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人事企画（HRBP）
- 勤務地
- 栃木県大田原市
- 休日
- 年間休日128日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事戦略の立案・推進、大田原拠点運営に関する人事関連業務全般、事業部門と連携した各種人事施策の推進を担当します。人事制度企画・運営、組織変更・人事異動、労政、労務管理、組織開発、人財開発などの業務があります。
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応募資格
必須
- 人事経験（5年以上）
- 上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験
歓迎
- 製造業や工場での人事業務経験
求める人物像
- 積極的に関係者とコミュニケーションを取り、良好な関係構築ができる方
- 新しい環境や困難な環境に柔軟に適応できる方
募集要項最終確認 11/9
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月間）
- 給与
- 432〜574万円/年
- 給与の詳細
- 年収 432万円〜574万円 【想定月給】27~35万円
- 勤務地
- 栃木県大田原市
- アクセス・通勤
- JR野崎駅より車で10分
- 転勤
- （原則、転勤なし）
- 働き方
- 工場の事業運営のサポートがあるため出社が基本となりますが、フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。
- 勤務時間
- 【勤務時間】 8:30-17:00（フレックスタイム制の標準労働時間） 【勤務形態】 ・ノンコア・フレックスタイム制 ・国内出張あり 年2-3回工場の事業運営のサポートがあるため出社が基本となりますが、フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。
- 年間休日
- 128日
- 休日・休暇
- 完全週休２日制（土・日）祝日GW夏季年末年始年次有給休暇慶弔休暇 等
- 福利厚生
- 財形貯蓄 等導入研修、階層別研修、機能別研修 等社員食堂も設置されており、良質で安価な昼食を取ることができます。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（62日前）
- 最終確認
- 2026/11/09 00:42（1日前）
仕事内容
人事課のミッション
- 当社事業が属するパナソニックインダストリー株式会社のスイッチングデバイスビジネスユニットと連携し、持続的事業成長の土台となる「組織風土」「人財育成」「処遇制度」に関する経営課題の解決が人事課のミッションです。また、個社の人事課として、人事諸制度企画・運営、人財開発、採用、労政まで幅広く対応しています。
募集背景
- 事業および拠点の組織風土・人財をより強固なものとしていくために、社外から新たな知見・スキルを有する人財を獲得し人事部門を強化すべく、この度募集いたします。
担当業務
- 人事戦略の立案・推進
- 大田原拠点運営に関する人事関連業務全般
- パナソニックインダストリー株式会社のスイッチングデバイスビジネスユニットと連携した各種人事施策の推進
期待する役割
- 課のミッションを推進する中核メンバーとして活躍されることを期待しています。
- 人事領域における専門知識やスキル、経験を駆使し、内外の関係者と情報連携・協業しながら、自組織の重要テーマに関する取り組みを推進していただきます。
- また、人事制度や人事関連諸規程、各種運用ルールに基づき、担当職場・拠点への人事業務の運営・効率化を推進していただきます。
具体的な仕事内容
- 人事制度企画・運営、組織変更・人事異動、労政、労務管理、組織開発、人財開発 等
- ※実際にご担当いただく業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします
この仕事を通じて得られること
- 担当する事業や組織において、部門責任者や従業員との距離が近く、自ら企画・推進した人事施策の成果をダイレクトに感じられます。
- また、大田原拠点においては、海外拠点（ベトナム）との事業の繋がりが強く、自ら積極的にコミュニケーションを図り多様な社員との対話を重ねることで、幅広い視野・知見・経験を得ることができます。
キャリアパス
- 定期的な担当業務の見直しやプロジェクトへの参画などを通じて、様々な人事領域の経験を積んでいただきます。（原則、転勤なし）
この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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