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人事企画（HRBP）
給与
432〜574万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 栃木県大田原市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 128日
完全週休2日
仕事内容その他職種
人事戦略の立案・推進や大田原拠点の人事関連業務全般を担当する人事企画（HRBP）ポジションです。人事制度、人財開発、労政、労務管理、組織開発など幅広い領域に携わり、関係者と連携して施策を推進します。
人事課のミッション
- パナソニックインダストリー株式会社のスイッチングデバイスビジネスユニットと連携し、組織風土・人財育成・処遇制度に関する経営課題を解決する。
- 個社の人事課として、人事諸制度企画・運営、人財開発、採用、労政まで幅広く対応する。
募集背景
- 事業および拠点の組織風土・人財をより強固なものとしていくため、社外から新たな知見・スキルを有する人財を獲得し、人事部門を強化する。
担当業務と役割
- 人事戦略の立案・推進、大田原拠点運営に関する人事関連業務全般を担当する。
- パナソニックインダストリー株式会社のスイッチングデバイスビジネスユニットと連携し、各種人事施策を推進する。
- 人事領域の専門知識やスキル、経験を駆使し、関係者と情報連携・協業しながら重要テーマの取り組みを推進する。
- 人事制度や関連諸規程、各種運用ルールに基づき、担当職場・拠点への人事業務の運営・効率化を推進する。
具体的な仕事内容
- 人事制度企画・運営、組織変更・人事異動、労政、労務管理、組織開発、人財開発等を担当する。
- 実際に担当する業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定する。
この仕事を通じて得られること
- 担当する事業や組織において、部門責任者や従業員との距離が近く、自ら企画・推進した人事施策の成果を直接感じられる。
- 海外拠点のベトナムとの事業の繋がりが強く、多様な社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見・経験を得られる。
職場の雰囲気
- 大田原拠点は180名程度の従業員数で、パナソニックの拠点としては小規模でまとまりがある。
- Kiku-Caféが設置され、オープンスペースでの会議、個別ブースでの集中業務、休憩中の会話やイベント開催など社内コミュニケーションが活発である。
- 社員食堂が設置され、良質で安価な昼食を取ることができる。
- パナソニックインダストリー株式会社の人事部門とも交流する機会があり、幅広い人脈形成ができる。
キャリアパス
- 定期的な担当業務の見直しやプロジェクトへの参画などを通じて、様々な人事領域の経験を積む。
募集要項最終確認 9/11
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 432〜574万円/年
- 勤務地
- 栃木県大田原市
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 128日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/11
応募資格（必須）
- 人事経験（5年以上）
- 上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験
- 積極的に関係者とコミュニケーションを取り、良好な関係構築ができる方
- 新しい環境や困難な環境に柔軟に適応できる方
歓迎する経験
- 製造業や工場での人事業務経験
待遇・福利厚生
- GW
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日128日
- 慶弔休暇
求めるスキル・経験
この求人はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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- 年収400万以上32,006
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