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仕事内容その他職種
IPOを見据えた組織図・組織体制の設計、人員計画、マネージャー育成を担う人事部長候補の募集です。評価・報酬制度の運用定着や経営陣への組織課題の提言も担当します。
募集背景
- 国内初の挑戦。2025年8月のライセンス取得を経て、数年後のIPOへ。
- 企業のスケールに耐えうる柔軟かつ強固な組織図の設計、そして現場を牽引するマネジメント層の育成は、IPOを実現するために避けて通れない最重要課題です。
- 「これまでの経営・組織づくりの経験を活かし、最先端スタートアップの上場ストーリーに並走したい」という方からのご応募をお待ちしています。
業務内容
- IPOを見据えた組織図・組織体制の設計・再構築
- 数年後の上場時、およびその先の拡大に耐えうる組織体制のグランドデザイン策定
- 各部門の役割定義、および人員配置の最適化提案
- 事業成長のスピードに連動した、中長期的な採用計画・組織戦略の立案サポート
- マネージャー陣の育成・メンタリング
- 経営陣の思想や事業戦略を、現場のマネージャー層へ正しくブレイクダウンするためのパイプ役
- 評価・報酬制度の運用定着サポート
- 経営陣（CEO/COO等）の壁打ち・組織課題の可視化
期待する役割
- 中期経営計画に紐づく「新・組織図（案）」および人員計画の策定
- マネージャー向け育成プログラム（またはメンタリング体制）の構築と実施
- 定例ミーティングにおける、組織課題の進捗レポートおよび改善策の提示
部内編成
- 人事部長：1名
- 採用担当：1名
- 労務担当：1名
- RPO：1社
募集要項最終確認 9/12
- 雇用形態
- 正社員・業務委託
- 想定年収
- 600〜960万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/12
- 最終確認
- 9/12
応募資格（必須）
- スタートアップ起業やベンチャー起業で戦略設計、人員計画経験
- 組織図設計と運用経験
- マネージャー育成、部下を昇格させたご経験
- 規定の改定経験
- 人事領域の実務、統括経験
- 人事制度設計・運用のご経験
- マネジメント経験
- 経営・事業との連携経験
歓迎する経験
- COO、CHRO、事業開発、起業いずれかのご経験
- FinTech起業での人事責任者経験
- スタートアップでの人事マネージャー経験
- IPO準備、またはガバナンス強化フェーズの対応経験
- Fintech／IT／Web3領域への理解
- 採用ブランディング、広報経験
- 経営視点、事業理解力
- ビジネス英語
- 独立のご経験
- 変化の多いスタートアップ起業で急激に変化しうる状況に応じて臨機応変に対応し続ける努力をしてきた方
- 多数の従業員の意見に流されず、自社のフェーズにおいて最適な施策を考え実行し、それを現場に落とし込む努力をしてきた方
- IPO準備期の企業における、労務・組織審査に耐えうる体制づくりの知見がある方
- FinTech、Web3、ブロックチェーン業界、または法規制が絡む新規ビジネスへの知見・興味がある方
待遇・福利厚生
- PC支給
- ストックオプション制度
- その他法定休暇
- チャイルドケア休暇
- 介護休暇
- 介護休業
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 生理休暇
- 産前産後休業
- 育児休業
求めるスキル・経験
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