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自社経営人材採用リード（CxO/事業責任者候補の採用）
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
CxO候補や事業・機能責任者など、経営上重要な人材の採用をリードするポジションです。業界・企業・人物のリサーチによる候補者の発掘から、関係構築、面談・選考、オファー、クロージングまでを担います。採用状況に応じて、メンバー・リーダークラスの中途採用や、採用以外の重要な人事・組織課題にも対応します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 高等専門学校卒 または 大学卒以上
- CxO候補、事業責任者、機能責任者など、経営人材または採用難度の高いポジションの採用経験
- 転職顕在層だけでなく、潜在候補者を自ら特定し、接点をつくった経験
- 候補者との継続的な関係構築を通じて、採用につなげた経験
- 経営陣や事業責任者と議論し、ポジションや人材要件を具体化した経験
- 要件定義、候補者発掘、アトラクト、選考、クロージングまで一貫して実務を担えること
歓迎
- SNS、コミュニティ、イベント、リファラル等を組み合わせた独自の候補者開拓経験
- 将来の採用ニーズを見据えた候補者プールの構築・運用経験
- エグゼクティブサーチまたは経営人材採用に関する専門性
- 採用以外の人事・組織領域に関与した経験
求める人物像
- マネジメントポジションへのステップアップを主目的とする方ではなく、今後も採用の専門性を軸に、自ら候補者の発掘・関係構築・採用実務を担いたい方を想定しています。
- 1. 採用を人員補充ではなく、経営・事業を前進させる活動として捉えられる方
- 2. 既存の求人や応募を待つのではなく、自ら会うべき人を探し、関係をつくれる方**
- 3. 主要企業や成長企業の経営・事業責任者層に関する知識があり、各領域のキーパーソンを具体名で把握している方
- 4. ハイレイヤー・CxO層に信頼感と好印象を与え、経営・事業の議論を対等に行いながら関係を構築できる方
- 5. 短期・中長期の視点を持ち、候補者の状況に応じた関係構築ができる方
- 6. 肩書や権限に頼らず、自ら重要案件を持って最後までやり切れる方
- 7. 採用を主軸としつつ、必要に応じて周辺の人事課題にも柔軟に向き合える方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月）
- 給与
- 700〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収700 〜 1,200万円グレード1：400 〜 600万円グレード2：600 〜 800万円グレード3：800 〜 1,000万円グレード4：1,000 〜 1,500万円グレード5：1,500万円〜※上記金額には月45時間分の固定残業手当を含みます※提示金額は、ご経験・スキルおよび前職給与を最大限考慮の上、当社規定により決定します
- 手当
- 家賃補助月額3万円書籍購入代金補助リモートワーク機器補助
- 勤務地
- 東京都品川区上大崎3-3-1 自転車総合ビル 8F
- 働き方
- 出社日：月曜日のみ（全社ミーティング・対面コミュニケーションの日）リモートワーク：火～金曜日はフルリモートOK週の始まりである月曜日にチームで顔を合わせ、それ以外の曜日は個人の生産性を最大化できるよう、自宅やオフィスなど自由な場所で働けるスタイルを採用しています。
- 勤務時間
- フレックスタイム制コアタイム：なし（フルフレックス）フレキシブルタイム：0:00〜24:001日の標準労働時間：8時間自分のライフスタイルに合わせて始業・終業時間を自由に設定できます。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上完全週休2日制（土・日）祝日年末年始休暇年次有給休暇（入社時から付与）結婚休暇産前産後・育児休暇
- 福利厚生
- 仕事で使うPCやモニター、リモート環境での生産性を高めるためのツールや機器については自由に申告してもらい、金額も特に上限を設けず購入してもらっています。
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/09/24 03:52（47日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 20:54（2日前）
仕事内容
募集背景
- 現在、事業は成長軌道にあり、この成長をさらに加速させるため、単一プロダクトにとどまらず、複数のプロダクトを展開するマルチプロダクト化を本格的に推進するフェーズにあります。今後、複数の事業・プロダクトを立ち上げ、成長させていくうえで、CxO候補や各領域の責任者候補など、会社の中核となる人材の採用がこれまで以上に重要になります。一般的な求人媒体や人材紹介だけでは出会いにくい潜在候補者との接点を継続的につくるため、経営人材の発掘・ナーチャリングに強みを持つ方を募集します。
お任せしたいこと｜今後の事業成長を担うCxO候補や事業・機能責任者など、経営上重要な人材の採用リード
- 対象となるのは、必ずしも今すぐ転職を考えている方だけではありません。業界・企業・人物のリサーチから候補者を発掘し、一人ひとりの関心やタイミングに合わせて関係を築き、入社決定までつなげることがこのポジションの中心的な役割です。人事組織のマネジメントを主目的とするポジションではありません。自ら候補者と向き合い、重要な採用を動かすプレイヤーとしての活躍を期待しています。また、採用状況に応じて、既存の採用担当が主導するメンバー・リーダークラスの中途採用にも参画いただきます。
具体的には....
- 経営陣との議論を通じた、将来の組織構想・重要テーマを踏まえたポジションおよび人材要件の具体化
- 業界・企業・人物のリサーチと候補者プールの構築
- SNS、コミュニティ、イベント、リファラル、人的ネットワーク等を活用した潜在候補者の発掘・アプローチ
- 候補者の転職意向やタイミングを踏まえた、計画的かつ継続的な関係構築
- 候補者ごとの関心やキャリア観に応じた情報提供・アトラクト設計
- 経営陣と連携した面談、選考、オファー、クロージング
- 採用状況やポジションの難易度に応じた、既存の採用担当が主導するメンバー・リーダークラスの中途採用への参画
- 採用活動や候補者との対話から得た知見の、経営・組織へのフィードバック
- 会社の状況に応じた、採用以外の重要な人事・組織課題への対応
このポジションの特徴
- 経営陣と直接議論し、会社の将来に必要な人材像から考えられる
- 転職市場にまだ現れていない人材との接点づくりから担える
- 候補者一人ひとりに合わせた中長期の採用活動を設計できる
- 採用した人材が会社の経営・事業に与えるインパクトを近くで見届けられる
この求人は、スマサテ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 新卒採用担当
- 人事アシスタント
募集元の採用ページから応募できます
応募はスマサテ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。