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仕事内容採用担当
新卒採用領域において、採用活動の企画立案から実行、改善までを一貫して担当するポジションです。データ分析に基づく改革や新しい採用手法の導入をリードし、エンジニア・総合職の採用を担当します。年収600万円〜900万円、フレックスタイム制、年間休日121日です。
職務内容
- 新卒採用領域において、採用活動の企画立案から実行、継続的な改善まで一貫して担当する。
- 従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら改革・改善をリードする。
- 採用関連数値の分析に基づき、構造的な課題を特定し、関係部門と連携して改善を主導する。
- 担当職種はエンジニア・総合職で、採用計画の立案・実行、母集団形成施策、企業ブランディング、採用イベント企画運営、インターンシップ計画、面接官としての選考対応を行う。
- キャリアパスとして、人事領域内で人材開発や人事労務へのキャリアチェンジ、将来的なマネジメント挑戦が可能。
環境の特徴と魅力
- 多種多様な職種の採用に携わり、幅広い知見とスキルを習得できる。
- 戦略企画立案から母集団形成、選考、入社後のオンボーディングまで一気通貫で担当できる。
- 各事業部門は採用活動に協力的で、新しい施策やプロセス改善の提案が受け入れられ、裁量を持って実行できる。
部門の役割/ミッション
- 事業成長に直結する、会社の未来を創る人材を採用することをミッションとしている。
- 次世代人材への長期的投資と即戦力人材の獲得の2つの視点を持ち、組織全体の成長を支える。
- 全社的なAI活用の流れを採用領域に取り入れ、採用担当が本質的な戦略立案や候補者との対話に注力できる環境を目指す。
部門責任者からのメッセージ
- 事業拡大に伴う組織成長を見据え、採用力強化のため採用担当を募集する。
- 複数の事業部門・職種の採用ニーズを把握し、採用戦略を設計・推進する役割。
- 市場動向やデータに基づいた新しいアプローチを自ら考え実行し、選考プロセスや評価の仕組みの改革・改善を主導することを期待。
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都江東区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 121日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/15
応募資格（必須）
- 新卒採用経験3年以上
- ビジネス職とエンジニア職の採用経験
- 年間10名以上のエンジニア採用経験3年以上
歓迎する経験
- 採用プロセスの見直しや、新しい採用手法、ツールの導入から定着を主導した経験
- データに基づいて構造的な課題を特定し、組織的な改善につなげた経験
- ダイレクトリクルーティングを活用したご経験
待遇・福利厚生
- 出産・育児支援制度
- 昇給年1回
- 社内副業制度
- 自己啓発サポート制度
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
求めるスキル・経験
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