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新卒採用
給与
850〜1100万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
完全週休2日
仕事内容採用担当
パナソニックコネクトの人事総務本部Talent Acquisition部で、新卒採用（約200名）の獲得とチームマネジメントを担当するポジションです。新卒採用戦略の企画立案、選考プロセス設計、母集団形成、グローバル人材獲得など幅広い業務を推進します。ジョブ型人事制度のもと、事業成長とパーパス実現に向けて採用強化に取り組みます。
職務内容
- 人事総務本部はパナソニックコネクトグループの人事および総務の戦略立案と遂行に責任を負う
- Talent Acquisition部は新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディングの企画立案・推進を担う
- 事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材（約200名）の獲得とチームマネジメント
- 新卒採用戦略の企画立案とジョブ型新卒採用活動推進
- プロフェッショナル人材の獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化
- 獲得人材の質向上に向けた選考プロセス設計と見極め強化
- インターンシップから選考、入社までの学生コミュニケーション設計
- 更なるグローバル成長に向けたグローバル人材の獲得
- DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進
- 採用市場の変化に対応した新規施策の立案と実行
職場の雰囲気
- 組織のメンバーの約半数が女性で、リーダークラス含めキャリア入社者の方も多い
- 新卒採用チームは20～30代の社員が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織
- 出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度
キャリアパス
- 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、キャリアを主体的に選択できる
- パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度を導入
- 社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど成長を後押しする制度を充実
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 850〜1100万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 3年以上の新卒採用業務経験
歓迎する経験
- 課または係相当組織のマネジメント経験
- 年間100人以上規模の採用に携わった経験
- プロジェクトマネジメントのスキル/経験
待遇・福利厚生
- キャリア開発制度
- 両立支援制度
- 企業年金・DC制度
- 休暇制度
- 健康相談室
- 契約保養所
- 海外研修・留学・MBA派遣プログラム
- 財形貯蓄制度
- 階層別研修・スキル研修・留学・Eラーニング
求めるスキル・経験
この求人はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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