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中途採用担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用チームの一員として、既存の主力事業やグループ各社、子会社立ち上げ等の採用戦略の構築・実行を担います。リファラル採用やダイレクトリクルーティング、採用イベント、採用広報などを企画・実施します。役員、執行役員、事業部長らと連携し、戦略立案から実行まで幅広く担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- フォースタートアップスのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に強く共感いただける方
- 指示待ちではなく、自ら課題を設定し、解決に向けて考え行動できる「自走力」をお持ちの方
歓迎
- KPIなどを自ら設計し、チームマネジメントしながらリードしたご経験（KPIの設計からチームマネジメントまで主体的にリードされたご経験）
- 無形商材の営業経験（目安：2〜3年以上）
- スタートアップでの業務経験（営業・採用・HRBPなど）
求める人物像
- 日次でKPI目標を追った経験がある方、目標達成に執着出来る方
- 不確実な状況を楽しむ突破力がある方
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 500〜800万円※ご経験・スキル・これまでの実績を総合的に考慮の上、当社規定により決定いたします。※年2回の賞与支給あり（6月・12月）* 年間見込み賞与 2.5ヶ月分
- 手当
- 奨励金50%社員紹介制度50万円通勤手当上限10万円
- 勤務地
- 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 勤務時間：10：00〜19：00残業の有無：あり休憩時間：60分
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日127日完全週休二日制（土日祝日）年末年始休暇あり年次有給休暇あり・時間単位有給休暇・Woman有給休暇（月1回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等・スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与・産前産後/育児休業制度
- 福利厚生
- ・Woman在宅（月2回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等・時差出勤/中抜け制度・育児/介護に伴う時短勤務制度・従業員持株会/奨励金50%：自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。例）月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能・確定拠出年金（企業型DC）・MVT表彰報奨金・慶弔見舞金・社員紹介制度：50万円の報奨金を支給・会員制有料ラウンジ"麻布台ヒルズラウンジ"が利用可・Mamawell利用可：妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス・定期健康診断・インフルエンザ予防接種・オフィスコンビニ・フードデリバリーサービス・モバイル・PC支給（部門によりMac支給）
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11（46日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 22:09（1日前）
仕事内容
仕事概要
- 私たちが求めているのは、指示を待つ人事ではありません。
- まだ完成された組織ではないからこそ、自らの意思で考え、行動し、事業成長を牽引できる方を求めています。経営陣と極めて近い距離で、全社の戦略を「採用」という最強の武器で実行に移し、組織を推進していく。日本の未来を変えるダイナミックな挑戦に、私たちと一緒に取り組みませんか？
業務内容
- 採用チームの一員として、単なるオペレーションではなく、経営に直結する「採用」を自ら創り上げていくポジションです。
- 日々の業務における社内のカウンターパートナーは、役員、執行役員、事業部長となります。 経営陣や事業責任者と対等に議論を交わし、戦略の立案から泥臭い実行まで、幅広くお任せします。
- 採用戦略の構築・実行（既存の主力事業はもちろん、グループ各社の採用及び子会社立ち上げ等）
- リファラル採用およびダイレクトリクルーティングの企画・実施
- 各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築
- 採用イベントの企画・実行（ミートアップ、会社説明会など）
- Value浸透施策の企画・推進
- 採用広報・インナーブランディングの企画・実行
- ※ご経験やスキルに応じて、業務範囲は柔軟に調整します。
- ※これまでの手法にとらわれず、目標達成のためにあらゆるアプローチを自ら考え、実行できる環境です。
ポジションの魅力・得られる経験
- 国策レベルの幅広い産業イノベーションに貢献：AIや半導体から、造船、宇宙、一次産業まで、日本を根本からアップデートするような幅広い領域の動向に触れられます。大手企業や上場企業も巻き込んだ巨大なイノベーションの波を、組織創りの側面から支えるスケールの大きな経験が得られます。
- 経営との圧倒的な近さ：役員・執行役員・事業部長を直接のカウンターパートナーとして日々議論を交わし、採用を通じて経営戦略・事業戦略のど真ん中に関わり、全社を牽引する経験ができます。
- 「営業マインド」が活きる採用：採用は究極の営業活動です。目標達成に向けた執念や、行動量のアプローチなど、営業で培ったマインドを最大限に発揮し、結果に直結させることができます。
- 自走力が磨かれる環境：正解のない環境だからこそ、自ら課題を見つけ、考え、創り、やり抜く力が実践の中で磨かれます。
チーム構成
- 人事専門役員：1名
- マネージャー：1名
- メンバー：3名
この求人は、フォースタートアップス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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