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人事部/部長候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事部門の責任者として、経営層と連携し、人事制度・組織体制を構築・運用します。組織・報酬ガバナンスの構築、戦略人事機能の確立、人事制度・労務管理の高度化、採用戦略やマネジメント層育成プログラムの設計を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 上場企業における人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験(3年以上)。
- 経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績。
- 高度な報酬制度・評価制度の設計および導入経験。
- マネジメント経験(部門メンバーの育成・指導)。
歓迎
求める人物像
- 不確実性の高い状況でも、前向きな思考で業務に取り組める方
- オーナーシップを持って業務に取り組み、最善を尽くすための努力を惜しまない方
- 経験のない業務に対しても、今後身につける意欲を持って取り組める方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員あり(3ヶ月)
- 役職
- 部長候補人事部長候補人事部門の責任者として
- 給与
- 1000〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 1,000〜1,500万円
- 手当
- 奨励金50%社員紹介制度50万円通勤手当上限10万円
- 勤務地
- 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F
- 働き方
- ・Woman在宅(月2回まで):生理、PMS、妊娠による症状等
- 勤務時間
- 勤務時間:10:00〜19:00残業の有無:あり休憩時間:60分
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日127日(2026年度※年末年始、夏季を含む)完全週休二日制(土日祝日)年次有給休暇あり・時間単位有給休暇・Woman有給休暇(月1回まで):生理、PMS、妊娠による症状等・スーパーリフレッシュ休暇:連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与・フレキシブル休暇:毎年、年次有給休暇に加え最大3日間の有給付与
- 福利厚生
- ・時間単位有給休暇・Woman在宅(月2回まで):生理、PMS、妊娠による症状等・Woman有給休暇(月1回まで):生理、PMS、妊娠による症状等・スーパーリフレッシュ休暇:連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与・フレキシブル休暇:毎年、年次有給休暇に加え最大3日間の有給付与・時差出勤/中抜け制度・産前産後/育児休業制度・育児/介護に伴う時短勤務制度・従業員持株会/奨励金50%:自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。例)月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能・確定拠出年金(企業型DC)・MVT表彰報奨金・慶弔見舞金・社員紹介制度:50万円の報奨金を支給・業績インセンティブ(ヒューマンキャピタリストのみ)・会員制有料ラウンジ"麻布台ヒルズラウンジ"が利用可・Mamawell利用可:妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス・定期健康診断・インフルエンザ予防接種・オフィスコンビニ・フードデリバリーサービス・モバイル・PC支給(部門によりMac支給)
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/05 02:03(104日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 00:41(1日前)
仕事内容
採用背景
- 現在、グロース市場に上場しており、成長産業を可視化するデータベース「STARTUP DB」を軸に、ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築といった多岐にわたる事業を通じて、持続的な高成長を続けています。今後の企業価値のさらなる向上と事業領域の拡大を見据え、経営戦略と連動した戦略人事機能の確立、および高水準の組織・経営基盤を構築する責任者として、即戦力となる人事部長候補を募集します。
業務内容
- 人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。
1.高水準な組織・ガバナンス基盤の構築
- 投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。
- サステナビリティ(ESG)戦略と連動したダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進計画の策定と実行。
2.経営戦略に基づく戦略人事(HRBP)機能の確立
- ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。
- 経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント(後継者育成計画含む)の推進。
3.人事制度・オペレーションの高度化
- グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。
- 労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。
4.採用・組織開発
- 次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。
- 全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。
この求人は、フォースタートアップス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 管理系人事・人材開発(制度企画・人員計画・HRシステム運用)
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- グローバル報酬設計リーダー候補
- 人事(採用・組織開発など)オープンポジション
- 人事企画(採用・育成・人事制度企画)
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応募はフォースタートアップス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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- 年収1000万以上1,422
- 完全週休2日35,008
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