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人事マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員・業務委託
どんな仕事かAIによる生成
IPOを見据えた組織図・組織体制の設計や、中長期的な採用計画・組織戦略の立案をサポートします。マネージャー陣の育成・メンタリング、評価・報酬制度の運用定着、経営陣への組織課題の可視化やアドバイスを担います。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- 変化の多いスタートアップ起業で急激に変化しうる状況に応じて臨機応変に対応し続ける努力をしてきた方
- 多数の従業員の意見に流されず、自社のフェーズにおいて最適な施策を考え実行し、それを現場に落とし込む努力をしてきた方
- IPO準備期の企業における、労務・組織審査に耐えうる体制づくりの知見がある方
- FinTech、Web3、ブロックチェーン業界、または法規制が絡む新規ビジネスへの知見・興味がある方
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員業務委託開始も可■試用期間の有無有り/3ヵ月試用期間中の労働条件：同条件
- 採用区分
- 中途
- 役職
- 人事マネージャー候補マネージャー候補：本ポジション
- 給与
- 456〜552万円/年
- 給与の詳細
- ■想定月給：38万円～46万円■想定年収：456～552万円※前職の給与やご経験を考慮し決定いたします※残業代別途全額支給■月の総労働時間(標準労働時間)160時間■フルフレックス(5:00-22:00)コアタイムなし■時間外労働の有無：有固定残業代なし/残業代別途支給
- 手当
- 交通費全額支給資格手当社内規定あり
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル4階 FINOLAB内
- 働き方
- ■就業の場所〒100-0004 東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル4階 FINOLAB内または自宅ハイブリット勤務
- 勤務時間
- ■月の総労働時間(標準労働時間)160時間■フルフレックス(5:00-22:00)コアタイムなし■時間外労働の有無：有固定残業代なし/残業代別途支給フルフレックス
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日慶弔休暇特別休暇(一身上の都合など)年次有給休暇産前産後休業育児休業産後パパ育休介護休業子の看護等休暇介護休暇生理休暇裁判員特別休暇
- 福利厚生
- ストックオプション制度入社時PC貸与ビットコインピザデー副業可能：副業規定ありフルフレックスハイブリット勤務
- 社会保険
- 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11（46日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 20:20（2日前）
仕事内容
募集背景
- 国内初の挑戦。2025年8月のライセンス取得を経て、数年後のIPOへ。
- 当社は、日本で初めて社会実装されたステーブルコインの発行・召喚を行っている企業になり、急速な事業拡大を続けています。
- 現在、数年後のIPOという大きなマイルストーンに向け、事業開発のスピードはさらに加速しています。しかし、事業が急成長する一方で、組織の体制整備やマネージャーの育成が追いついていないのが現状です。
- 企業のスケールに耐えうる柔軟かつ強固な組織図の設計、そして現場を牽引するマネジメント層の育成は、IPOを実現するために避けて通れない最重要課題です。
- 「これまでの経営・組織づくりの経験を活かし、最先端スタートアップの上場ストーリーに並走したい」という方からのご応募をお待ちしています。
業務内容
- IPOを見据えた組織図・組織体制の設計・再構築
- 数年後の上場時、およびその先の拡大に耐えうる組織体制のグランドデザイン策定
- 各部門の役割定義、および人員配置の最適化提案
- 事業成長のスピードに連動した、中長期的な採用計画・組織戦略の立案サポート
- マネージャー陣の育成・メンタリング
- 経営陣の思想や事業戦略を、現場のマネージャー層へ正しくブレイクダウンするためのパイプ役
- 現マネージャー層（および候補層）への1on1やメンタリングの実施
- マネジメントスキルの底上げ（目標設定、進捗管理、メンバー育成などの仕組み化）
- 評価・報酬制度の運用定着サポート
- 既存の評価制度が形骸化しないための、運用フェーズにおける課題抽出と改善
- 「成果を出す人材」が正しく評価され、モチベーションが高まる運用の仕組みづくり
- 経営陣（CEO/COO等）の壁打ち・組織課題の可視化
- 経営陣が抱える組織・人事周りのリアルタイムな課題に対するアドバイス
- 定量的・論理的なデータに基づいた組織課題の抽出と、経営層へのレポーティング
期待する役割
- 中期経営計画に紐づく「新・組織図（案）」および人員計画の策定
- マネージャー向け育成プログラム（またはメンタリング体制）の構築と実施
- 定例ミーティングにおける、組織課題の進捗レポートおよび改善策の提示
部内編成
- 人事部長：1名
- マネージャー候補：本ポジション
- 採用担当：1名
- 労務担当：1名
- RPO：1社
この求人は、JPYC株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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