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新卒採用
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒人材（約200名）の獲得とチームマネジメントを担います。新卒採用戦略の企画立案、採用活動推進、母集団形成、選考プロセス設計、学生コミュニケーション設計などを行います。グローバル人材の獲得や、女性採用・外国籍採用などの企画・推進、新規施策の立案と実行にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 3年以上の新卒採用業務経験
歓迎
- 課または係相当組織のマネジメント経験
- 年間100人以上規模の採用に携わった経験
- プロジェクトマネジメントのスキル/経験
求める人物像
- 共にチャレンジしてくれる方
募集要項最終確認 10/18
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり 原則として入社日より３ヶ月
- 給与
- 850〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 850万円〜1,100万円 【想定月給】600,000円〜775,000円
- 手当
- 住宅費補助
- 勤務地
- 東京都中央区銀座8丁目21₋1
- 転勤
- 会社の定める事業場
- 働き方
- 【勤務形態】リモートワーク可・出社頻度週3回程度・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。
- 勤務時間
- 【勤務時間】9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり 【勤務形態】リモートワーク可・出社頻度週3回程度
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日年末年始休暇弔事休暇オールシーズン休暇（10連休休暇制度）コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）ファミリーサポート休暇年間休日（毎年126日程度）年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）産前産後休暇育児休業（初月有償）チャイルドプラン休業公事休暇転勤休暇介護休業
- 福利厚生
- 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等ワーク＆ライフサポート勤務パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入MBA派遣プログラム語学力向上プログラム
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
- 受動喫煙対策
- 就業時間中は完全禁煙（昼休みも含む） ※禁煙時間：標準勤務時間帯（9:00～17:30／8:30～17:00 等、拠点により異なる場合あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 06:31（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/18 00:58（今日）
仕事内容
Talent Acquisition部とは
- 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。
募集背景
- パナソニックコネクトでは「現場から社会を動かし未来へつなぐ」というパーパスを掲げています。2023年4月からはジョブ型人事制度を本格導入するなど、事業成長とパーパス実現に向けた改革を進めています。採用市場での競争が激化するなかで、事業を牽引するプロフェッショナル人材を獲得するためには、新卒採用のより一層の強化が必要と考え共にチャレンジしてくれる方を募集しています。
具体的な仕事内容
- 事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材（約200名）の獲得とチームマネジメント
- 新卒採用戦略の企画立案とジョブ型新卒採用活動推進
- プロフェッショナル人材の獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化
- 獲得人材の質向上に向けた選考プロセス設計と見極め強化
- インターンシップから選考、入社までの学生コミュニケーション設計
- 更なるグローバル成長に向けたグローバル人材の獲得
- DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進
- 採用市場の変化に対応した新規施策の立案と実行
キャリアパス
- 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
配属部門
- 人事総務本部 Talent Acquisition部
この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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