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人事部 採用担当
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）※会社カレンダーあり
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
会社の未来を担う人財の採用を担当します。経験や適性に応じて、新卒採用または中途採用を担い、採用計画の立案・実行から応募者対応、面接調整、採用活動の改善まで携わります。採用に加えて、入社後のオンボーディングや定着支援にも携わります。
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応募資格
必須
- 採用業務経験者（新卒採用業務経験）
歓迎
- 中途採用業務経験
- 採用業務以外の人事経験
求める人物像
- 入社させることがゴールではなく、入社後に活躍できることがゴールです。
- 会社に合わないと判断した場合は、無理に採用しないことも、求職者の将来を考えた大切な判断だと考えています。
- 人事だけで採用を進めるのではなく、現場と一緒に採用を成功させます。
- 採用担当は、現場の課題や求める人物像を理解し、最適な採用活動を企画・実行するパートナーです。
- 「待つ採用」ではなく、自ら魅力を届けにいく姿勢を大切にしています。
- 市場や競合を理解し、会社の魅力を磨き、最適な方法で候補者へ届けることが採用担当の役割です。
- 目の前の採用人数を満たすことだけでなく、「この人が5年後、10年後に会社を支える存在になれるか」という長期的な視点で採用に向き合ってほしいと考えています。
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員契約期間の定めなし3ヶ月
- 給与
- 550〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜700万円 給与は選考の過程で経験や能力を考慮の上、決定いたします。 ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年度実績：約5.5か月分 ■昇給：年1回（4月）
- 手当
- 住宅手当1.5〜3万円家族手当配偶者：2万円、子一人につき4千円
- 勤務地
- 101-0041 東京都千代田区神田須田町1-25JR神田万世橋ビル14F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00~17:45（休憩60分） 実働7時間45分
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）※会社カレンダーあり
- 福利厚生
- 確定拠出年金有財形貯蓄制度有団体保険有社員持株会有慶弔見舞金有在宅支援サービス有労働組合有（試用期間の3ヶ月間終了後より加入）
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面orオンライン）→内定→条件面談（オンライン）※選考フローは、状況により変更となる可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/07/30 23:35（79日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:57（今日）
仕事内容
業務内容
- 会社の未来を担う人財の採用を担当していただきます。
- ご経験や適性に応じて、新卒採用または中途採用をお任せします。
新卒採用業務
- 採用計画の立案・実行
- 会社説明会やインターンシップの企画・運営
- 応募者対応、面接調整
- 学校、大学との関係構築
- 内定者フォロー、入社までのサポート
中途採用業務
- 採用計画の立案・実行
- 人材紹介会社との連携
- ダイレクトリクルーティングの企画・運用
- 面接調整、応募者対応
- 採用マーケティングや採用手法の改善
- また、採用だけでなく、入社後のオンボーディングや定着支援にも携わり、「採用して終わり」ではない人事を実践できます。
一緒に働く方に求めるマインド
- ①求職者ファースト
- 入社させることがゴールではなく、入社後に活躍できることがゴールです。
- 会社に合わないと判断した場合は、無理に採用しないことも、求職者の将来を考えた大切な判断だと考えています。
- ②現場ファースト
- 人事だけで採用を進めるのではなく、現場と一緒に採用を成功させます。
- 採用担当は、現場の課題や求める人物像を理解し、最適な採用活動を企画・実行するパートナーです。
- ③採用は営業・マーケティング
- 「待つ採用」ではなく、自ら魅力を届けにいく姿勢を大切にしています。
- 市場や競合を理解し、会社の魅力を磨き、最適な方法で候補者へ届けることが採用担当の役割です。
- ④会社の未来をつくる仕事
- 目の前の採用人数を満たすことだけでなく、「この人が5年後、10年後に会社を支える存在になれるか」という長期的な視点で採用に向き合ってほしいと考えています。
- 採用戦略の企画から実行、改善まで一貫して携わることができるため、自らのアイデアを形にしながら会社の成長に貢献できる仕事です。
この求人は、株式会社ヨコオの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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