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人事制度の企画・改善、組織づくりを担うポジション
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
- ※施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）
- ※年収 500万円〜650万円 試用期間：あり（6ヶ月 条件は同一） ※試用期間終了後、等級と基本給の見直しをすることがあります。 通勤費：全額(上限50,000円/月) 賞与：年2回(前年度実績約5ヶ月分) 昇給：年1回
どんな仕事かAIによる生成
人事企画課に配属され、人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画・導入・見直しや、目標管理制度（MBO）の設計・運営を担います。人事施策の運営、人事データの分析、業務フローの整備に加え、経営層・役員直下のプロジェクトにも参画します。勤務先は東京都千代田区で、正社員として総合職採用です。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 他部署や経営層との折衝経験
求める人物像
- 自ら考え、関係者と連携しながら、担当業務を主体的に推進できる方
- フィードバックを素直に受け止め、柔軟にブラッシュアップできる方
- 「組織を自らの手で良くしたい」というハングリー精神のある方
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員無期（総合職として採用）試用期間：あり（6ヶ月 条件は同一）
- 給与
- 500〜650万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜650万円 試用期間：あり（6ヶ月 条件は同一） ※試用期間終了後、等級と基本給の見直しをすることがあります。 通勤費：全額(上限50,000円/月) 賞与：年2回(前年度実績約5ヶ月分) 昇給：年1回
- 手当
- 家族手当地域手当資格手当資格手当1,000〜1,500円/月資格手当2,000〜8,000円/月資格手当1,500円/月資格手当2,000円/月資格手当4,000〜8,000円/月資格手当1,800円/月
- 勤務地
- 101-0021 東京都千代田区外神田1-18-13（秋葉原ダイビル）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- （管理・営業部門） 8:45〜17:25（休憩45分）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 週休二日制(土日祝) ※月1回程度土曜出勤があります。年間休日：120日（当社カレンダーによる／年末年始、ＧＷ、お盆を含む）有給休暇：入社時点で3日付与、 その後は、4～9月入社の場合は入社から6ヶ月後に7日、 10～3月入社の場合は4月1日に18日付与。
- 福利厚生
- 施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）福利厚生クラブ「リロクラブ」各種研修制度（部門別研修、階層別研修、等）英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）出産・育児休業制度文化・運動クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部 等々退職金制度有
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度有
- 選考の流れ
- 1.書類選考 2.一次面接（← 注：書類選考通過後、一次面接実施2営業日前までに弊社指定書類の記入/提出） 3.最終面接（← 注：一次面接通過後、最終面接実施2営業日前までにSPIの受験 約65分(目安)） 4.合否通知 5.内定条件通知まずは「カジュアル面談」に参加しませんか？「いきなり選考はハードルが高い」という方へ。まずは情報収集として、ざっくばらんにお話ししましょう！担当： 直近入社した29歳の現場メンバー（入社の決め手やリアルな面も話せます）時間： お昼休み（12:00～13:00）や、仕事終わりの18時以降も調整可能形式： オンライン。画面オフ（顔出しなし）での参加OK準備： 履歴書不要。「これだけは聞いてみたい」という質問を1つだけ事前に教えてください！どんな質問もOK： 「残業は？」「昇給は？」など、何でもお答えします。
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 22:04（2日前）
仕事内容
業務概要
- 大きくは、以下2つのミッションを担っていただきます（業務比率のイメージは 6：4）。
① 人事制度の企画・改善・仕組み化（約6割）
- 2025年4月に導入した『新人事制度』を土台に、制度の企画・改善を推進いただきます。
具体的には…
- 人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画、導入、見直し
- 目標管理制度（MBO）の詳細設計および導入・運営
- 採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進
- 賞与、昇格審査などの人事施策の運営
- 人事データの集計・分析、課題抽出および改善施策の検討
- 人事業務の効率化、運用フローやルールの整備
- 経営層や関係部署への提案資料作成、説明・調整
現在、以下のような人事制度改革を進めています。
- 総合職転換制度の再構築（転換要件・選考方法・処遇の見直し）
- 目標管理制度（MBO）の設計・導入（評価項目・配点・運用フローの構築）
- 地域総合職制度の新設検討（対象者・処遇・適用条件のゼロからの設計）
- 新制度をゼロから立ち上げた課長のもとで、組織設計・仕組み化のノウハウを実務を通じて身につけられます。
② 経営層・役員直下のプロジェクト推進（約4割）
- 本社（東京）の部長がプレイングで推進している、経営に直結する重要プロジェクトにも参画いただきます。
具体的には…
- 経営層・役員と直接議論しながらの人事施策の企画・推進
- 採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進
- 人事データの分析による課題抽出と、経営層への改善提案
- 関係者と連携しながら、課題整理、企画立案、プロジェクトの推進を担っていただくポジションです。
募集背景～なぜ今、このポジションなのか～
- 当社は、半導体業界を主力とし、市場拡大を追い風に、着実に事業拡大しています。
- 今後のさらなる事業拡大を見据え、人・組織の面から事業を支える体制や人事施策の整備をより一層進めていく必要があります。
① 経営に近い場所で「自らの企画」が形になる
- 経営層・役員直下のプロジェクトに携わるため、自らの提案が経営判断に反映され、会社が変わっていく手応えをダイレクトに感じられます。
② 人事企画・制度設計の実務スキルを身につけられる
- 制度設計の経験がすべて揃っている必要はありません。
- これまで培った課題発見力や提案力を生かしながら、新制度の企画・設計・運用まで一貫して経験できます。
③ ハイブリッドな連携体制
- 東京勤務となりますが、大阪本社の課長・メンバーとWEB会議などを通じて日常的に連携します。
- 月1回程度、対面で情報共有を行う機会も設けています。
④ 将来は人事部門の中核へ
- 成長中の企業だからこそ、ポジションも仕事も増え続けています。
- 人事企画の専門性を高めながら、将来的には人事マネジメントを担うキャリアも目指せます。
配属先
- 管理本部 ES・人事総務部 人事企画課
- 本社（東京）：部長が在籍。経営直下プロジェクトはここが起点
- 大阪本社：課長＋メンバー5名。毎日のWEB連携＋月1回程度の対面交流
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