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ビジネスユニットのHRBP（人事）
給与
436.8〜694.4万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 栃木県大田原市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 127日
完全週休2日
仕事内容HRBP
パナソニックグループのメカトロニクス事業部において、HRBPとして人事戦略の立案・推進や大田原拠点の人事業務全般を担当する正社員求人。人事経験5年以上が必須で、製造業や工場での人事経験は歓迎。フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入し、ワークライフバランスを重視した職場環境。
職務内容
- メカトロニクス人事部のミッションは、HRBPとして経営と現場の橋渡し役となり、人材戦略の企画、組織開発・人材育成の支援を通じて事業基盤の確立と従業員の幸せを実現すること。
- スイッチングデバイス人事課のミッションは、組織風土・人財育成・処遇制度に関する経営課題の解決と、人事諸制度企画・運営、採用・評価・教育訓練、労政、労務管理まで幅広く対応すること。
- 募集背景は、課の担当する事業および拠点の組織風土・人財を強固にするため、社外から新たな知見・スキルを有する人財を獲得し人事部門を強化すること。
- 担当業務は、スイッチングデバイスビジネスユニットの人事戦略の立案・推進と、大田原拠点運営に関する人事関連業務全般。
- 期待する役割は、課のミッションを推進する中核メンバーとして、人事領域の専門知識やスキルを駆使し、内外の関係者と協業しながら重要テーマの取り組みを推進すること。
- 具体的な仕事内容は、人事制度企画・運営、組織変更・人事異動、労政、労務管理、組織開発、人財育成など。
- この仕事を通じて、部門責任者や従業員との距離が近く、自ら企画・推進した人事施策の成果をダイレクトに感じられる。
- 大田原拠点は海外拠点（ベトナム）との事業の繋がりが強く、多様な社員との対話を通じて幅広い視野・知見・経験を得られる。
- 職場の雰囲気は、大田原拠点は180名程度の小規模でまとまりがあり、Kiku-Caféや社員食堂が設置され、コミュニケーションが闊達。
- 出社が基本だが、フレックスタイム制やリモートワーク勤務制度を導入し、ワークライフバランスが取りやすい。
- キャリアパスは、まず大田原拠点でHRBPの経験を積み、将来的には他事業・他拠点のHRBPや本部人事（CoE）など多様なキャリアパスを公募制度で選択できる。
資格・スキル・経験など
- 必須要件は、人事経験5年以上と、上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験。
- 歓迎要件は、製造業や工場での人事業務経験。
- 人柄・コンピテンシーとして、積極的に関係者とコミュニケーションを取り良好な関係構築ができる方、新しい環境や困難な環境に柔軟に適応できる方を求める。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 436.8〜694.4万円/年
- 勤務地
- 栃木県大田原市
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 127日
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事経験（5年以上）
- 上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験
歓迎する経験
- 製造業や工場での人事業務経験
待遇・福利厚生
- eラーニング費用補助
- キャリア＆ライフデザインセミナー
- チャイルドプラン休業制度
- ファミリーサポート休暇
- フリーオフィス制度
- 介護保険
- 企業年金・DC制度
- 健康相談室
- 契約保養所
- 定期1on1面談
- 海外トレーニー制度
- 海外留学制度
- 海外研修
- 研修情報プラットフォーム「マナビバevery」
- 社会保険完備
- 社内副業制度
- 社外留職制度
- 社外研修
- 育児休業の有給化
- 財形貯蓄制度
- 階層別研修
求めるスキル・経験
この求人はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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