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仕事内容その他職種
新人事制度の運用・改善・企画を中心に、人事制度や目標管理制度の設計、採用施策、人事データ分析など幅広い業務を担当します。経営層・役員直下のプロジェクト推進にも携わり、人事企画の専門性を高められるポジションです。経験や志向に応じて担当領域が決定されます。
業務概要
- 2025年4月に導入した『新人事制度』の運用～改善・企画に携わっていただきます。
- 新人事制度をゼロから作り上げた課長の指導のもと業務にあたっていただき、ご経験がないかたでも意欲的に業務に取り組んでいただけます。
- 本社（東京）に籍を置く部長とともに、人事に関連する経営層・役員直下のプロジェクト推進にも携わっていただくことを想定しています。
募集背景
- 半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに毎年達成予算を上方更新し、事業は右肩上がりに成長中の状況です。
- 組織（ヒト・体制）の成長が事業拡大のスピードに追いついていない面を課題としております。
- 組織設計・仕組み化のノウハウを共有・承継し、より強固な人事企画体制を一緒に構築していくメンバーを求めています。
具体的な業務内容
- 人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画、導入、見直し、目標管理制度（MBO）の詳細設計および導入・運営を行います。
- 採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進、賞与、昇格審査などの人事施策の運営を担当します。
- 人事データの集計・分析、課題抽出および改善施策の検討、人事業務の効率化、運用フローやルールの整備を行います。
- 経営層や関係部署への提案資料作成、説明・調整を行います。
人事制度改革
- 総合職転換制度の再構築として、転換要件・選考方法・転換後の処遇の見直し、既存制度の再設計を進めています。
- 目標管理制度の導入として、目標・評価項目や配点、運用フローを設計し、新たな目標管理の仕組みを構築しています。
- 地域総合職制度の検討として、雇用区分や働き方を踏まえ、対象者・処遇・適用条件など新たな制度を設計しています。
魅力（楽しさ/やりがい/特徴）
- 急成長中の当社で人事の”事務職”ではなく、人事の”企画職”として専門性を磨くことができます。
- 経営層や他部署との連携や打ち合わせも実施しますので、経営視点を持った人事のプロフェッショナルへの成長が期待できるフィールドです。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜650万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/10
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 事業会社での労務または人事制度に関する経験
- 人事の制度設計そのもののご経験がなくとも、クライアントワーク営業、コンサルタント、ディレクターなどの経験があり、他者のニーズを汲み取って提案・形にしてきたご経験のある方。
歓迎する経験
- 他部署や経営層との折衝経験
待遇・福利厚生
- 各種部活動あり(足猿、雪猿、走ろう会、映画、プラモデル部等)
- 福利厚生サービス加入
- 階層別研修
求めるスキル・経験
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