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条件をクリア
東京都の人事の求人237件

人事部/部長候補

1000〜1500万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の人事の求人の中央値(600万円)より400万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日127日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

人事部門の責任者として、経営層と連携し、人事制度・組織体制を構築・運用します。組織・報酬ガバナンスの構築、戦略人事機能の確立、人事制度・労務管理の高度化、採用戦略やマネジメント層育成プログラムの設計を担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与1000〜1500万円/年

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応募資格

必須

歓迎

  • 非連続な成長フェーズにある企業での組織変革経験。
  • 組織統合(PMI)における人事デューデリジェンスや統合プロセスを主導した経験。
  • ビジネスレベルの英語力(グローバル展開を見据えた連携のため)。
  • 国際的な水準を考慮した報酬設計の知見。

求める人物像

  • 不確実性の高い状況でも、前向きな思考で業務に取り組める方
  • オーナーシップを持って業務に取り組み、最善を尽くすための努力を惜しまない方
  • 経験のない業務に対しても、今後身につける意欲を持って取り組める方

募集要項最終確認 10/16

職種
人事
雇用形態
正社員あり(3ヶ月)
役職
部長候補人事部長候補人事部門の責任者として
給与
1000〜1500万円/年
給与の詳細
1,000〜1,500万円
手当
奨励金50%社員紹介制度50万円通勤手当上限10万円
勤務地
〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F
働き方
・Woman在宅(月2回まで):生理、PMS、妊娠による症状等
勤務時間
勤務時間:10:00〜19:00残業の有無:あり休憩時間:60分
年間休日
127日
休日・休暇
年間休日127日(2026年度※年末年始、夏季を含む)完全週休二日制(土日祝日)年次有給休暇あり・時間単位有給休暇・Woman有給休暇(月1回まで):生理、PMS、妊娠による症状等・スーパーリフレッシュ休暇:連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与・フレキシブル休暇:毎年、年次有給休暇に加え最大3日間の有給付与
福利厚生
・時間単位有給休暇・Woman在宅(月2回まで):生理、PMS、妊娠による症状等・Woman有給休暇(月1回まで):生理、PMS、妊娠による症状等・スーパーリフレッシュ休暇:連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与・フレキシブル休暇:毎年、年次有給休暇に加え最大3日間の有給付与・時差出勤/中抜け制度・産前産後/育児休業制度・育児/介護に伴う時短勤務制度・従業員持株会/奨励金50%:自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。例)月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能・確定拠出年金(企業型DC)・MVT表彰報奨金・慶弔見舞金・社員紹介制度:50万円の報奨金を支給・業績インセンティブ(ヒューマンキャピタリストのみ)・会員制有料ラウンジ"麻布台ヒルズラウンジ"が利用可・Mamawell利用可:妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス・定期健康診断・インフルエンザ予防接種・オフィスコンビニ・フードデリバリーサービス・モバイル・PC支給(部門によりMac支給)
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/05 02:03(104日前)
最終確認
2026/10/16 00:41(1日前)

仕事内容

採用背景

  • 現在、グロース市場に上場しており、成長産業を可視化するデータベース「STARTUP DB」を軸に、ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築といった多岐にわたる事業を通じて、持続的な高成長を続けています。今後の企業価値のさらなる向上と事業領域の拡大を見据え、経営戦略と連動した戦略人事機能の確立、および高水準の組織・経営基盤を構築する責任者として、即戦力となる人事部長候補を募集します。

業務内容

  • 人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。

1.高水準な組織・ガバナンス基盤の構築

  • 投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。
  • サステナビリティ(ESG)戦略と連動したダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進計画の策定と実行。

2.経営戦略に基づく戦略人事(HRBP)機能の確立

  • ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。
  • 経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント(後継者育成計画含む)の推進。

3.人事制度・オペレーションの高度化

  • グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。
  • 労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。

4.採用・組織開発

  • 次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。
  • 全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。

この求人は、フォースタートアップス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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