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ビジネスユニットのHRBP（人事）
436.8〜694.4万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 栃木県大田原市
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
スイッチングデバイスビジネスユニットの人事戦略の立案・推進と、大田原拠点運営に関する人事関連業務全般を担当します。人事制度企画・運営、組織変更・人事異動、労政、労務管理、組織開発、人財育成などを行います。
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給与436.8〜694.4万円/年
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応募資格
必須
- 人事経験（5年以上）
- 上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験
歓迎
- 製造業や工場での人事業務経験
求める人物像
- 積極的に関係者とコミュニケーションを取り、良好な関係構築ができる方
- 新しい環境や困難な環境に柔軟に適応できる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。
- 給与
- 436.8〜694.4万円/年
- 給与の詳細
- 年収 4,368,000円〜6,944,000円 【想定月収】27.3〜43.4万円
- 手当
- 住宅費補助
- 勤務地
- 栃木県大田原市上石上字東山1843-6
- 転勤
- 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場
- 働き方
- 工場の事業運営のサポートがあるため出社が基本となりますが、フレックスタイム制やリモートワーク勤務制度を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。
- 勤務時間
- 【勤務時間】8:30-17:00（フレックスタイム制の標準労働時間） 【勤務形態】 ・ノンコア・フレックスタイム制 ・国内出張あり 年2-3回 ・パナソニックスイッチングテクノロジーズ株式会社へ出向
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日GW休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)年間休日：127日（2024年度）年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日）※初年度のみ入社月に応じ付与いたします※事業所・部署によって異なる場合があります
- 福利厚生
- 【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等 【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ※拠点・部署によって異なる場合があります 【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等 【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 06:31（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:38（今日）
仕事内容
メカトロニクス人事部のミッション
- 当社の主要事業の一つであるメカトロニクス事業部の継続的な成長・拡大に向け、HRBPとして経営と現場の橋渡し役となり、人材戦略の企画、組織開発・人材育成の支援などの『人づくり』を通じて、事業基盤の確立と従業員の幸せを実現することが私たちのミッションです。
スイッチングデバイス人事課のミッション
- ビジネスユニット事業の持続的成長の土台となる「組織風土」「人財育成」「処遇制度」に関する経営課題の解決がスイッチングデバイス人事課のミッションです。
- また、人事のプロフェッショナルとして、人事諸制度企画・運営、採用・評価・教育訓練、労政、労務管理まで幅広く対応しています。
募集背景
- 課の担当する事業および拠点の組織風土・人財をより強固なものとしていくために、社外から新たな知見・スキルを有する人財を獲得し人事部門を強化すべく、この度募集いたします。
担当業務
- スイッチングデバイスビジネスユニットの人事戦略の立案・推進
- 大田原拠点運営に関する人事関連業務全般
期待する役割
- 課のミッションを推進する中核メンバーとして活躍されることを期待しています。
- 人事領域における専門知識やスキル、経験を駆使し、内外の関係者と情報連携・協業しながら、自組織の重要テーマに関する取り組みを推進していただきます。
- また、人事制度や人事関連諸規程、各種運用ルールに基づき、担当職場・拠点への人事業務の運営・効率化を推進していただきます。
具体的な仕事内容
- 人事制度企画・運営、組織変更・人事異動、労政、労務管理、組織開発、人財育成 等
- ※実際にご担当いただく業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします
この仕事を通じて得られること
- 担当する事業や組織において、部門責任者や従業員との距離が近く、自ら企画・推進した人事施策の成果をダイレクトに感じられます。
- また、大田原拠点においては、海外拠点（ベトナム）との事業の繋がりが強く、自ら積極的にコミュニケーションを図り多様な社員との対話を重ねることで、幅広い視野・知見・経験を得ることができます。
キャリアパス
- まずは大田原拠点でHRBPの経験を積んでいただきます。
- 将来的には他事業・他拠点のHRBPや本部人事（CoE）など多様なキャリアパスの中から、公募制度により本人の意向も踏まえてキャリア形成をしていくことができます。
この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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