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本社人事スタッフ（報酬・制度運用）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
日本における共通人事施策および日本本社機能に関する人事関連業務を担当し、確定拠出年金（DC）の運営管理、報酬・福利厚生・LTI・人事予算管理等の実務運用を中心的に担います。データ分析・資料作成・運用具体化を行い、各事業部や関係部門と連携して人事施策の円滑な運営を支援します。
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応募資格
必須
- 人事領域における実務経験（目安：5年以上）
- Microsoft application等を用いたデータ集計・資料作成の経験
- 関係部門と円滑に業務を推進できるコミュニケーション能力
- 英語力（読み書きおよびスピーキングスキル中上級以上（目安：TOEIC 750点以上または同等レベル）、業務上のオンライン会議含め英語を使用したコミュニケーション、Eメール経験）
歓迎
- 報酬制度、福利厚生制度または確定拠出年金（DC）に関する実務運用経験
- 人事領域における制度運用、業務改善または企画検討サポートへの関与経験
- LTI（ストックオプション、PSU等）に関する業務経験
- DC投資教育、福利厚生施策またはPJ・会議運営に関する経験
求める人物像
- 実務をメイン担当者として担いながら、業務改善や運用高度化にも積極的に取り組める方
- 担当領域にとらわれず、状況に応じて柔軟に対応し、必要な業務に前向きに取り組める方
- 情と理を適切に使い分け、周囲と協働しながら着実に業務を推進できる方
- 報酬・福利厚生・DC等の実務領域で専門性を高め、将来的には制度改善やマネジメント業務に携わりたい志向をお持ちの方
募集要項最終確認 10/10
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 550〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜800万円 ご経験により金額を決めます。 月給制 賞与：年2回
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間 8時間/日（昼休み45分） フレキシブルタイム 7:30～22:00
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度育児支援早期復帰支援金介護支援職場積み立てNISA社員持株会 等
- 社会保険
- 社会保険、雇用保険
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/10/02 23:44（9日前）
- 最終確認
- 2026/10/10 13:27（1日前）
仕事内容
職務概要
- 当社は、グローバルにポートフォリオ経営を推進しており、各事業部の高い独立性を前提とした事業運営を行っています。
- 本ポジションは、そのような環境のもと、日本における共通人事施策および日本本社機能に関する人事関連業務を担当し、確定拠出年金（DC）の運営管理、報酬・福利厚生・LTI（長期インセンティブ）・人事予算管理等の実務運用を中心的に担います。
- 上位者からの方針・指導に基づき、データ分析・資料作成・運用具体化などの実務を担当し、必要に応じて企画検討をサポートしながら、各事業部や関係部門と連携し、人事施策の円滑な運営を支援していただきます。
- 実務経験を通じて、報酬・福利厚生・DC等の運用に関する専門性を高め、将来的には制度改善やプロジェクト推進等にも段階的に関与いただき、人事領域の中核人材としての成長を期待しています。
- その他、人事領域における実務経験を広げていただくため、チームの担当業務（採用業務やエンゲージメントサーベイ等）にも一部関与いただく可能性があります。
1．．日本本社における報酬・制度関連業務（情報収集・分析、実務運用支援）
- 給与制度・賞与制度に関する情報収集、データ整理、資料作成および企画検討サポート
- 本社ポジション別の報酬ベンチマークに関する分析、資料作成および運用面での関係者調整
- MercerのTRS（Total Remuneration Survey）への対応およびデータ分析
- ※本社機能としての基準設定を実務面から支援
2．全社（日本）共通施策の運用・改善、DC運営管理
- 福利厚生施策に関する情報収集・整理、運用改善提案および導入に向けた実務対応
- 事業部賞与算式に関するデータ管理および関係部門との調整
- 確定拠出年金（DC）制度に関する運営管理、投資教育の実施支援、制度見直しに向けた分析・資料作成
- 子会社役員選任に関する運用管理、資料作成および関係部門との調整
- 人事諸規定の管理・運用（本社労使協定関連業務も含む）
- ※各事業部の独立性を前提としつつ、日本共通施策およびDC関連施策の安定運用・改善を支援
3．LTI（長期インセンティブ）関連業務（全社）
- ストックオプション、ファントムストックオプション、PSUの運用および実務対応（アウトソーシング先（予定）との連携、協業なども含みます）
- 上位者の方針に基づく制度運用の整備、データ分析および運用改善提案
4．人事予算管理
- 全社の人事予算編成の編成に関するデータのとりまとめ
- 人事部門経費および日本本社人件費の集計・管理・モニタリング
- 役員報酬に関するデータ整理および資料作成
その他
- 業務はチームで進めており、周囲と相談・連携しながら取り組んでいただける環境です。
- 入社時点ですべての経験やスキルを備えている必要はなく、実務を通じて段階的に専門性を高めていただくことを想定しています。
- 将来的には、制度改善やプロジェクト推進等、より広範かつコア業務へのステップアップを期待しています。
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