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FO事業部 製造業領域 機電エンジニア派遣 採用担当（一般～LDR マネージャー候補）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
機械・電気・電子分野のエンジニア派遣事業で、事業計画に基づく採用活動全般を担当します。人材紹介会社や採用チャネルを通じた母集団形成、選考進捗やデータの管理・分析、候補者対応、内定承諾に向けたフォローを行います。営業チームや研修担当などと連携し、採用スケジュールの調整や選考プロセスの改善にも取り組みます。
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応募資格
歓迎
- 人材紹介会社との折衝や、求人要件の共有・推薦促進に取り組んだ経験
- 採用媒体の運用やダイレクトスカウトなど、複数の採用チャネルを活用した経験
- 採用データの分析を通じて、選考通過率や内定承諾率などの改善に取り組んだ経験
- 未経験エンジニアの採用や、入社後の研修・育成体制の構築に携わった経験
求める人物像
- 採用目標の達成に向けて、主体的に考え、行動できる方
- 採用活動の数値や候補者の反応をもとに、課題を捉え、改善に取り組める方
- 人材紹介会社や候補者と信頼関係を構築し、相手の立場に立ったコミュニケーションができる方
- 候補者一人ひとりに向き合い、入社意欲の醸成に粘り強く取り組める方
- 営業や研修担当など、周囲と連携しながら採用目標の達成を目指せる方
募集要項最終確認 11/6
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員無期雇用（試用期間 3ヵ月）
- 役職
- 一般～LDR マネージャー候補
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜800万円 ■賃金形態：月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※みなし残業代32時間分が含まれます。 例 月収363,000円＝基本290,000円＋みなし手当73,000円 ■賞与：年2回（入社時期による） 業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給：年2回
- 手当
- 通勤交通費上限：3万円社宅手当
- 勤務地
- 101-0021 東京都千代田区外神田1-16-8 GEEKS AKIHABARA2階東京都新宿区西新宿二丁目1番1号 新宿三井ビルディング
- 転勤
- 全国および労働者の自宅
- 働き方
- 在宅勤務制度
- 勤務時間
- 【勤務時間ベース】 10:00 ~ 19:00※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 125日土曜日、日曜日、祝日（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）10日~20日会社カレンダーによる祝日GW夏季休暇年末年始弔事介護／育児休暇転任休暇など
- 福利厚生
- 結婚祝い金出産祝い金(10万）確定拠出年金制度従業員持株会資格取得支援（資格奨励一時金など）健康診断 年1回在宅勤務制度短日/短時間勤務制度サークル活動各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど）パラレルワーク（副業制度）ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度）チャレンジ公募制度達成会/表彰ディナーキックオフミーティング社内/社外相談窓口定年：65歳希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能
- 社会保険
- ※各種社会保険完備、入社初日に加入健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙（勤務地により異なる）
- 業務の変更の範囲
- 全職種
- 就業場所の変更の範囲
- 全国および労働者の自宅
- 選考の流れ
- 1.Webエントリー・書類選考2.1次選考（WEBもしくは対面） 部長との面接3.最終選考（WEBもしくは対面） 役員もしくは事業部長との面接※選考回数は２回の予定ですが、状況により変動がございます。
- 掲載日
- 2026/11/05 02:51（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/06 01:57（今日）
仕事内容
募集背景
- 現在は立ち上げフェーズにあり、5年後にはエンジニア600名の稼働を目指しています。
- 今回募集するのは、機電エンジニアの採用活動を通じて、事業の成長を支える採用担当です。
- 人材紹介会社との連携や各種採用チャネルの活用による母集団形成から、選考の進行管理、候補者への面接・フォロー、内定承諾に向けたクロージングまで、採用活動全般に携わっていただきます。
- 決まった採用手法や仕組みが完成しているわけではないからこそ、採用市場や候補者の動向を捉えながら、採用活動の進め方や選考プロセスを工夫し、事業の成長に直接貢献できるポジションです。
業務内容
- 機械・電気・電子分野のエンジニア派遣事業において、事業計画に基づく採用活動全般をお任せします。
- 経験者・未経験者それぞれの採用ターゲットに応じて、母集団形成から選考、内定承諾、入社前フォローまでを推進していただきます。
- 人材紹介会社との連携や採用チャネルの運用に加え、選考データの分析を通じた歩留まりの改善、候補者への動機形成など、採用目標の達成に向けて幅広く取り組んでいただきます。
１.母集団形成・採用チャネルの運用
- 人材紹介会社と継続的な打ち合わせや求人情報の共有、推薦促進
- 採用ターゲットや求人要件に応じた人材紹介会社との連携強化
- 自社媒体やダイレクトスカウトなど、各種採用チャネルの運用
- 経験者・未経験者それぞれのターゲットに応じた母集団形成施策の検討・実行
2. 選考管理・採用プロセスの改善
- 応募から書類選考、面接、内定、承諾までの選考進捗管理
- 選考各段階の通過率や内定承諾率などのデータ分析
- 選考状況を踏まえた課題の特定と改善施策の立案・実行
- 面接設定の迅速化や選考フローの見直しなど、候補者の離脱を防ぐための取り組み
3. 候補者対応・クロージング・内定者フォロー
- 候補者との面接や面談を通じた転職理由・キャリア志向の把握
- 機電エンジニアとしてのキャリアや入社後の成長イメージの提示
- 候補者の志向に応じた情報提供や、内定承諾に向けた動機形成
- 内定から入社までの不安解消に向けたフォローや、入社前辞退の防止
4. 事業部内の関係部署との連携
- 営業チームと連携した採用ニーズや人材の受け入れ状況の確認
- 入社時期や技術研修の受け入れ体制を踏まえた採用スケジュールの調整
- 研修担当や社内関係部署との情報共有・連携
募集内容
- ※採用目標の達成に向けて、母集団形成から選考・内定承諾・入社前フォローまでを一貫して推進していただきます。採用活動の進捗や数値を分析し、課題の特定から改善施策の実行まで取り組むことを期待しています。
1. 成長を目指す事業の拡大に携われる
- 機電エンジニア派遣事業は、現在立ち上げフェーズにあります。5年後にはエンジニア600名の稼働を目指しており、これから採用活動の仕組みを築き、事業を拡大していく段階です。自らの採用活動によってエンジニアの採用を実現し、事業の成長に直接貢献できることが大きな魅力です。
2. 採用活動全体に携わり、幅広い経験を積める
- 母集団形成から選考管理、候補者への動機形成、内定承諾に向けたフォローまで、採用活動の幅広い工程に携わることができます。人材紹介会社との関係構築や採用チャネルの運用だけでなく、候補者一人ひとりに向き合いながら採用を実現する経験を積むことができます。
3. 数値分析と改善を通じて、採用成果を高められる
- 採用人数だけでなく、推薦数や選考通過率、内定承諾率など、採用活動の各段階の数値をもとに課題を特定し、改善施策を実行していく環境です。決められた業務を進めるだけではなく、採用活動の状況を分析し、より効果的な採用手法や選考プロセスを考え、実行する力を身につけることができます。
この求人は、株式会社ウィルグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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