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自社経営人材採用リード
給与
700〜1200万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週1日 出社
- 年間休日
- 120日
在宅勤務あり
完全週休2日
仕事内容その他職種
今後の事業成長を担うCxO候補や事業・機能責任者など、経営上重要な人材の採用リードを担うポジションです。候補者の発掘から関係構築、入社決定までを一貫して担当し、経営陣と連携して重要な採用を進めます。
お任せしたいこと｜今後の事業成長を担うCxO候補や事業・機能責任者など、経営上重要な人材の採用リード
- 業界・企業・人物のリサーチから候補者を発掘し、一人ひとりの関心やタイミングに合わせて関係を築き、入社決定までつなげることが中心的な役割です。
- 人事組織のマネジメントを主目的とせず、自ら候補者と向き合い、重要な採用を動かすプレイヤーとして活躍します。
- 採用状況に応じて、既存の採用担当が主導するメンバー・リーダークラスの中途採用にも参画いただきます。
具体的には
- 経営陣との議論を通じて、将来の組織構想・重要テーマを踏まえたポジションおよび人材要件を具体化します。
- 業界・企業・人物をリサーチし、候補者プールを構築します。
- SNS、コミュニティ、イベント、リファラル、人的ネットワーク等を活用して潜在候補者を発掘・アプローチします。
- 候補者の転職意向やタイミングを踏まえ、計画的かつ継続的に関係を構築します。
- 候補者ごとの関心やキャリア観に応じた情報提供・アトラクトを設計します。
- 経営陣と連携して面談、選考、オファー、クロージングを行います。
- 採用活動や候補者との対話から得た知見を、経営・組織へフィードバックします。
- 会社の状況に応じて、採用以外の重要な人事・組織課題にも対応します。
このポジションの特徴
- 経営陣と直接議論し、会社の将来に必要な人材像から考えられます。
- 転職市場にまだ現れていない人材との接点づくりから担えます。
- 候補者一人ひとりに合わせた中長期の採用活動を設計できます。
- 採用した人材が会社の経営・事業に与えるインパクトを近くで見届けられます。
募集要項最終確認 9/24
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 700〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- 週1日 出社
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/24
- 最終確認
- 9/24
応募資格（必須）
- 高等専門学校卒 または 大学卒以上
- CxO候補、事業責任者、機能責任者など、経営人材または採用難度の高いポジションの採用経験
- 転職顕在層だけでなく、潜在候補者を自ら特定し、接点をつくった経験
- 候補者との継続的な関係構築を通じて、採用につなげた経験
- 経営陣や事業責任者と議論し、ポジションや人材要件を具体化した経験
- 要件定義、候補者発掘、アトラクト、選考、クロージングまで一貫して実務を担えること
歓迎する経験
- SNS、コミュニティ、イベント、リファラル等を組み合わせた独自の候補者開拓経験
- 将来の採用ニーズを見据えた候補者プールの構築・運用経験
- エグゼクティブサーチまたは経営人材採用に関する専門性
- 採用以外の人事・組織領域に関与した経験
待遇・福利厚生
- 年末年始休暇
- 年間休日120日以上
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人はスマサテ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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