エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善・運用、組織診断・カルチャー・バリュー浸透の施策企画・推進を担当
- ご経験やゆくゆくは労働環境・制度の改善提案および制度設計、チームメンバー育成・チームビルディング、生成AIや自社SaaSプロダクトを活用した施策運用の自動化、チームで業務推進をしていくための仕組みづくりを担当
配属先部署について
- HR本部は本部長含む9名の組織（2026年7月時点）
- リクルーティングチーム4名、労務プランニング部5名で構成
ポジションの魅力
- 施策のインパクトが事業成長にダイレクトに返ってくる
- 経営と近い距離で組織を動かせる
- カルチャー・育成・制度まで人と組織の設計図を描ける大きな裁量がもてる
得られるスキル・経験
- 急成長組織の設計→実行→効果検証→改善を一気通貫で回した経験
- エンゲージメントサーベイの運用・組織診断・データに基づく組織改善スキル
- 教育体系図・研修/オンボーディング・次世代リーダー育成の仕組みの構築経験
- 人事制度（等級・評価・報酬）と組織開発を接続する全体設計の視点
- データドリブンな意思決定（人事データの分析・AI活用）
キャリアパスの一例
- スペシャリストとマネージャー双方のキャリアパス
- 人事企画チームの責任者
- HR本部の責任者
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 648〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 以下いずれかのご経験を2年以上かつ2つ以上満たす方
- 事業会社で組織開発、または人材開発を主体的に担った経験
- エンゲージメント・カルチャー・組織診断などの組織開発施策を、自ら企画〜推進した経験
- 人事チームのマネジメント経験（メンバー育成・チームビルディング）
- 教育体系図・タレントマネジメント・サクセッションプランの設計および運用経験
- 人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定経験
歓迎する経験
- 組織拡大（数十名→数百名）フェーズでの人事経験
- SaaSツールや、生成AIの利用経験
待遇・福利厚生
- 国民の祝日
- 夏季休暇
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は株式会社スリーシェイクの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収700万以上7,493
- 完全週休2日31,016
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- 年間休日120日以上27,659